állami pillanatkép
főbb szempontok
mely kérdéseket emelné ki leginkább az Ön államában új személynek?
Alabama általában munkaadó-Barát állam, és alapértelmezés szerint a foglalkoztatás tetszés szerint történik. Ez a munkához való jog, az állam és a szakszervezetek nem tudtak sok területet szerezni a szénbányászaton és az acéliparon kívül, valamint a mobil területen. A korlátozó szövetségek általában végrehajthatók (a törvény által szabályozottak szerint). A munkavállalói kártérítést peres eljárásban kezelik, nem pedig adminisztratív folyamatban. A foglalkoztatási törvény életkor szerinti megkülönböztetésén kívül, amely a szövetségi életkor szerinti megkülönböztetésről szóló törvényt követi, Alabamának nincs állami esélyegyenlőségi törvénye és nincs állami esélyegyenlőségi ügynökség.
mit tart egyedinek azok számára, akik üzleti tevékenységet folytatnak az Ön államában?
a korlátozó szövetségeket törvény szabályozza (Ala. Code 8-1-190, és a következő), és a bíróságok rendszeresen érvényesíteni ésszerű korlátozások – mind a versenytilalom és a nem megszólítás. Van egy törvény, amely tiltja a megtorlást a munkavállaló kártérítési igényének benyújtásáért. A megbízott értékesítési képviselőkkel rendelkező munkáltatók számára a jutalékok kifizetését szabályozó törvény háromszoros károkat és ügyvédi díjakat ír elő. A felperes foglalkoztatási sávja általában tapasztalt és kreatív.
van-e általános tanács, amelyet adna a munkaügyi/foglalkoztatási területen?
az állami bíróságokon a legtöbb joghatóságban nehéz összefoglaló ítéletet szerezni. Az állami bírákat választják, és a helyi ismeretek általában hasznosak.
reformjavaslatok
van-e figyelemre méltó reformjavaslat az Ön államában?
nincs olyan, amely valószínűleg nagy tapadást kap.
felmerülő kérdések
milyen új tendenciák vannak a munkajogban az Ön államában, beleértve a más jogterületekkel való kölcsönhatást, mint például a lőfegyverekre vonatkozó jogszabályok, a marihuána legalizálása és a magánélet védelme?
Alabamában van egy törvény, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bizonyos feltételek mellett lőfegyvereket tartsanak autójukban a vállalat tulajdonában. Pontosabban, a megfelelő engedéllyel rendelkező munkavállaló fegyvert tárolhat egy zárt járműben, és a munkáltatók nem bosszút állhatnak az ilyen alkalmazottakkal szemben. Ami a magánéletet illeti, Alabama követi a szövetségi lehallgatási törvényt—amely előírja, hogy a beszélgetéshez csak az egyik fél beleegyezésére van szükség. Alabamának bevándorlási törvénye van, amelyek közül csak néhány élte túl a bírósági ellenőrzést.
munkaviszony
Államspecifikus törvények
milyen államspecifikus törvények szabályozzák a munkaviszonyt?
a foglalkoztatás során az életkoron alapuló megkülönböztetés tilos(Ala. Kód: 25-1-20, és utána). A statútum a szövetségi életkor szerinti megkülönböztetésről szóló törvény hatálya alá tartozik (a munkáltatónak legalább 20 alkalmazottal kell rendelkeznie, és védi a 40 éves vagy annál idősebb személyeket).
A Munkavállalók Kártérítéséről Szóló Törvény (Ala. Code 25-5-1 és a következő) vonatkozik mindenkire, aki foglalkoztat egy személyt, hogy végre egy szolgáltatást bérleti és fizet bért közvetlenül az adott személy. A munkáltatóknak biztosítást kell fenntartaniuk, de önbiztosíthatók. A követeléseket csak bírósági jóváhagyással lehet rendezni.
a zsűriben dolgozó teljes munkaidős alkalmazottak munkavédelemmel rendelkeznek (Ala alatt. Kód: 12-16-8, 8.1). A munkáltatóknak a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak rendszeres bérüket kell fizetniük az esküdtszéki szolgálat során.
