状態スナップショット
重要な考慮事項
あなたの状態に新しい誰かに最も強調する問題はどれですか？
一般的に、アラバマ州は雇用者に優しい州であり、デフォルトは雇用は自由であるということです。 それは働く権利である状態と労働組合は、石炭鉱業や鉄鋼産業、およびモバイルエリアの外に多くの地面を得ることができていません。 制限条項は一般的に法的強制力があります（法令に準拠しています）。 労働者の補償は、行政プロセスではなく訴訟で処理されます。 雇用法における連邦年齢差別に続く雇用法における年齢差別以外に、アラバマ州には州の雇用機会均等法と州の雇用機会均等機関はありません。
あなたの州でビジネスをしている人に固有のものは何だと思いますか？
コード8—1-190、および以下）、および裁判所は定期的に合理的な制限を強制します-非競争と非勧誘の両方。 労働者の補償請求を提出するための報復を禁止する法律があります。 委託された営業担当者を持つ雇用者のために、手数料の支払いを支配する法令は、高音の損害賠償と弁護士費用を提供します。 原告の雇用バーは、一般的に経験豊富で創造的です。
あなたが労働/雇用分野で与える一般的なアドバイスはありますか？
州裁判所では、ほとんどの管轄区域で簡易判決を得ることは困難である。 州の裁判官が選出され、地元の知識が一般的に役立ちます。
改革のための提案
あなたの州に改革のための注目すべき提案はありますか？
多くの牽引力を得る可能性のあるものはありません。
新たな問題
銃器の法律、マリファナの合法化、プライバシーなどの他の法律分野との相互作用を含む、あなたの州の雇用法の新たな傾向は何ですか？
アラバマ州は、一定の条件の下で、従業員が会社の財産上で自分の車に銃器を保管することを許可する法律を持っています。 具体的には、適切な許可を持つ従業員は、ロックされた車両に武器を保管することができ、雇用者はそうする従業員に対して報復することはできません。 プライバシーに関しては、アラバマ州は連邦盗聴法に従っています—あなたはそれを記録するために会話に一方の当事者の同意が必要であることを規定しています。 アラバマ州には移民法があり、そのうちのいくつかは司法の精査を生き延びただけである。
雇用関係
州固有の法律
雇用関係を支配する州固有の法律は何ですか？
雇用における年齢差別は禁止されている（Ala. コード25-1-20、および以下）。 この法律は、雇用法の適用範囲における連邦年齢差別に従います（雇用主は20人以上の従業員を持っている必要があり、40歳以上の人を保護します）。
労働者補償法（Ala. コード25-5-1および以下）は、雇用のためのサービスを実行するために人を雇用し、その人に直接賃金を支払う人に適用されます。 雇用者は保険を維持する必要がありますが、自己保険することができます。 請求は、裁判所の承認を得てのみ解決することができます。
陪審員に勤務するフルタイムの従業員は、雇用保護を持っています（Alaの下で。 コード12-16-8、8.1）。 雇用者は、陪審員サービス中にそれらのフルタイムの従業員に彼らの定期的な賃金を支払う必要があります。
アラバマ州制限条項法(Ala. コード8-1-190および以下）は、非競合および非勧誘契約を規制しています。
アラバマ州は、営業担当者と元本との間の契約の終了時に支払われるすべての手数料は、終了から30日以内に支払わなければならないことを規定 終了日以降に支払われる手数料は、期限が到来してから30日以内に支払わなければなりません。 必要に応じて支払うことができないと、損害賠償の三倍、合理的な弁護士費用および訴訟費用（Ala。 コード8-24-1、2、および3）。
バーミンガム市は、「人種、肌の色、宗教、出身国、性別、性的指向、性同一性、障害、または家族の地位に基づく差別を禁止する非差別条例を可決した。”この条例は、バーミンガム市で一人以上の従業員を雇用するすべての人に適用されます。 これは刑事条例であり、地方自治体の裁判所はexceed500を超えることはできません違反の罰金を徴収することができます。 市長は条例に署名したが、苦情を受けることである人権委員会を任命するためには至っていない。
