Hogyan jutok el a viselkedési közgazdaságtanhoz? (Ph. D. nélkül)

világszerte 196 kormányzati csapat működik azzal a céllal, hogy viselkedési betekintést használjon a politika befolyásolására. A 2017-es közgazdasági Nobel-díjat egy viselkedési közgazdász, Richard Thaler kapta. Dan Ariely évente kiad egy könyvet (néha többet), és mindegyik elindult. De a legerősebb bólintás a mező népszerű tudatosságának és hitelességének növekedésére? A viselkedésgazdaságtan lebontása sportgá vált. Nem lehetsz a világ színpadán, ha senki sem kritizál téged.

van egy probléma.

hogyan kerül valaki ebbe a növekvő mezőbe? Ez a bejegyzés megpróbálja felvázolni az utakat valakinek (Ph.D. nélkül), hogy megszerezze a viselkedéstudomány gyakorlásához szükséges képzést és készségeket, és olyan munkát találjon, amely lehetővé teszi, hogy ezeket a készségeket naponta használja.

először is: nincs meghatározott út (valaki Ph.D. nélkül)

jelenleg Ph. D. nélkül nincs egy út, hogy viselkedéstudós legyen. Magának kell megtennie az útvonalat. A hegymászásban ezt első emelkedésnek hívják. A következő pár évben, először lépsz fel a viselkedéstudományba. Az utad mindig más lesz, mint valaki másé, és meg kell rajzolnod.

szóval, csak PhD-t kell szereznem.?

Ph.D. csak akkor kell feltárni, ha elkötelezett a tudományos életben való tartózkodás mellett a Ph. D. míg sok hallgató a Ph. D. befejezése után ipari munkát végez, ezt az akadémiai intézmény általában rosszallja. Ezen felül egy Ph. D. nem nagy képzés az üzleti készségek szüksége lesz a munka. A munka során kevesebb, mint megfelelő információval és adatokkal kell döntéseket hoznia — olyan készség, amelyet nem fog gyakorolni a Ph.D programban. Ha szeretné használni ezt a fejlett diplomát, hogy munkát szerezzen az iparban, akkor nagyon hosszú megközelítést alkalmaz.

Négy ‘nem Ph.D.’ pálya a készségfejlesztéshez

ezen ‘nem Ph. D.’ utak mindegyike megosztja a végső célt, hogy munkát találjon, vagy megtervezze saját munkáját, amely lehetővé teszi a viselkedéstudomány napi gyakorlását. Ehhez a belépő szintű gyakorlati és kézzelfogható tapasztalatra van szükség a végpontok közötti kutatás, a viselkedéstudományi elvek alkalmazása és mindenekelőtt a problémamegoldás, mint egy viselkedéstudós.

1) Keressen egy professzor, és kérje, hogy segítsen nekik

professzorok pet kutatási projektek. Több írnivalójuk van, mint amennyi lehetséges. Felajánlhatja a szolgáltatásait. Dan Ariely, Adam Grant, Ayelet Gneezy és Eli Finkel professzorok egy ponton egy lelkes személyt fogadtak el, hogy segítse őket projektjeikben. Ha ezt az utat választja, akkor nem kap hivatalos képzést, de bepiszkolja a kezét. És a legjobbaktól tanulhatsz, akik valóban látják a világot a lencséjükből.

a siker kulcsa ezen az úton, hogy többet kínáljon, mint amennyit megtesz.

ez nem arról szól, hogy ‘ingyenes képzés’, hanem arról, hogy valódi segítséget. A szerző tapasztalata alapján meg kell kérdeznie, hogy mire van szüksége, és ha megfelel a készségeinek, akkor ingyen kínálja. Ne végezzen heti 10 óránál többet, így a jelenlegi munkáját a helyén tartja. Kérje meg, hogy vegyen részt egy osztályban, üljön be a laboratóriumi vizsgálatokba és a laboratóriumi találkozókba, vagy másolja a szerkesztési papírokat, hogy nagyobb expozíciót kapjon.