Az Alabamai Korlátozó Szövetségekről Szóló Törvény (Ala. Code 8-1-190 és következő) szabályozza nem versenyeztetés és nem megszólítás megállapodások.
Alabamának van egy alapszabálya, amely előírja, hogy az értékesítési képviselő és a megbízó közötti szerződés megszűnésekor esedékes összes jutalékot a felmondástól számított 30 napon belül meg kell fizetni. A felmondás dátuma után esedékessé váló jutalékokat belül kell kifizetni 30 napon belül esedékessé válik. Ha nem fizeti meg az előírt módon, a megbízó felelős a károk háromszorosáért, valamint az ésszerű ügyvédi díjakért és a bírósági költségekért (Ala. Kód: 8-24-1, 2 és 3).
Birmingham városa diszkriminációmentességi rendeletet fogadott el, amely megtiltja a “valós vagy vélt fajon, színen, valláson, nemzeti származáson, nemen, szexuális irányultságon, nemi identitáson, fogyatékosságon vagy családi állapoton alapuló megkülönböztetést.”Ez a rendelet minden olyan személyre vonatkozik, aki egy vagy több alkalmazottat foglalkoztat Birmingham városában. Ez egy büntető rendelet, és a városi bíróság bírságot szabhat ki az 500 dollárt nem meghaladó jogsértésekért. A polgármester aláírta a rendeletet, de még nem nevezte ki az emberi jogi bizottságot, amelynek panaszokat kell fogadnia.
a Clarke-Figures Equal Bay Act (CFEPA) megtiltja a munkáltatóknak, hogy bármely munkavállalónak alacsonyabb bérszínvonalat fizessenek, mint egy másik faj vagy nem alkalmazottainak egyenlő munkáért, ahol a munkahelyek azonos készségeket, erőfeszítéseket, oktatást, tapasztalatot és felelősséget igényelnek hasonló munkakörülmények között. Kivételt képeznek a szeniorsági rendszer alapján teljesített kifizetések, a érdemrendszer, a keresetet a termelés mennyisége vagy minősége alapján mérő rendszer, vagy a fajon vagy nemen kívüli bármely tényezőn alapuló különbség. A CFEPA azt is előírja, hogy a munkáltatók nem tagadhatják meg az interjút, bérel, előléptet, vagy alkalmaz egy kérelmezőt, és egyébként nem torolhat meg egy kérelmezőt azért, mert megtagadta a bérelőzményekkel kapcsolatos információk megadását a jelentkezés vagy az interjú során. A sikeres felperes visszatérítheti a jogsértés miatt elvesztett bérekkel megegyező összeget-plusz kamatot -, és az állítólagos diszkriminációtól számított két éven belül pert kell indítania.
kikre vonatkoznak ezek, beleértve a munkavállalók kategóriáit is?
lásd fent.
téves besorolás
vannak-e államspecifikus szabályok A munkavállalók/Vállalkozók téves besorolására vonatkozóan?
szám.
szerződések
a munkaszerződésnek írásban kell lennie?
nem, a szóbeli szerződések végrehajthatók (a csalások statútumától függően).
a munkaszerződésekben szerepel-e bármilyen feltétel?
nem, de konkrét kifejezés hiányában a foglalkoztatást feltételezni kell.
kötelező választottbírósági megállapodások végrehajthatók?
Igen.
hogyan módosíthatják a munkáltatók a meglévő munkaszerződéseket?
a bíróságok érvényesíthetik az írásbeli megállapodás feltételeit és a módosító rendelkezéseket. Általánosságban elmondható, hogy a munkaviszony fenntartása elegendő szempont a munkaviszony időtartamának megváltoztatásához, írásbeli megállapodás hiányában pedig a munkavállalókat tetszés szerint alkalmazzák. A munkáltatóknak új vagy további megfontolásokat kell mérlegelniük a foglalkoztatási feltételek jelentős változásainak érvényesítésének támogatása érdekében.
felvétel
hirdetés
milyen követelmények vonatkoznak a nyitott pozíciók hirdetésére?
nincsenek követelmények a magánvállalkozók számára.
háttérellenőrzések
mit tehetnek a munkáltatók a háttérellenőrzések és vizsgálatok tekintetében?