Clarke-Figures Equal Pay Act(CFEPA)は、同様の労働条件の下で同等のスキル、努力、教育、経験、責任を必要とする雇用者が、他の人種または性別の従業員に支払われた賃金よりも低い賃金率で労働者に賃金を支払うことを禁止している。 年功序列制度、メリット制度、生産の量や質によって収益を測定するシステム、または人種や性別以外の要因に基づく差分に基づいて行われた支払いには例外があります。 CFEPAはまた、雇用者は、面接、雇用、促進、または応募者を雇用することを拒否してはならず、申請または面接プロセス中に賃金履歴情報を提供することを拒 成功した原告は、違反のために失われた賃金に等しい金額を回復することができます—プラス関心—と主張された差別の二年以内に訴訟を提起しなけ
労働者のカテゴリを含め、これらは誰がカバーしていますか？
上記を参照してください。
誤分類
従業員/請負業者の誤分類に関する州固有の規則はありますか？
契約
雇用契約は書面でなければなりませんか？
いいえ、口頭契約は強制力があります（詐欺の法令の対象となります）。
雇用契約に暗示されている条件はありますか？
いいえ、しかし、特定の期間がない場合、雇用は自由であると仮定されます。
強制的な仲裁合意は強制力がありますか？
はい。
雇用主は既存の雇用契約にどのように変更を加えることができますか？
裁判所は、書面による合意および修正条項の条項を執行することができます。 一般的な問題として、継続的な雇用は、雇用期間の変更のための十分な考慮であり、書面による合意がない場合、従業員は自由に雇用されます。 雇用者は、雇用条件の大幅な変更の実施を強化するために、新規または追加の考慮事項を検討する必要があります。
雇用
広告
広告オープンポジションに関する要件は何ですか？
民間雇用者には要件はありません。
素性調査
素性調査や問い合わせに関して雇用者は何ができるのか？
(a)犯罪記録および逮捕
連邦規制（公正信用報告法）の対象となる制限はありません。
(b)病歴
連邦規制（アメリカ障害者法）の対象となる制限はありません。
(c)薬物スクリーニング
薬物スクリーニングが承認されています。 薬物のない職場法がありますが、職場での薬物検査の具体的な規制はありません。
(d)信用調査
信用調査には、連邦規制（公正信用報告法）の対象となる制限はありません。
(e)移民ステータス
Beason-Hammon Alabama Taxpayer and Citizen Protection Actは雇用主にE-Verifyを使用することを要求しています。
(f)ソーシャルメディア
州の制限はありません。
その他
なし。賃金と時間
賃金と時間
賃金と時間
賃金と時間
賃金と時間
賃金と時間
賃金と時間
賃金と時間
アラバマ州には、民間雇用主を一般的に支配する州の賃金および時間に関する法律はありません。 アラバマ州は、労働時間、必要な休憩、および危険な義務の制限を含む、未成年者の雇用のための法定要件を持っています。 アラバマ州労働省は、この法律の執行責任を持っています(Ala. コード25-8-32および以下）。 雇用者は児童労働のポスターを掲示しなければならない。 対象となる雇用主は、公正労働基準法の対象となります。
Clarke-Figures Equal Pay Act(CFEPA)は、同様の労働条件の下で同等のスキル、努力、教育、経験、責任を必要とする雇用者が、他の人種または性別の従業員に支払われた賃金よりも低い賃金率で労働者に賃金を支払うことを禁止している。 年功序列制度、メリット制度、生産の量や質によって収益を測定するシステム、または人種や性別以外の要因に基づく差分に基づいて行われた支払いには例外があります。 CFEPAはまた、雇用者は、面接、雇用、促進、または応募者を雇用することを拒否してはならず、申請または面接プロセス中に賃金履歴情報を提供することを拒 成功した原告は、違反のために失われた賃金に等しい金額を回復することができます—プラス関心—と主張された差別の二年以内に訴訟を提起しなけ
最低時給とは何ですか？
アラバマ州には、民間雇用者の法定最低賃金はありません。 対象となる雇用主は、公正労働基準法の対象となります。
最終賃金と賃金からの控除に適用されるルールは何ですか？
アラバマ州には、最終的な給与や賃金控除に関する州法はありません。 アラバマ州は提供する少し使用された法定規定を持っています：”給与や賃金のすべての人によって行われたすべての割り当ては、将来的に獲得され、絶対に無効でなければなりません”（Ala。 コード8-5-21）。 対象となる雇用主は、公正労働基準法の対象となります。