2) Használja jelenlegi munkáját, hogy képezze magát

a viselkedéstudomány olyan tudomány, amelyet a legtöbb hagyományos szervezeti szerep beépíthet. Kérje meg a menedzserét, hogy szponzoráljon egy olyan mellékprojektben, amely viselkedési szempontból érdekes kutatási kérdést vizsgál, kísérleti adatokat vagy prototípus-megoldásokat elemez a be alapelvei alapján. Ha a menedzsere nem szívesen szponzorál, próbáljon megkeresni egy másik menedzsert a vállalatában, aki jobban ki van téve a viselkedésgazdaságtannak.

akció: nézze meg ezeket az olvasmányokat csapatunk az irracionális Labs-ban. Jelentkezzen be önvezető képzésekre, például az Acumen vagy a Coursera tanfolyamokra.

3) beiratkozik egy Masters program

jó hír. Van egy alternatíva a Ph.D. két jó hírű mesterprogram került a helyszínre a közelmúltban, amelyek célja az oktatási szakadék kitöltése. Nézze meg Penn és London egyéves programjait. Harvard Kennedy iskola is van egy pálya viselkedési betekintést, ha a cél a politika.

az MS és a Ph. D. programok teljes listája be van kapcsolva Behavioraleconomics.com. Ez az út valószínűleg a legbiztosabb módja annak, hogy előrelépjünk a mezőre. Ennek ellenére győződjön meg arról, hogy a program során prioritást élvez a projekt alapú kimenetek (például partner a vállalatokkal kísérletek futtatásához vagy terepi tesztek futtatásához), hogy megmutassa potenciális munkáltatóinak, hogy a leckéket valódi problémákra alkalmazta.

4) formalizálja a képzést részmunkaidős bootcamp programmal

fájdalmasan világossá vált, hogy a terepre való bejutás iránti vágy meghaladja a rendelkezésre álló képzési lehetőségeket. Annak érdekében, hogy növelje a viselkedési tudomány módszereit használó emberek számát A termékek előállításához (jó), az irracionális Labs online 8 hetes bootcamp tanfolyamot tart. Ez a program kifejezetten a marketingesek, a tervezők és a termékmenedzserek számára készült, akik meg akarják tanulni, hogyan kell megváltoztatni a viselkedést.

Jelentkezzen itt a tanulás megkezdéséhez.

mind a négy útvonalon érdemes megfontolni, hogy milyen készségeket szerezzen. Nem minden munka igényel minden készséget. Például a vállalat méretétől függően elvégezheti a kísérleti tervezést, és valaki más elvégzi az adatelemzést. Összességében azonban ezeket mind jó fejleszteni:

Viselkedéstudományi parancs:

• az ítélet és a döntéshozatali kutatás ismerete. Kezdje itt egy önálló vezetett túrát.
• képesség a környezetek értékelésére és a betekintés alkalmazására a teszteléshez szükséges hipotézis kidolgozásához

Befolyás:

• ügyfélmenedzsment, tanácsadás vagy termékmenedzsment tapasztalat

kutatás / kísérleti tervezés:

• többváltozós RCT-k (pl..g, randomizálás, statisztikai teljesítmény)
• tapasztalat kvantitatív felmérési tanulmányok írásában és telepítésében (pl. Mturk és Qualtrics)
• tapasztalat olyan iparági tesztelési eszközökkel, mint az Optimizely, a Google Analytics, a Mixpanel stb

Adatelemzés:

• képes futtatni leíró és következtetési statisztikák
• parancs R vagy Python (R preferált tudósok és Python ipar)
• képesség lekérdezni SQL

többet szeretne? Itt van egy másik cikk a be specifikus készségekről a behavioralscientist.org.

most képzett vagyok. Ki fog felvenni?

sajnos a HR osztályok még nem ragadták meg azt a tényt, hogy a viselkedéstudomány itt van. Kevés szerep van: “viselkedéstudós.”Hogy igazságos legyek, nem nyilvánvaló, hogy a vállalatoknak hogyan kell integrálniuk a viselkedéstudóst a szervezeti struktúrába. Kinek jelent ez a személy-kutatás, marketing, termék? Míg új szerepeket lehet létrehozni a szervezetekben — amint azt a növekedési marketingszakemberek szerepe bizonyítja a technológiai vállalatokon belül 2016 körül -, úgy tűnik, hogy a viselkedéstudósok számára ez még nem történik meg.

