Mi Az A Backup Care?

backup care / főnév:
1. alternatív gyermekgondozási megállapodás, vészhelyzetre, váratlan eseményre vagy a rendszeres, előre megbeszélt gyermekgondozás megszakadására válaszul
2. biztonsági háló, amikor gyermekgondozási vészhelyzet történik, vagy a szokásos gyermekgondozási intézkedések meghibásodnak
3. a munkaadók által kínált előny a boldog és produktív dolgozó szülők biztosítása érdekében

azért van itt, mert szeretné a választ a cikk címére: mi a backup care? Talán egy dolgozó szülő vagy, aki nagyszerű dolgokat hallott a “backup care” nevű munkavállalói juttatásról, és kíváncsi vagy arra, hogy mi az, és hogyan támogathatja azt a vállalatnál. Vagy talán egy HR vezető vagy, aki szeretne megtudni egy olyan előnyről, amelyről folyamatosan hallasz, amely növelheti az alkalmazottak termelékenységét és boldogságát, csökkentheti az alkalmazottak stresszét, és segítheti vállalatát abban, hogy vonzza és megtartsa a legjobb tehetségeket. Vagy, talán mindkettő.

itt van az első dolog, amit tudnod kell: a biztonsági ellátás szükségessége univerzális az összes dolgozó szülő között. Amikor az élet megtörténik (és meg is lesz!) – a dada influenzát kap, a napközi váratlanul bezárul a napra, egy last-minute üzleti út – a biztonsági mentés lehetővé teszi a dolgozó szülők számára, hogy mindez működjön. Ez lehet a különbség a határidő elmulasztásának hangsúlyozása és a stabilitás között, hogy továbbra is munkába állhasson és teljesítse azt. Bármikor van egy gubanc a gyermekgondozási tervekben, gondoljon a biztonsági mentésre, mint például a biztosításra; kitölti a hiányosságokat, ha a rendszeres gyermekgondozási lefedettség megszakad.

kétféle munkáltató által támogatott biztonsági mentés létezik: otthon és központban.

az otthoni gondozási programokban helyi gondozó vesz részt, például dada vagy bébiszitter, aki a házába jön. A központon belüli programokkal a munkáltatók általában számos helyet foglalnak el a helyi gyermekgondozási központokban, ahol a szülők elhagyhatják gyermekeiket. A legjobb biztonsági mentési programok rugalmasságot és választási lehetőséget biztosítanak a szülőknek, hogy eldöntsék, melyik típusú biztonsági mentési ellátás működik a legjobban a helyzetükhöz és preferenciáikhoz – a döntés teljesen rajtuk múlik.

a biztonsági mentési ellátások használata biztonságos és egyszerű.

Care@work by Care.a com tartalék gyermekgondozóit bármelyik ellenőrzi és alkalmazza Care.com vagy az Ügynökségek Hálózata, és mind az elsősegélynyújtás, mind a CPR tanúsítvánnyal rendelkezik. Minden tartalék gondozónak el kell végeznie az orientációs, valamint az egészségügyi és biztonsági képzést, és szűrési folyamatuk magában foglalja: gyermekgondozási referencia-ellenőrzéseket, interjúkat, bűnügyi háttérellenőrzéseket, Nemzeti szexuális bűnelkövetők nyilvános weboldalának ellenőrzését, név és cím ellenőrzését és az Egyesült Államok munkahelyi alkalmasságának ellenőrzését. A központon belüli gondozási lehetőség az ellenőrzött gyermekgondozási központok országos hálózatát használja, amelyek akár 6 hetes gyermekeket is elláthatnak. Mind az otthoni, mind a központon belüli gondozási lehetőségeket könnyű megszervezni és fizetni online vagy mobilalkalmazáson keresztül.

a dolgozó szülők egyre inkább a munkáltatóikhoz fordulnak tartalék ellátásért.

