minimálbér
West Virginia jelenlegi minimálbér $8.75.
ha a szövetségi minimálbér nagyobb, mint a nyugat-virginiai minimálbér, a munkáltatóknak meg kell fizetniük a szövetségi minimálbért. WV-Kód: 21-5C-2(a).
a nyugat-virginiai minimálbérre vonatkozó törvények nem vonatkoznak azokra a munkáltatókra, akiknek a Munkahét alatt hatnál kevesebb embert foglalkoztatnak egyetlen különálló, különálló és állandó helyen vagy üzleti létesítményben. WV-Kód: 21-5C1(e).
Tip minimálbér
West Virginia minimálbér tippelt alkalmazottak $2.62.
a nyugat-virginiai minimálbér-törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a minimálbért fizessék azoknak a munkavállalóknak, akik szokásosan hálapénzt kapnak. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy kifizeti a tippelt minimálbért, biztosítania kell azt is, hogy a tippelt alkalmazottak megkapják a szokásos minimálbért, amikor a tippelt béreket a kapott tippekkel kombinálják. Ha egy tippelt alkalmazottnak nem fizetik meg a szokásos minimálbért, amikor a megszerzett béreket a kapott tippekkel kombinálják, a munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállalónak a különbséget. A billent minimálbér és a normál minimálbér közötti különbséget tip creditnek nevezik. WV Kód 21-5C-4 A munkáltatók nem követelhetik meg a munkavállalóktól, hogy átadják nekik a hálapénzt. WV Admin. Kód 21-5c-10
Tip pooling and sharing
West Virginia minimálbér törvények nem foglalkoznak azzal, hogy a munkáltató megkövetelheti-e a munkavállalók, hogy részt vegyenek tip pooling vagy tip megosztás megállapodások.
Subminimum bér
fogyatékkal élő munkavállalók
a nyugat-virginiai minimálbér-törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a minimálbér alatti minimális bért fizessenek a fizikai vagy szellemi fogyatékossággal élő munkavállalóknak olyan súlyos, hogy megakadályozzák a foglalkoztatásukat vagy a foglalkoztatási képzésüket a nonprofit védett műhelyektől eltérő képzési vagy foglalkoztatási létesítményekben. Nyugat-Virginia mentesíti az ilyen alkalmazottakat a minimálbér követelményei alól. WV-Kód: 21-5C-1(8).
gyakornokok
a nyugat-virginiai minimálbér lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a 20 év alatti gyakornokoknak 5,15 dolláros alsó minimálbért fizessenek munkavállalónként legfeljebb 90 napos kumulatív időszakra. Ha a munkáltató a gyakornokok felvételének időpontjában 90 napig nem működött, a munkáltató további 90 napig fizetheti a gyakornokoknak a minimális bért. Ha a szövetségi subminimum képzési bérnövekedés nagyobb, mint a nyugat-virginiai minimálbér-törvények által meghatározott arány, a munkáltatóknak meg kell fizetniük a szövetségi kamatlábat. WV-Kód: 21-5C-2(b).
gyakornokok
a nyugat-virginiai minimálbér-törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a képesített tanulóknak a szokásos minimálbérnél alacsonyabb alsó bérszintet fizessenek, mivel Nyugat-Virginia mentesíti az ilyen tanulókat a minimálbér és a túlóra követelményei alól. Mentesített tanulónak minősülni, a tanulónak részt kell vennie a következő követelményeknek megfelelő munkahelyi képzésen:
- tanítani készségek, amelyek szokásosan tanult gyakorlati módon;
- tanítani készségek, amelyek egyértelműen azonosított és általánosan elismert az egész iparágban;
- tanítson olyan készségeket, amelyek a munkatapasztalat kiegészítéséhez kapcsolódó oktatást igényelnek; és
- megfelelő nyilvántartást vezet a gyakornokok idejéről és előrehaladásáról.
az on-the-job képzési tervet is be kell jegyezni és jóvá kell hagynia a West Virginia területi Szakképzési programjának, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának gyakornoki és képzési irodájának vagy a West Virginia Munkaügyi Biztosának. WV Kód 21-5C-1(7); WV Admin. Kód: 21-5C-8.8
tanulók
a nyugat-virginiai minimálbér-törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a képesített tanulóknak a szokásos minimálbérnél alacsonyabb alsó bérszintet fizessenek, mivel Nyugat-Virginia mentesíti az ilyen tanulókat a minimálbér és a túlóra követelményei alól. Ahhoz, hogy mentesített tanulónak minősüljön, a tanulónak részt kell vennie a munkahelyi képzésben, amely megfelel a következő követelményeknek:
- tanítani készségek, amelyek szokásosan tanult gyakorlati módon;
- tanítani készségek, amelyek egyértelműen azonosított és általánosan elismert az egész iparágban;
- tanítson olyan készségeket, amelyek a munkatapasztalat kiegészítéséhez kapcsolódó oktatást igényelnek; és
- megfelelő nyilvántartást vezet a gyakornokok idejéről és előrehaladásáról.
az on-the-job képzési tervet is be kell jegyezni és jóvá kell hagynia a West Virginia területi Szakképzési programjának, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának gyakornoki és képzési irodájának vagy a West Virginia Munkaügyi Biztosának. WV Kód 21-5C-1(7); WV Admin. Kód: 21-5C-8.8
tanuló tanulók
a nyugat-virginiai minimálbér-törvények lehetővé teszik a munkáltatók számára, hogy a képesített tanulóknak a szokásos minimálbérnél alacsonyabb alsó bérszintet fizessenek, mivel Nyugat-Virginia mentesíti az ilyen tanulókat a minimálbér és a túlóra követelményei alól. Mentesített tanulónak minősülni, a tanulónak részt kell vennie a következő követelményeknek megfelelő munkahelyi képzésen:
- tanítson olyan készségeket, amelyeket szokásosan gyakorlati módon tanulnak meg;
- az iparágban egyértelműen azonosított és általánosan elismert készségeket tanít;
- olyan készségeket tanít, amelyek a munkatapasztalat kiegészítéséhez kapcsolódó oktatást igényelnek; és
- megfelelő nyilvántartást vezet a gyakornokok idejéről és előrehaladásáról.
az on-the-job képzési tervet is be kell jegyezni és jóvá kell hagynia a West Virginia területi Szakképzési programjának, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának gyakornoki és képzési irodájának vagy a West Virginia Munkaügyi Biztosának. WV Kód 21-5C-1(7); WV Admin. Kód: 21-5C-8.8
diákmunkások
a nyugat-virginiai minimálbér-törvények nem teszik lehetővé a munkaadók számára, hogy a diákmunkásoknak a szokásos minimálbérnél alacsonyabb alsó bérszintet fizessenek, kivéve, ha a fent tárgyalt tanulónak minősülnek.