あなたの事前登録を見直したり、それを自動化することを考えている場合は、Cognologyのトップ10 個人化された歓迎メッセージ
歓迎メッセージはあなたの会社の人格についてたくさん言う。 優雅で、形式的な接触のために、CEOからのビデオメッセージか個人化された手紙を含めることができる。 また、より楽しく若々しい雰囲気を反映したい場合は、チーム全体の助けを借りて、ユーモラスなGIFや軽快なビデオを作成することもできます。 オプションは無限大なので、創造的な取得します。
2. 雇用契約と新入社員フォーム
残念ながら、フォームは必要悪です。 但し、onboardingソフトウェアと、雇用の書類事務は最低の時間および大騒ぎと完了し、堤出され、処理することができる。
これはまた、新しい従業員があなたのために働くようになったときに活用できる利点と特典についての情報を提供する絶好の機会です。
3. 企業の歴史、ビジョン、使命、戦略
ここで重要なのは、それをシンプルに保つことです。 あなたの目標は、あなたの会社がどこから始まったのか、それが将来どこに向かっているのか（可能な限り最も興味深い方法で）を描くことです。 それは言った、より多くを学ぶことを熱望しているそれらのスタッフのための年次報告書や戦略文書へのリンクを提供することを確認してくださ
4. 文化と価値観
単に企業価値について話すのではなく、職場でそれらを示すことができる方法を考えてみてください。 写真やスタッフのビデオ映像は、アクションで社風を伝えるための素晴らしい方法です。 実際の人々は、自分の仕事や会社との経験についての本当の物語を中継します。
5. 組織構造
組織マップをレイアウトすることは、あなたのビジネスについて多くのことをあなたの新入社員に伝えます。 それは階層的で構造化されていますか？ または平らで流動的ですか？ 集中化された機能はありますか？ 最も重要なのは、新しい雇用はこの写真のどこに座っていますか？
6. オンボーディングプランの概要
新入社員とオンボーディングプランを共有することは、あなたが彼らの学習ニーズについて考えていることを示し、彼らが新しい仕事に移行することによってサポートされるという自信を与えます。 それ以上に、それはあなたが個人としてそれらを大切にすることを新しい雇用に伝えます。
7. ログインとソーシャルメディアアクセス
コンピュータのログイン、電子メールアカウント、内部ソーシャルメディアアクセスは、すぐに通信を開き、接続を確立し、帰属意識を促進します。 会社で始まるそれらについての会社の社会的な媒体のページの発表を見つけることのあなたの従業員の喜びを想像しなさい。
8. スタッフのプロフィール
スタッフのプロフィールは、あなたの募集が開始する前に同僚を知るのに役立ちます。 連絡先の詳細と写真に加えて、従業員のプロファイルは、人の仕事と学歴、関心と専門知識、趣味、最近のソーシャルメディア活動の分野を明らかにします。
あなたの新しい雇用者が彼らの新しいチームメンバーと話すことがすでに共通していることを見つけることは驚くべきことです。
9. 一般情報
初日の不安を軽減するために、新入社員に次のような一般的な情報を提供してください:
- オフィスの場所と方向、
- 駐車場情報、
- エリア内の施設やお店の詳細、
- 着用すべきもの、
- 初日に持参すべきもの。
10. 調査
あなたの新しい雇用にこれまでの経験についての調査を送りなさい。 もう一度、これはあなたが個人としてそれらを気にし、彼らのフィードバックを大切にすることを強化します。