íme néhány szervezet, akik nyitottak lehetnek az önéletrajz fogadására:

be tanácsadó cégek

ezek közé tartozik az irracionális Labs, a BEWorks, az Ideas42, a FehrAdvice és a Kenya Busara csapata. Ezek a vállalatok tanácsadással és kutatással foglalkoznak mind a profit, mind a non-profit vállalatok számára.

kormányzati szervek

az Egyesült Királyság Behavioral Insights csapata (BIT) a legjobb az insights operacionalizálásában, hogy megmentse a kormány pénzét és növelje a jólétet. A legtöbb más kormányok (kivéve az USA-ban most) van egy behavioral insights csapat. Ezen felül más egyesítő testületek is bekapcsolódnak az akcióba. A Világbank 2016-ban bejelentette, hogy a viselkedéstudományra összpontosít, és egyre növekvő csapattal rendelkezik. A kormányzati fókusz előnye, hogy az elérésed hatalmas lesz, de a projektek hosszúak lesznek, és sok bürokráciát kell elviselned.

belső viselkedéstudományi csoportokkal rendelkező vállalatok

néhány vállalat vezeti a díjat, hogy beépítsék a Be-t a kultúrájukba, és egy csapatot állítottak össze, hogy a szervezeten keresztül működjenek. 2018 közepétől ezek a vállalatok a Google, a Walmart, az Uber és a Maritz.

azok a vállalatok, amelyek Magatartástudományi lelkesedést tanúsítottak, vagy korábban Viselkedéstudóst vettek fel

néhány vállalat — Airbnb, Facebook, Intuit és Amazon — feltörte a pecsétet, és egy viselkedéstudóst hozott létre. Más vállalatok belső bajnokai vannak a viselkedéstudománynak, és nyitottak lehetnek szakértelmük bővítésére. Ezek közé tartoznak a One Medical, a Prudential, A Lilly, a Cuna Mutual, az American Family, az AARP, a SunTrust és a Netflix.

azok a vállalatok, amelyek klasszikus viselkedéstudományi problémát oldanak meg

ezek a csapatok az egészség, a gazdagság vagy a boldogság körüli viselkedés megváltoztatására törekszenek, nyitottak lehetnek arra, hogy a hagyományos szerepeket viselkedésközpontúbbá tegyék. Megfontolhatja az olyan vállalatok megközelítését, mint az Omada Health, A FitBit, a Clarity Money vagy a BigHealth, és viselkedésbeli tájékozottságnak tekintheti magát . Az alábbiakban példákat talál arra, hogyan vállalhat hagyományos szerepet, és elkezdheti meghatározni a napi tevékenységeit, hogy tartalmazzon egy viselkedéstudományi lencsét.

• viselkedési marketingszakértő, aki ellenőrzött e-mail és céloldal kísérleteket végez, amelyek pszichológiai elméleteket tesztelnek.
• Viselkedéstervező, aki megérti, hogy tervezési esztétikájuk csak annyira erős, mint az a viselkedés, amelyet megváltoztathatnak. Megnézik az apró részleteket, törődnek minden kattintással és döntéssel, amelyet a felhasználónak meg kell tennie.
• viselkedési kutató, aki kvantitatív módszereket, valamint kvalitatív eszközöket használ a betekintés vezetéséhez.
• a viselkedési adatok tudós, aki túlmutat a számok, és aktív szerepet vállal, hogy segítsen vizsgálni, hogy miért a vállalatok látják ezeket a számokat, és ezt a viselkedést. Nagyszerű kérdéseket tesznek fel az adatokból, amelyek kiemelik a legfontosabb betekintést.
• egy viselkedési PM, aki elősegíti a kvantitatív kutatást, a viselkedésalapú tervezést és a viselkedéstudományi elveket integráló funkciókat (bővebben itt)

sok szerencsét az első emelkedéshez.

a viselkedéstudomány több, mint az elfogultságok listájának megjegyzése. Ez sokkal inkább egy olyan folyamat, amellyel értékelheti, megértheti és megtervezheti az emberi viselkedést. Mint minden kézműves, időbe telik a tanulás és a gyakorlat — de úgy gondoljuk, hogy megéri a befektetést. Persze, hogy elfogultak vagyunk.

Kristen az irracionális Labs alapítója, egy SF viselkedéstudományi és terméktervező üzlet, valamint a Common cent, a Duke Egyetem Pénzügyi döntéshozó laboratóriumának alapítója. Segíti a startupokat és a technológiai vállalatokat a viselkedéstudomány alkalmazásában, hogy az emberek boldogabbá, egészségesebbé és gazdagabbá váljanak.

—
UI szeretne kedvezményt a 8 hetes online bootcamp-ra? Jelentkezés közben használja a mediumfriend kódot ,hogy 50 dollárt kapjon.