(a) bűnügyi nyilvántartások és letartóztatások
nincsenek korlátozások, a szövetségi korlátozások (a Fair Credit Reporting Act).
(b) kórtörténet
nincsenek korlátozások, a szövetségi korlátozások függvényében (a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvény).
C) a kábítószer-szűrés
a kábítószer-szűrés engedélyezett. Van egy drogmentes munkahelyi törvény, de nincs külön szabályozás a kábítószer-tesztelésre a munkahelyen.
(d) Hitelellenőrzések
nincsenek korlátozások hitelellenőrzések, figyelemmel a szövetségi korlátozások (a Fair Credit Reporting Act).
(e) bevándorlási státusz
a Beason-Hammon Alabama adófizetői és állampolgári védelmi törvény előírja a munkáltatók számára az E-Verify használatát.
(f) közösségi média
nincsenek állami korlátozások.
G) Egyéb
nincs.
bér és óra
fizetés
melyek a bér és óra törvények fő forrásai az Ön államában?
Alabamában nincs olyan állami bér-és órabér-törvény, amely általában a magánvállalkozókat szabályozza. Alabamának törvényi követelményei vannak a kiskorúak foglalkoztatására vonatkozóan, beleértve a ledolgozott órákat, szükséges szünetek, veszélyes vámkorlátozások. Az alabamai Munkaügyi Minisztérium végrehajtási felelősséggel tartozik e törvényért (Ala. Kód: 25-8-32 és utána). A munkáltatóknak el kell küldeniük a gyermekmunka plakátot. A fedezett munkáltatókra a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény vonatkozik.
a Clarke-Figures Equal Bay Act (CFEPA) megtiltja a munkáltatóknak, hogy bármely munkavállalónak alacsonyabb bérszínvonalat fizessenek, mint egy másik faj vagy nem alkalmazottainak egyenlő munkáért, ahol a munkahelyek azonos készségeket, erőfeszítéseket, oktatást, tapasztalatot és felelősséget igényelnek hasonló munkakörülmények között. Kivételt képeznek a szeniorsági rendszer alapján teljesített kifizetések, a érdemrendszer, a keresetet a termelés mennyisége vagy minősége alapján mérő rendszer, vagy a fajon vagy nemen kívüli bármely tényezőn alapuló különbség. A CFEPA azt is előírja, hogy a munkáltatók nem tagadhatják meg az interjút, bérel, előléptet, vagy alkalmaz egy kérelmezőt, és egyébként nem torolhat meg egy kérelmezőt azért, mert megtagadta a bérelőzményekkel kapcsolatos információk megadását a jelentkezés vagy az interjú során. A sikeres felperes visszatérítheti a jogsértés miatt elvesztett bérekkel megegyező összeget-plusz kamatot -, és az állítólagos diszkriminációtól számított két éven belül pert kell indítania.
mi a minimális órabér?
Alabamában nincs törvényes minimálbér a magánvállalkozók számára. A fedezett munkáltatókra a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény vonatkozik.
milyen szabályok vonatkoznak a végső fizetésre és a bérekből történő levonásokra?
Alabama nem rendelkezik állami törvényekkel a végső fizetési csekkekről vagy a bérlevonásokról. Alabamának van egy kevéssé használt törvényi rendelkezése, amely előírja:” bármely személy által a jövőben megszerezhető fizetésekkel vagy bérekkel kapcsolatos összes megbízás teljesen érvénytelen ” (Ala. Kód 8-5-21). A fedezett munkáltatókra a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény vonatkozik.