アラバマ州は、営業担当者と元本との間の契約の終了時に支払われるすべての手数料は、終了から30日以内に支払わなければならないことを規定 終了日以降に期日になった手数料は、期日になってから30以内に支払わなければなりません。 必要に応じて支払うことができないと、元本は損害賠償の三倍に加えて、合理的な弁護士費用と訴訟費用に対して責任を負うことになります。 （アラ… コード8-24-1、2および3）。
時間と残業
食事と休憩の要件は何ですか？
アラバマ州には、児童労働法に規定されている場合を除き、民間雇用者のための食事および休憩に関する州法はありません。 対象となる雇用主は、公正労働基準法の対象となります。
最大時間ルールは何ですか？
アラバマ州には、児童労働法に規定されている場合を除いて、民間雇用者のための最大時間ルールはありません。 対象となる雇用主は、公正労働基準法の対象となります。
残業はどのように計算されるべきですか？
アラバマ州の法律では、残業の計算方法は規定されていません。 対象となる雇用主は、公正労働基準法の対象となります。
残業の免除は何ですか？
アラバマ州の法律では、残業や残業の免除は規定されていません。 対象となる雇用主は、公正労働基準法の対象となります。
記録保持
どのような給与および支払記録を維持する必要がありますか？
児童労働法の一部として、雇用者は、完全な従業員情報フォーム、年齢の証明、および未成年者が雇用されている敷地内に、各未成年者が働いた最終日の60日前に戻って、毎日働いた時間、開始時間と終了時間、休憩時間を示す時間記録の電子またはコピーを保管しなければならない。 雇用者は文書の保持方針を開発するように励まされ、記録管理のための適当な中央政府条件に続かなければならない。
差別、嫌がらせ、家族休暇
に関連する州法は何ですか:
保護されたカテゴリ
(a)年齢？
雇用における年齢差別は禁止されている（Ala. コード25—1—20、および以下）-これは、雇用者が20人以上の従業員を持っている必要があり、40歳以上の人を保護することを規定する雇用法の適用範囲における連邦年齢差別に従います。
（b）レース？
アラバマ州には、Clarke-Figures Equal Pay Act（CFEPA）で規定されている賃金保護以外の人種差別に関する法律はない（以下に概説する）。 カバーされた雇用者は連邦法に従うべきである。
CFEPAは、雇用者が、同様の労働条件の下で同等のスキル、努力、教育、経験、責任を必要とする他の人種または性別の従業員に支払われた賃金よりも低い賃金率で労働者に賃金を支払うことを禁止している。 年功序列制度、メリット制度、生産の量や質によって収益を測定するシステム、または人種や性別以外の要因に基づく差分に基づいて行われた支払いには例外があります。 CFEPAはまた、雇用者は、面接、雇用、促進、または応募者を雇用することを拒否してはならず、申請または面接プロセス中に賃金履歴情報を提供することを拒 成功した原告は、違反のために失われた賃金に等しい金額を回復することができます—プラス関心—と主張された差別の二年以内に訴訟を提起しなけ
(c)障害？
アラバマ州には障害差別に関する法律はありません。 カバーされた雇用者は連邦法に従うべきである。
(d)性別？
アラバマ州には、CFEPAに規定されている賃金保護以外の性別差別に関する法律はない（下記参照）。 カバーされた雇用者は連邦法に従うべきである。
CFEPAは、雇用者が、同様の労働条件の下で同等のスキル、努力、教育、経験、責任を必要とする他の人種または性別の従業員に支払われた賃金よりも低い賃金率で労働者に賃金を支払うことを禁止している。 年功序列制度、メリット制度、生産の量や質によって収益を測定するシステム、または人種や性別以外の要因に基づく差分に基づいて行われた支払いには例外があります。 CFEPAはまた、雇用者は、面接、雇用、促進、または応募者を雇用することを拒否してはならず、申請または面接プロセス中に賃金履歴情報を提供することを拒 成功した原告は、違反のために失われた賃金に等しい金額を回復することができます—プラス関心—と主張された差別の二年以内に訴訟を提起しなけ
