mit jelent a büszkeség?
a büszkeség különböző dolgokat jelenthet különböző emberek számára.
egyesek számára ez az elégedettség érzése, amikor egy adott feladatot elértek. Mások számára ez folyamatos elkötelezettség a magas szakmai színvonal iránt, még akkor is, ha a végtermékek nem mindig tökéletesek.
a büszkeség végleges eredményeken alapulhat, mint például a teljesítmény, a hatékonyság vagy a profit. De származhat kevésbé mérhető forrásokból is, például az Ön által nyújtott szolgáltatásból vagy az Ön által nyújtott támogatásból.
talán a legbüszkébb az Ön hozzájárulásából. Vagy talán csak akkor vagy igazán boldog, ha mindenki kivette a részét – mert büszkének kell lenned a szervezet egészére.
büszkeség a munkahelyen – szép elmélet?
a legtöbb ember egyetért abban, hogy a büszkeség jó dolog. A Merriam-Webster szótár két különösen pozitív meghatározást tartalmaz a “büszkeség” kifejezésre.”Ez” ésszerű vagy igazolható önbecsülés.”Ez is” öröm vagy lelkesedés, amely valamilyen cselekedetből, birtoklásból vagy kapcsolatból származik.”
a kutatások azonban azt sugallják, hogy a büszkeség nem elterjedt érzelem. A Gallup felmérése szerint az amerikai alkalmazottaknak csak 35 százaléka volt teljes mértékben elkötelezett a munkakörében, ami alacsony munkahelyi büszkeségre utal.
mégis, a büszkeség továbbra is egyértelmű törekvés sokak számára – különösen az emberek a karrierjük kezdetén. Price Waterhouse Cooper jelentése, “a jövő munkaereje,” megmutatta, hogy az évezredek különösen aggódnak abban, hogy olyan munkahelyeket találjanak, ahol “büszkék lehetnek munkáltatójukra.”
értékek, amelyekre büszkék lehetünk
úgy tűnik, hogy a büszkeség nagyban függ a siker definícióitól. Azzal kezdődik, hogy tudjuk, mik az értékeink. Akkor arról van szó, hogy milyen jól érezzük magunkat a munkánkban.
Dr. Srikumar Rao az értékekről ír könyvében: “boldogság a munkahelyen.”A Mind Tools Klub tagjai meghallgathatják Dr. Rao szakértői interjúját, amelyben azt mondja, hogy elengedhetetlen az elvégzett munka értékelése, bármilyen szerepet is játszik. Egy erős “céltudat”, úgy véli, arra készteti Önt, hogy a lehető legjobban teljesítsen. Arra is felkészít, hogy kezelje a felmerülő problémákat.
és minél több pozitív hatást lát a munkájából, annál büszkébb lesz ennek eredményeként.
ez egy személyes megközelítés, amelynek jelentős szakmai hatása is lehet. Egy Facebook felmérés kimutatta, hogy a büszkeség nagyon motiváló, növeli az elkötelezettséget, a termelékenységet és a profitot.
a legfontosabb tippek a büszkeség megszerzéséhez
szeretnénk hallani néhány olyan módszert, amellyel büszke lehet a munkájára. Szerettük volna tudni, hogyan megy róla, és azt is, hogy mit érez a legfontosabb előnyöket.
tehát megkerestük Önt a közösségi médiában, és itt van egy válogatás a válaszokból:
a részed lejátszása
Joe Murphy, Northampton, Egyesült Királyság, írt a büszkeségről, amely a magas normák felállításából származik. Azt mondta: “Büszke vagyok… azzal, hogy pontos vagyok, elfogadhatóan öltözködöm, pozitív, képes szemléletet tartok fenn, amikor problémákkal találkozom, és azzal, hogy túllépek azon, amit elvárnak tőlem… a minimális minimum megadása nem elfogadható számomra.”
Joe nézeteit megosztotta egy LinkedIn követő, Lewis Wootton, Chelmsford, Egyesült Királyság.”a büszkeség számomra az, hogy vállalom a felelősséget egy projektért vagy munkáért… és tudom, hogy minden tőlem telhetőt megtettem annak érdekében, hogy a lehető legragyogóbb legyen.”
a Twitter követője, Ruknudin Abdulla, Dohából, Katarból, a büszkeség a személyes szenvedély és a szélesebb cél keveréke volt. Azt mondta: “szeressétek a munkát és lássátok a nagy képet.”
ezt Rodger Chimatira visszhangozta a Facebook-on, aki azt mondta: “Büszke vagyok… azzal, hogy a legjobb képességeim szerint dolgozom, és tudom, hogy a kis hozzájárulásaim hatással vannak a szervezet céljaira.”
elvi teljesítmény
vissza a Twitterre, a Towniegal a személyes értékek fenntartására összpontosított a munkahelyen. Azt mondta: “úgy bánom az emberekkel, ahogy szeretném, ha bánnának velem. Az emberség és az együttérzés nem kerül semmibe.
Catherine Quinn számára a büszkeség az “extra mérföld” megtételén keresztül jön, és “mindig arra gondol, hogy milyen további lépéseket kell tennie, ha valamit kérnek, így a kézbesítés több, mint kérés.”
Amos Inume, a massachusettsi Edgartownból elmondta nekünk a Facebook-on, hogy a pride támogatja a kulcsfontosságú üzleti elveket is. “A munka szeretete a legjobb módja a hatékonyság növelésének és a termelékenység növelésének.”
megosztott büszkeség
Dr. Rajeswari Gopinathan, az indiai klinikai Adatkezelő csoport vezetője azt tanácsolta a vezetőknek, hogy büszkék legyenek embereikre. Azt mondta: “jutalmazza, értékelje és köszönje meg nekik még a kis munkát is. Értékelje őket.”És a trükk, hogy mi magunk is pozitívak maradjunk? “Mozogj pozitív emberekkel.”
Randy Jenkins Facebook-barát szintén írt a büszkeség létrehozásáról az együttműködés révén. Megjegyezte: “légy büszke arra, hogy szereted az embereket. Igen, figyelmet fordítanak a munkára, de még a legjobb munka is nyomorúságos lesz, ha nincs tartós kapcsolat az emberekkel.
“tedd örömöd ragályossá; ösztönözze az együttműködést, az ajándékozást, a támogatást és a mosolyt.”
hasonlóképpen, Tran Gia Hai számára a személyes büszkeség a munkában csak mások segítségével lehetséges. Azt mondta: “nélkülözhetetlen dolog a kohézió, a harmónia… a kollégákkal való hatékony együttműködés szelleme.”
és az utolsó szó egyelőre Nancy Ellisé, a Tri-Star Industries Ltd.Osztályvezető Grafikai Tervezőjéé &. Új-Skóciában, Kanadában. Nancy a LinkedIn segítségével összegezte a megosztott büszkeség hatását, mondván: “büszke vagyok arra, hogy jutalmazom/ünneplem a csapatom eredményeit és új célokat tűzök ki. Az ő sikerük az én sikerem abban, hogy a pályán tartsanak minket, és motiváltak legyenek arra, hogy jól végezzük a munkát.”
Nancy számára a büszkeség azt jelenti, hogy folyamatosan csapatként haladunk előre. Ő hozzáadta, ” együtt dolgozni, hogy kitaláljuk ezeket a fejlesztési módokat – ez büszke.”