kábítószer-és Alkoholpolitika célja
minden irodának rendelkeznie kell írásos szerhasználati vagy kábítószer-és alkoholpolitikával, amely tartalmazza a legális és orvosi anyagokra (például a kannabiszra), valamint az illegális és nem orvosi anyagokra vonatkozó munkahelyi szabályokat. A cél az, hogy világos iránymutatásokat adjon a munkavállalóknak és a vezetőknek a munkahelyi anyagkezelésről, hogy biztonságos munkahelyet tarthasson fenn, ahol minden alkalmazottat tisztességesen és tisztelettel kezelnek.
a minta kábítószer-és alkoholpolitikájának általános feltételei és tartalma a következők:
a nyilatkozat
az Ön munkahelyi szerhasználati nyilatkozatának egyértelmű elkötelezettséget kell kifejeznie az iránt, hogy biztonságos és egészséges munkakörnyezetet biztosítson minden alkalmazott számára. A károsodást okozó anyagok, például drogok vagy alkohol hatása alatt álló munkavállalók súlyos egészségügyi és biztonsági kockázatot jelenthetnek magukra és a körülöttük élőkre nézve. A munkavállalóknak meg kell érteniük a biztonság szempontjából érzékeny pozíciókkal kapcsolatos jogaikat és a szálláskérést is.
a politika áttekintése
a munkahelyi drog-és alkoholpolitika általános feltételei:
- használata, eladása, vásárlása, átruházása vagy birtoklása bármilyen illegális anyagok károsodást okozó, vagy bármilyen jogi, nem orvosilag engedélyezett anyagok károsodást okozó, szigorúan tilos a munkahelyen.
- a biztonság szempontjából érzékeny pozíciók azok, amelyekben a kábítószer vagy az alkohol okozta károsodás közvetlen és jelentős sérülésveszélyt okozhat a munkavállalónak, másoknak vagy a környezetnek. Az ilyen munkakörökben dolgozó alkalmazottaknak haladéktalanul közölniük kell a HR-taggal a munkahelyi károsodást okozó anyagok károsodását vagy használatát.
- az anyaggal való visszaélés vagy a függőség súlyos orvosi, szociális, foglalkoztatási kérdés. Az emberi jogi jogszabályok értelmében az anyagfüggőségeket védjük, fogyatékosságként ismerjük el, és a megkülönböztetés tiltott alapjának tekintjük.
- ha egy alkalmazottnak szállást kell kérnie, a szerhasználatot közölnie kell a HR egyik tagjával, és hivatalos kérelmet kell benyújtania.
az eljárás
minden vállalatnak meg kell jelölnie a panaszok fogadására, az események vagy vádak kivizsgálására, a korrekciós intézkedések megtételére és a munkahelyi szerhasználat által érintett munkavállalók támogatására vonatkozó eljárását.
tekintettel arra, hogy bizonyos anyagokra (például a kannabiszra) vonatkozó jogszabályok régiónként eltérőek, erősen ajánlott olyan anyagosztályozási táblázatot mellékelni, amely egyértelműen jelzi, hogy mely anyagokat tolerálják a vállalat városában, tartományában vagy országában, valamint a kapcsolódó felhasználási/közzétételi követelményeket.
töltse le ingyenes minta kábítószer-és alkohol politika teljes eljárások, fegyelmi eljárás, és egy anyag osztályozási táblázat.