elég gyakori, hogy az alkalmazottak csak a fizetést veszik figyelembe, amikor a kompenzációra gondolnak. Az Ön juttatási csomagja jelentős lehet, de az alkalmazottak nem teljesen értik a kapott kompenzáció teljes értékét. Ezek magukban foglalhatják a “rejtett előnyöket”, amelyek általában nem pénzbeli jellegűek, mint például az egészségügyi ellátás, a fizetett szabadságnapok és még sokan mások.
e jelentés szerint a munkáltató által fizetett juttatások értéke a magániparban 2017-ben az átlagos munkavállaló teljes fizetésének 30,5 százaléka volt. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló kompenzációját a tényleges értékének csak kétharmadának tekinti. A kompenzációs csomag valódi értékének bemutatása érdekében a vállalkozások teljes kompenzációs kimutatásokat nyújtanak minden alkalmazottnak, figyelembe véve az előnyöket.
- mi a teljes kártérítési nyilatkozat?
- miért fontosak a teljes kompenzációs kimutatások?
- segíti az alkalmazottakat a hozzájárulásuk megértésében
- növeli a megtartást és a lojalitást
- javítja az alkalmazottak teljesítményét
- mit kell tartalmaznia a teljes kártérítési nyilatkozatban?
- kihívások a teljes kompenzációs kimutatások létrehozásában
- munkavállalói elégedetlenség
- az adatok pontossága
- további papírmunka
- hogyan segíthet a Comport?
- záró gondolatok
mi a teljes kártérítési nyilatkozat?
a munkavállalói kompenzáció nagy része meghaladja az alapilletményt. A teljes kompenzációs nyilatkozat (más néven teljes jutalomnyilatkozat) olyan dokumentum, amely közli a munkavállaló kompenzációs csomagjának teljes értékét–mind a közvetlen, mind a közvetett juttatásokat.
szélesebb, magas szintű képet ad a munkavállalóknak a kapott kompenzációról, amelyet általában évente egyszer küldenek el a munkavállalóknak.
miért fontosak a teljes kompenzációs kimutatások?
a 2000-es évek végére a szervezetek rájöttek, hogy sokkal többet kell kínálniuk, mint az alapbér, hogy az alkalmazottakat ösztönözzék arra, hogy nagyszerű munkát végezzenek és értéket kínáljanak. De, több juttatás felajánlása nem elég. Meg kell győződnie arról, hogy az alkalmazottak tisztában vannak azzal, amit a vállalkozás nyújt. Az egyik legfontosabb módja annak, hogy a legjobban teljesítő szervezetek javítsák az alkalmazottak elkötelezettségét és megtartását, az átláthatóság és a teljes kompenzáció megosztása.
segíti az alkalmazottakat a hozzájárulásuk megértésében
Leigh Branham munkavállalói elkötelezettség szakértője szerint “nincs érzelmileg terhelt kérdés az alkalmazottak számára, mint amit fizetnek a hozzájárulásukért. Amit csinálunk, nem csak a számlákat fizeti—értékünket a leganyagibb módon méri.”A teljes kompenzációs nyilatkozat felhatalmazza a munkavállalókat azzal, hogy világos képet ad nekik a kompenzációjukról, és segít megérteni, hogy a szervezet milyen mértékben fektetett be rájuk.
növeli a megtartást és a lojalitást
a kompenzáció teljes értékének ismerete növelheti az alkalmazottak morálját és lojalitását. A teljes kompenzációs kimutatások hatékony megőrzési eszközök lehetnek. Valójában a CEB kutatása azt mutatja, hogy a teljes jutalomkommunikáció javítása a forgalmi kockázat 50% – os csökkenéséhez vezethet.
javítja az alkalmazottak teljesítményét
feltéve, hogy ezek a kijelentések szintén hasznosak a nagy teljesítmény ösztönzésében, mivel megismétlik a legjobban teljesítő alkalmazottak elismerésének módját. Amikor az alkalmazottak úgy érzik, hogy erőfeszítéseiket értékelik, hajlamosabbak lehetnek arra, hogy folyamatosan hozzájáruljanak a vállalathoz.
mit kell tartalmaznia a teljes kártérítési nyilatkozatban?
a teljes kompenzációs kimutatások teljes lebontást nyújtanak a munka előnyeinek minden aspektusáról. Ez magában foglalja a munkáltatótól származó kompenzáció minden formájának pénzbeli egyenértékét. Minél részletesebb a kijelentése, annál előnyösebb.
a TKR két fő részből áll: a közvetlen és a közvetett kompenzációból. A közvetlen kompenzáció magában foglalja az alapilletményt és más extra pénzügyi kompenzációt, például ösztönzőket és bónuszokat. A közvetett kompenzáció magában foglalja a munkáltató adókhoz és egyéb juttatásokhoz való hozzájárulásának dollárértékét. Ezt az összefoglalót gyakran rejtett fizetésnek nevezik.