Alabamának van egy alapszabálya, amely előírja, hogy az értékesítési képviselő és a megbízó közötti szerződés megszűnésekor esedékes összes jutalékot a felmondástól számított 30 napon belül ki kell fizetni. A felmondás dátuma után esedékessé váló jutalékokat belül kell kifizetni 30 esedékessé válásától. Az előírt fizetés elmulasztása miatt a megbízó felelős a károk háromszorosáért, valamint az ésszerű ügyvédi díjakért és a bírósági költségekért. (Ala. Kód: 8-24-1, 2 és 3).
órák és Túlórák
milyen követelmények vonatkoznak az étkezésre és a pihenőidőre?
Alabamában nincsenek állami törvények a magánvállalkozók étkezésére és pihenőidejére vonatkozóan, kivéve a gyermekmunkáról szóló törvényt. A fedezett munkáltatókra a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény vonatkozik.
melyek a maximális óraszabályok?
Alabama nem rendelkezik maximális óraszabályról a magánvállalkozók számára, kivéve a gyermekmunka törvényében előírtakat. A fedezett munkáltatókra a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény vonatkozik.
hogyan kell kiszámítani a túlórát?
az alabamai törvény nem írja elő a Túlórák kiszámításának módját. A fedezett munkáltatókra a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény vonatkozik.
milyen mentességek vannak a Túlórák alól?
az alabamai törvény nem rendelkezik túlóra vagy túlóra mentességről. A fedezett munkáltatókra a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény vonatkozik.
nyilvántartás
milyen bérszámfejtési és fizetési nyilvántartást kell vezetni?
a gyermekmunkára vonatkozó törvények részeként a munkáltatóknak teljes munkavállalói információs űrlapot, életkor igazolását, valamint elektronikus vagy fénymásolatot kell vezetniük a kiskorúak foglalkoztatásának helyszínén az utolsó munkanapot megelőző 60 napra visszamenőleg minden kiskorú munkavállaló dolgozott, feltüntetve a napi ledolgozott órákat, a kezdő és befejező időket, valamint a szünetidőket. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy dolgozzanak ki dokumentummegőrzési politikát, és be kell tartaniuk a nyilvántartásra vonatkozó szövetségi követelményeket.
diszkrimináció, zaklatás és családi szabadság
mi az állami jog kapcsolatban:
védett kategóriák
(A) életkor?
a foglalkoztatás során az életkoron alapuló megkülönböztetés tilos (Ala. Code 25-1-20, és a következő) – ez következik a szövetségi kor diszkrimináció foglalkoztatási törvény lefedettség – amely előírja, hogy a munkáltató kell 20 vagy több alkalmazott, és védi az idősebb személyek 40 és idősebb.
B) verseny?
Alabamának nincs faji megkülönböztetésre vonatkozó törvény, kivéve a Clarke-Figures Equal Bay Act (CFEPA) által biztosított bérvédelmet (alább vázolva). A fedezett munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi törvényt.
a CFEPA megtiltja a munkáltatóknak, hogy bármely munkavállalónak alacsonyabb bért fizessenek, mint amit egy másik faj vagy nem alkalmazottainak fizetnek egyenlő munkáért, ahol a munkahelyek azonos készségeket, erőfeszítéseket, oktatást, tapasztalatot és felelősséget igényelnek hasonló munkakörülmények között. Kivételt képeznek a szeniorsági rendszer alapján teljesített kifizetések, a érdemrendszer, a keresetet a termelés mennyisége vagy minősége alapján mérő rendszer, vagy a fajon vagy nemen kívüli bármely tényezőn alapuló különbség. A CFEPA azt is előírja, hogy a munkáltatók nem tagadhatják meg az interjút, bérel, előléptet, vagy alkalmaz egy kérelmezőt, és egyébként nem torolhat meg egy kérelmezőt azért, mert megtagadta a bérelőzményekkel kapcsolatos információk megadását a jelentkezés vagy az interjú során. A sikeres felperes visszatérítheti a jogsértés miatt elvesztett bérekkel megegyező összeget-plusz kamatot -, és az állítólagos diszkriminációtól számított két éven belül pert kell indítania.
C) fogyatékosság?