egy 2019-es Harvard Business School tanulmány megállapította, hogy az alkalmazottak 73% – a felelős valamilyen típusú gondozásért. Mivel nincs hova fordulni, és a minőségi gyermekgondozás egekbe szökő költségei szorítják az amerikai középosztálybeli családokat, az emberek támogatást követelnek munkáltatóiktól. Némi előrelépés történt, mégis meglepően kevés munkáltató kínál biztonsági gyermekgondozást. Gondoskodás.a com 2019 cost of Care felmérése azt mutatta, hogy a dolgozó szülők mindössze 15% – a mondja, hogy munkáltatója olyan előnyöket kínál, mint a biztonsági mentés-de a túlnyomó többség (86%) azt kívánja, hogy munkáltatója megtegye. Ez tükrözi a munkáltató által biztosított gyermekgondozási ellátások elérhetőségét a piacon. A munkáltatók legfrissebb nemzeti tanulmánya szerint a vállalatok mindössze 7% – A nyújt gyermekgondozást a munkahelyen vagy annak közelében, és csak 5% – uk kínál biztonsági vagy sürgősségi gyermekgondozást.

biztonsági mentés nélkül a vállalatok milliárdokat veszítenek.

a munkavállalók gyermekgondozási kihívásaiból eredő Termelékenységi problémák évente közel 13 milliárd dollárba kerülnek a munkaadóknak. Biztonsági ellátás nélkül, amikor a gyermekgondozási tervek elmaradnak, az emberek kénytelenek választani a munka és a gondozás között. A szülők számára ez nem gond: a család az első. In Care.com a 2019-es felmérés szerint az anyák 74% – A és az apukák 66% – A mondta, hogy a munkanapjaik hatással vannak, mert a gyermekgondozás az utolsó pillanatban esett át. Ez az oka annak, hogy a szülők többsége (70%) azt mondta, hogy betegnapokat használt, és több mint fele (56%) későn érkezett gyermekgondozási problémák miatt. Ez az oka annak is, hogy minden harmadik anya elvesztette a napi fizetését, és miért kellett minden negyedik gyermekét munkába hoznia.

a biztonsági mentés versenyelőnyt jelent a vállalkozások számára.

a szűk munkaerőpiacon a legjobb tehetségek vonzása és megtartása kihívást jelent a munkaadók számára. Ez az egyik legfontosabb aggodalom a vezérigazgatók körében. A vállalatok hatalmas beruházásokat hajtanak végre a hatékonyság és az optimalizálás terén az üzleti élet minden területén annak érdekében, hogy versenyképesek maradjanak, de azok, akik befektetnek az embereikbe és a kultúrájukba, egyértelmű előnnyel rendelkeznek azokkal szemben, amelyek nem. A csocsó és az ingyenes ebéd szép hegyezi, de a gyermekgondozási ellátások, mint például a biztonsági mentés, mindent megváltoztathatnak a legfényesebb elmék és a legnehezebb munkavállalók vonzásában-és ott tartásában.

a gyermekgondozásnak politikai és kulturális mozgalma van.

az országot végigsöprő politikai aktivizmus szelleme hatalmas hatással van arra, hogy a munkavállalók hogyan szervezik és támogatják azokat az értékeket, amelyekben hisznek és az általuk kívánt előnyöket. A kötelező lista tetején: gyermekgondozás. A politikusok felfigyelnek rá, ezért a gyermekgondozás fontos része a 2020-as elnökválasztást megelőző beszélgetésnek. A jelöltek kidolgozzák az amerikai családok gyermekgondozási terveit, beleértve az egyetemes gyermekgondozás és a fizetett családi szabadság ötleteit.

időközben a dolgozó szülők folytatják a harcot, gyermekgondozási támogatást követelve munkáltatóiktól. Ha már van tartalék gondozási juttatása,mondja el más szülőknek! Ha nem, kérd meg. Itt van egy e-mail, amelyet elküldhet a HR csapatának.
és ha Ön HR vezető, akkor kritikus szerepet kell játszania nemzetünk gyermekgondozási válságának megoldásában. A vállalkozásoknak meg kell érteniük, hogy a munkáltató által biztosított gyermekgondozási programok elengedhetetlenek ahhoz, hogy versenyképesek maradjanak választott munkáltatóként. Ez rajtad múlik, hogy ez megtörténjen.

• Miért új anyukák még mindig kilép a munkájukat
• hogyan segítsünk a szülők a gyerekek megy vissza az iskolába
• 5 lépés megfékezésére munkahelyi hiányzások
• 6 legnagyobb probléma dolgozó szülők szembesülnek
• miért Új apukák nem vesznek apasági szabadság