mi a munkahelyi zaklatás?
a zaklatás minden olyan viselkedés, amely sértő, megalázó, lekicsinylő vagy fenyegető. Ez magában foglalhatja a bántó, kínos vagy az embert aláásni szándékozó viselkedést is, különösen a munkahelyen. A munkahelyi zaklatás számos különböző felet érinthet, beleértve a munkatársakat, a munkaadókat, a vezetőket, a felügyelőket, a személyzetet és más személyeket.
a munkahelyi zaklatásnak két fő típusa van: a szexuális zaklatás és az ellenséges munkakörnyezet. A szexuális zaklatásnak számos változata és típusa lehet, de az egyik fő típus a “quid pro quo” zaklatás.
Quid pro quo a munkahelyi szexuális zaklatás általában magában foglalja a felügyelőt, aki alárendelt munkavállalói juttatásokat kínál Szexuális szívesség (például előléptetés vagy emelés) fejében.
a Quid pro quo zaklatás magában foglalhatja azokat a helyzeteket is, amikor a magasabb rangú alkalmazott megfenyeget egy másik munkavállalót, ha megtagadja a szexuális tevékenység elvégzését. Ez magában foglalhatja az előléptetés visszatartását, a munkavállaló megszüntetését vagy azzal való fenyegetését, az ellátások eltávolítását és egyéb intézkedéseket.
a quid pro quo és a szexuális zaklatás egyéb formái mellett a munkahelyi zaklatás másik fő típusa az ellenséges munkakörnyezet. Az ellenséges munkakörnyezet állításai sértőnek, súlyosnak, nem kívánatosnak vagy nem kívánatosnak tekintett magatartást vagy kommunikációt foglalnak magukban, valamint folyamatos vagy átható.
ahhoz, hogy ellenséges munkakörnyezetnek lehessen tekinteni, a viselkedésnek meg kell akadályoznia az áldozat munkáját. Általában túlmutat a puszta ugratáson, lójátékon vagy sértéseken. A magatartásnak vagy tevékenységnek ellenséges természetűnek kell lennie, ami azt jelenti. Az ellenséges munkakörnyezet esetei más elemeket is magukban foglalhatnak, például diszkriminációt vagy akár szexuális zaklatást.
a szexuális zaklatás és az ellenséges munkakörnyezet következményei súlyosak lehetnek. Ezek jogi következményekhez vezethetnek, például kártérítés megfizetéséhez, valamint egyéb következményekhez, például az alperes munkahelyének elvesztéséhez. Különösen súlyos esetekben büntetőeljárás indítható, ami további büntetéseket eredményezhet, például börtönbüntetést vagy büntetőjogi pénzbírságot.
milyen törvények védik a munkavállalókat a szexuális zaklatástól?
különböző szövetségi és állami törvények védik a munkavállalókat a szexuális zaklatástól. Az ilyen törvények meghatározzák a zaklatást, valamint a jogsértés különböző következményeit. Például, a szövetségi szexuális zaklatásról szóló törvény szerint, a szexuális zaklatás magában foglalhat olyan magatartást, mint:
- mások testének szándékos vagy szándékos megérintése, amely nem kívánatos, és semmilyen módon nem járul hozzá a munkához (ez magában foglalhatja a személy testének ecsetelését vagy más magatartást);
- bármilyen szexuális jellegű kommunikáció, amely nem járul hozzá az érintett munka típusához (például Szexuális tartalmú e-mailek továbbítása);
- nyomásgyakorlás vagy ismételt randevú vagy szexuális tevékenység iránti kérelem, különösen a hatalmon lévő személy alárendeltje felé irányítva;
- trágárság megjelenítése, különösen képeken vagy videókon keresztül;
- különféle más típusú magatartások.
az állami törvények különféle meghatározásokat is tartalmazhatnak arra vonatkozóan, hogy mi minősül szexuális zaklatásnak. Ezek tartalmazhatnak specifikusabb viselkedést, például:
- megjegyzések egy személy testéhez vagy testalkatához;
- nem megfelelő vagy sértő szexuális viccek;
- megérinteni a másik személy ruházatát;
- pletykák vagy téves információk terjesztése egy személy szexuális életéről;
- különféle más típusú magatartások.
a zaklatásról szóló törvények különféle munkavállalói felelősségeket is megállapítanak a munkahelyi zaklatással kapcsolatban. Például, felelősségük lehet, hogy figyelmeztessék emberi erőforrás osztályukat bármilyen zaklató vagy nem megfelelő viselkedésre, különösen ott, ahol az áldozat egészsége, biztonság, vagy élet veszélyben van.