a következők egy tipikus Total rewards nyilatkozat összetevői:
- alapfizetés/bér
- bónuszok és jutalékok
- Fizetett szabadság
- egészségügyi / Fogászati biztosítás
- nyugdíjalapok
- Adójárulékok
- részvényopciók
- juttatások, mint a gyermek napközi, tornaterem tagság, ingázás bérletek, stb.
tippek a tényleges teljes jutalomkimutatások létrehozásához
íme néhány hasznos tipp, amelyet szem előtt kell tartani a teljes kompenzációs kimutatások létrehozásakor:
- legyen vizuálisan vonzó a grafikonok és grafikonok
- összehasonlítás a piaci adatokkal
- győződjön meg róla, hogy az összes adat pontos
- ne számolja meg a sorokat–nagyon könnyű hozzáadni a fizetett szabadságot az alapfizetésen felül
- fontolja meg a nettó juttatási összegek hozzáadását, azaz. vegye figyelembe az alkalmazottak által felmerült költségeket bármilyen különleges juttatással kapcsolatban
- csak adja hozzá azokat az előnyöket, amelyekre az alkalmazottak jogosultak
kihívások a teljes kompenzációs kimutatások létrehozásában
a PayScale 2018-as kompenzációs legjobb gyakorlatokról szóló jelentése szerint a legjobban teljesítő vállalatok 40% – a valószínűleg teljes kompenzációs kimutatásokat használ, szemben a tipikus vállalatok 36% – ával. Ha a teljes kompenzáció olyan hatékony volt, akkor miért nem sok vállalat végzi el őket?
munkavállalói elégedetlenség
az egyik fő oka annak, hogy a vállalatok tartózkodnak a teljes jutalomnyilatkozatok létrehozásától, mert úgy érzik, hogy az alkalmazottak nem elégedettek a kapott előnyökkel. A nyilatkozat megkönnyíti a munkaerő számára, hogy összehasonlítsa a társaikkal, valamint a piaci szabványokkal.
de ezek a kijelentések valójában ajtók a kommunikáció és a karrier-beszélgetések megnyitásához. Ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy kereseti lehetőségeik korlátozottak az Ön vállalatánál, és nem felelnek meg a piaci normáknak, kritikus fontosságú, hogy elmagyarázza, miért van ez így.
az adatok pontossága
egy másik ok, amiért a vállalatok elkerülik ezeket az állításokat, az a félelem, hogy pontatlan adatokat adnak meg. Az adatok pontossága kulcsfontosságú a bérszámfejtéssel kapcsolatos kimutatások létrehozásakor. Emellett az előnyök pénzbeli értéke idővel változik, és a nyilatkozatoknak tükrözniük kell azokat.
ha az alkalmazottak úgy érzik, hogy a megadott adatok nem pontosak, az ronthatja a szervezetbe vetett bizalmukat. Lehetnek olyan előnyök, amelyeket vagy nem jogosultak használni, vagy közömbösek. Ilyen esetekben a nyilatkozat Úgy tűnhet, mint egy trükk, hogy mesterségesen felfújják kompenzációjukat.
további papírmunka
ez az egyik leggyakoribb oka annak, hogy a szervezetek nem adják ki ezeket a nyilatkozatokat. A teljes kompenzációs kimutatások létrehozása minden alkalmazott számára sok munka lehet, és hetekig is eltarthat.
hogyan segíthet a Comport?
a teljes kompenzációs kimutatások kulcsfontosságúak–de a kézi létrehozásuk nem a legjobb idő vagy képesség.
könnyen használható megoldásunk segít önnek abban, hogy az Ön által nyújtott kompenzáció teljes értékét közölje alkalmazottaival, segítve Önt a lojalitás és a megtartás növelésében. A legjobb az egészben, hogy nem kell napokat és heteket tölteni rajta. A Compport segítségével, összesen jutalomnyilatkozatokat hozhat létre minden alkalmazottja számára 4 alapvető lépések;.
1-Töltse fel adatait
2 – Válasszon egy teljes jutalomnyilatkozat – sablont a sablonkönyvtárunkból, vagy egyszerűen hozzon létre saját
3 – generálja a kimutatásokat, és
4-terjessze az összes alkalmazottnak egyetlen kattintással, digitálisan.
záró gondolatok
egy vállalat sok pénzt fektethet alkalmazottaiba, de ha nem ismerik fel a befektetés értékét, a szervezet valójában pénzt pazarol. Ha segít a munkaerő tagjainak megérteni az Ön által kínált előnyök értékét, arra késztetheti őket, hogy újragondolják egy másik munka vállalását, különösen, ha az ellátáscsomagja robusztus. Győződjön meg arról, hogy a nyilatkozat pontos, és hogy az alkalmazottak tudják, hol találják meg, és sokkal nehezebb lesz a legjobb tehetsége, hogy átugorja a hajót.