Alabamában nincs törvény a fogyatékosság megkülönböztetésére. A fedezett munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi törvényt.
(d) nem?
Alabama nem rendelkezik a nemek közötti megkülönböztetésre vonatkozó statútummal, kivéve a CFEPA által biztosított bérvédelmet (lásd alább). A fedezett munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi törvényt.
a CFEPA megtiltja a munkáltatóknak, hogy bármely munkavállalónak alacsonyabb bért fizessenek, mint amit egy másik faj vagy nem alkalmazottainak fizetnek egyenlő munkáért, ahol a munkahelyek azonos készségeket, erőfeszítéseket, oktatást, tapasztalatot és felelősséget igényelnek hasonló munkakörülmények között. Kivételt képeznek a szeniorsági rendszer alapján teljesített kifizetések, a érdemrendszer, a keresetet a termelés mennyisége vagy minősége alapján mérő rendszer, vagy a fajon vagy nemen kívüli bármely tényezőn alapuló különbség. A CFEPA azt is előírja, hogy a munkáltatók nem tagadhatják meg az interjút, bérel, előléptet, vagy alkalmaz egy kérelmezőt, és egyébként nem torolhat meg egy kérelmezőt azért, mert megtagadta a bérelőzményekkel kapcsolatos információk megadását a jelentkezés vagy az interjú során. A sikeres felperes visszatérítheti a jogsértés miatt elvesztett bérekkel megegyező összeget-plusz kamatot -, és az állítólagos diszkriminációtól számított két éven belül pert kell indítania.
e) szexuális irányultság?
Alabamában nincs olyan törvény, amely a szexuális irányultság megkülönböztetésére irányulna. A fedezett munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi törvényt.
F) vallás?
Alabamában nincs olyan törvény, amely a magánvállalkozók vallási megkülönböztetésére irányul. A fedezett munkáltatóknak be kell tartaniuk a szövetségi törvényt.
(g) orvosi?
Alabamában nincs törvény az orvosi diszkriminációról.
(h) Egyéb?
a munkavállalói kártérítési törvény (Ala. Code 25-5-11. 1) tiltja mentesítés – de nem más hátrányos intézkedés-munkavállalókkal szemben kizárólag azért, mert a munkavállaló kérelmet nyújtott be a munkavállalók kompenzációs ellátások.
az alkalmazottak védett szolgáló zsűri (Ala. Kód 12-16-8, 8.1), de ez csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozik.
zaklatás
mi az állami törvény a zaklatással kapcsolatban?
Alabamában nincs zaklatás elleni törvény. Azonban az olyan állami károkozások, mint a testi sértés, a gondatlan képzés és felügyelet, a magánélet megsértése és az érzelmi szorongás szándékos előidézése, bizonyos zaklatási igényekre vonatkozhatnak.
családi és orvosi szabadság
mi az állami jog a családi és orvosi szabadságra vonatkozóan?
Alabama nem rendelkezik állami családi és orvosi szabadság törvény.
magánélet védelme a munkahelyen
Adatvédelem és megfigyelés
milyen jogok illetik meg a munkavállalókat a magánélet tiszteletben tartásával és figyelemmel kísérésével kapcsolatban?
az Adatvédelmi fronton Alabama a szövetségi lehallgatási törvényt követi—amely előírja, hogy a beszélgetéshez csak az egyik fél beleegyezésére van szükség. Azonban, a magánélet megsértésének alabamai sérelme vagy az érzelmi szorongás szándékos megsértése a magánélet súlyos megsértésére vonatkozhat, és a munkáltatóknak javasoljuk, hogy írásban tájékoztassák az alkalmazottakat a munkaterületekkel vagy a vagyonnal kapcsolatos magánélet hiányáról, beleértve a vállalati számítógépek vagy szerverek használatát.
vannak-e olyan állami szabályok, amelyek védik a közösségi média jelszavait a foglalkoztatási kontextusban és / vagy a munkavállalók közösségi média fiókjainak munkáltatói felügyeletére vonatkozóan?
szám.