Mi A Helyzet A Nem Munkahelyi Zaklatással?
a zaklatás természetesen a munkakörnyezet mellett különböző körülmények között és kontextusban is létezhet. Például a szexuális zaklatás az iskolákban különböző évfolyamokon történhet, és hasonló magatartást vonhat maga után, mint a munkahelyi zaklatás. Ez magában foglalja a nem megfelelő érintéseket, előrelépéseket, vicceket és egyéb viselkedéseket.
a zaklatás olyan módon is előfordulhat, amely sérti a büntető törvényeket. Ezek magukban foglalhatják a követés eseteit és más olyan viselkedést, amely sérti az ember magánéletét. Az állami törvények változhatnak, amikor a bűnügyi zaklatásról szóló törvényekről van szó.
zaklatás más összefüggésekben is előfordulhat. Ide tartoznak az adósságbehajtási zaklatási esetek, A nemek közötti zaklatás, valamint a telemarketingesek vagy az adóssággyűjtők telefonos zaklatási esetei. Ezek súlyosak is lehetnek, különösen azokban az esetekben, amikor az áldozat úgy érzi, hogy a zaklató veszélyezteti személyes biztonságát.
példák a nem munkahelyi zaklatásra:
- ismételt, nem kívánt telefonhívások;
- nyomásgyakorlás vagy ismételt Kapcsolatfelvétel a közösségi médiában;
- személy folyamatos és rendszeres zaklatása vagy követése;
- különböző fenyegetések vagy kényszerítő nyelv használata egy bizonyos cél elérése érdekében;
- fenyegetések kiadása az ember jólétére, beleértve a szeretteik fenyegetését is.
a zaklatás egyes esetei valóban a támadás, a testi sértés vagy a gyűlölet-bűncselekmények szintjére emelkedhetnek, különösen azokban az esetekben, amikor a magatartás erőszakos szintre emelkedik.
mit kell tudni a zaklatási per benyújtásáról?
a zaklatási per benyújtása összetett kérdés lehet. Íme néhány szempont, amelyet figyelembe kell venni, amikor zaklatási igényt kíván benyújtani:
- lehetnek bejelentési határidők és határidők a zaklatás iránti kérelem benyújtására; győződjön meg róla, hogy jogi lépéseket tesz, amint gyanítja, hogy jogsértés történt.
- a szexuális zaklatás esetén bekövetkező károk attól függhetnek, hogy képes-e bizonyítékot szolgáltatni a szexuális zaklatásra. Ügyeljen arra, hogy az ügy előkészítése során annyi bizonyítékot állítson össze, amennyit csak tud, beleértve a dokumentumokat, e-maileket, tanúvallomásokat, fényképeket és videókat, valamint egyéb tárgyakat a tárgyaláshoz.
- jogorvoslat a szexuális zaklatás követelés túlmutathat egy egyszerű kártérítési díjat; néhány egyéb jogorvoslat magában foglalhatja a vállalati zaklatási Irányelvek megváltoztatásának megkövetelését, az elkövető eltávolítását a foglalkoztatási pozícióból, valamint egyéb munkahelyi változásokat.
- a zaklatási ügyben vádlottak rendelkezésére állhatnak védekezések; felkészülés közben előre kell látnia a lehetséges védekezéseket. Az ügyvéd segíthet az ügy stratégiájában.
- előfordulhat, hogy bizonyos típusú követelésekhez először be kell nyújtania egy kormányzati ügynökséghez vagy osztályhoz, mielőtt magán polgári pert indíthat kártérítésért. Lehet, hogy konzultálnia kell egy ügyvéddel, hogy meghatározza, mi legyen a kezdeti lépés.
szükségem van ügyvédre, ha zaklatással foglalkozom?
a zaklatási törvények összetettek lehetnek, és államonként változhatnak. Ha segítségre van szüksége bármilyen típusú zaklatás jogi kérdések, függetlenül attól, hogy a munkahelyen vagy otthon, érdemes felvenni egy ügyvéd a területen. Ügyvédje tájékoztathatja Önt arról, hogyan kell felkészülni az ügyére, és képviselheti Önt a fontos bírósági eljárások során.