Hozd el a saját eszközödet
mi a legújabb helyzet a saját készülékedhez képest?
Alabamában nincs olyan törvény, amely a saját készülékét hozza.
szolgálaton kívüli
milyen mértékben szabályozhatják a munkaadók a szolgálaton kívüli magatartást?
a munkavállalókat az ellenkező értelmű munkaszerződés hiányában kívánatosnak kell tekinteni, és így a munkáltatók a szövetségi törvényeknek és a fent említett néhány állami törvénynek megfelelően fegyelmezhetik vagy felmondhatják a munkavállalókat a szolgálaton kívüli magatartás miatt. A munkáltatók tesztelhetik a munkavállalókat drogok vagy más anyagok szempontjából, és megtilthatják a dohány vagy más anyagok használatát.
Fegyverjogok
vannak-e állami szabályok A fegyverjogok védelmére a foglalkoztatás összefüggésében?
Alabamában van egy törvény, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bizonyos feltételek mellett lőfegyvereket tartsanak autójukban, még a vállalat tulajdonában is.
üzleti titkok és korlátozó egyezmények
szellemi tulajdon
ki birtokolja a munkavállalók által a munkaviszonyuk során létrehozott szellemi tulajdonjogokat?
a munkáltató akkor érvényesítheti ezeket a jogokat, ha erre vonatkozó szerződés van érvényben a munkavállalóval, vagy ha a munkavállaló szellemi tulajdonjogát a munkavállaló munkáltatóval való munkaviszonya során végezték.
korlátozó szövetségek
milyen típusú korlátozó szövetségek ismerhetők el és érvényesíthetők?
a titoktartási megállapodások, a versenytilalmi megállapodások, a megkeresés tilalmáról szóló megállapodások és az orvvadászat tilalmáról szóló megállapodások bizonyos mértékig végrehajthatók Alabamában (a vonatkozó törvényi szakasz az Ala. Kód 8-1-1).
versenytilalom
vannak-e különleges szabályok A versenytilalomra vonatkozóan bizonyos munkavállalói osztályok esetében?
az alabamai törvény mentesíti az olyan szakembereket, mint az orvosok és az ügyvédek. A szakemberekre nem vonatkozhat versenytilalmi megállapodás. Emellett versenytilalmi megállapodásokat kell aláírni a foglalkoztatás összefüggésében a munkavállalóval, nem pedig a kérelmezővel.
Munkaügyi kapcsolatok
munkához való jog
az állam “munkához való jog” állam?
Igen.
szakszervezetek és elbocsátások
az állam (vagy egy adott terület) ismert, hogy erősen szakszervezeti?
nem, általában nem. Vannak olyan területek, beleértve a hagyományos ipari, bányászati és közlekedési munkaadókat, amelyek szakszervezetibbek, mint más területek. A mobil terület egységesebb, mint az állam többi része.
milyen szabályok vonatkoznak az elbocsátásokra? Vannak-e különleges szabályok az üzemek bezárására/tömeges elbocsátásokra?
Alabamában nincs kevés munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítési törvény vagy hasonló törvény.
fegyelmezés és felmondás
állami eljárások
vannak-e államspecifikus törvények azokról az eljárásokról, amelyeket a munkáltatóknak be kell tartaniuk a fegyelmi és panaszkezelési eljárások tekintetében?
nem a magánszektorban.
At-will vagy értesítés
at-will állapot és/vagy felmondási idő?
Alabama tiszta akaratú állam.
milyen korlátozások vonatkoznak A fentiekre?
tipikus szerződéses és tisztességes foglalkoztatási aggályok érvényesek. Alabamának van egy munkavállalói kompenzációs megtorló mentesítési statútuma (Ala. Kód: 25-5-11.1).
végső fizetési csekkek
vannak-e államspecifikus szabályok arra vonatkozóan, hogy a végső fizetési csekkek mikor esedékesek a felmondás után?
szám. Azonban az értékesítési jutalékok kifizetésének időzítését a felmondáskor a törvény szabályozza (Ala. Kód: 8-24-1, 2 és 3).