(e)性的指向？
アラバマ州には性的指向差別に関する法律はない。 カバーされた雇用者は連邦法に従うべきである。
(f)宗教？
アラバマ州には、民間雇用者に対する宗教的差別に関する法律はない。 カバーされた雇用者は連邦法に従うべきである。
(g)医療？
アラバマ州には医療差別に関する法律はありません。
(h)その他？
労働者補償法（Ala. コード25—5—11.1）は、従業員が労働者の補償給付の請求を提出したためにのみ、従業員に対する排出を禁止していますが、その他の有害な行為は禁止してい
従業員は陪審員に奉仕するために保護されています（Ala。 コード12-16-8、8.1）が、これはフルタイムの従業員にのみ適用されます。
ハラスメント
ハラスメントに関する州法は何ですか？
アラバマ州には嫌がらせに関する法律はありません。 しかし、暴行やバッテリー、過失の訓練と監督、プライバシーの侵害、精神的苦痛の意図的な与えなどの州の不法行為は、ハラスメントの特定の主張に適用さ
家族と医療休暇
家族と医療休暇に関連する州法は何ですか？
アラバマ州には州の家族および医療休暇法はありません。
職場におけるプライバシー
プライバシーと監視
プライバシーと監視に関する従業員の権利は何ですか？
プライバシー面では、アラバマ州は連邦盗聴法に従い、会話を記録するには一方の当事者の同意のみが必要であることを規定しています。 しかし、アラバマ州のプライバシー侵害または精神的苦痛の意図的な侵害の不法行為は、プライバシーの悪質な違反に適用される可能性があり、雇用者は、会社のコンピュータまたはサーバーの使用を含むワークスペースまたは財産に関連してプライバシーの欠如について書面で従業員に通知することをお勧めします。
雇用状況や従業員のソーシャルメディアアカウントの雇用者の監視において、ソーシャルメディアパスワードを保護する州の規則はありますか？
自分のデバイスを持って来る
自分のデバイスを持って来るための最新の位置は何ですか？
アラバマ州には、あなた自身のデバイスを持参することを支配する法律がありません。
非課税
雇用主は非課税行為をどの程度規制できますか？
従業員は、それに反することを示す雇用契約がない場合は自由であると推定されるため、雇用者は、連邦法および上記で言及されたいくつかの州法 雇用者は、従業員に薬物やその他の物質を検査し、タバコやその他の物質の使用を禁止することができます。
銃の権利
雇用の文脈で銃の権利を保護する州の規則はありますか？
アラバマ州には、従業員が一定の条件の下で、会社の財産であっても、自分の車に銃器を保管することを許可する法律があります。
企業秘密と制限条項
知的財産
雇用の過程で従業員が作成した知的財産権を所有しているのは誰ですか？
雇用主は、雇用主との間でこのような契約が締結されている場合、または雇用主との雇用の過程で雇用主の知的財産業務が行われた場合、これらの権
制限条項
どのような種類の制限条項が認識され、強制力がありますか？
秘密保持契約、非競争契約、非勧誘契約、および密猟禁止契約はすべてアラバマ州である程度強制力があります（関連する法定セクションはAlaです。 コード8-1-1）。
非競争
従業員の特定のクラスの非競争に関する特別なルールはありますか？
アラバマ州法は、医師や弁護士などの専門家を免除している。 専門家は、非競争契約の対象とすることはできません。 また、非競争契約は、雇用の文脈では、申請者ではなく従業員と署名する必要があります。
労働関係
働く権利
状態は”働く権利”状態ですか？
はい。
組合とレイオフ
州（または特定の地域）は大きく組合化されていることが知られていますか？
いいえ、一般的ではありません。 他の地域よりも組合化されている伝統的な産業、鉱業、輸送の雇用主を含む地域があります。 モバイルエリアは、州の残りの部分よりも組合化されています。
レイオフにはどのようなルールが適用されますか？ 工場閉鎖/大量解雇のための特定の規則はありますか？
アラバマ州には、労働者調整および再訓練通知法または同様の法律はほとんどありません。
規律と解雇
州の手続き
雇用者が規律と苦情の手続きに関して従わなければならない手続きに関する州固有の法律はありますか？
民間部門ではありません。
意志または通知
意志の状態および/または通知期間？
アラバマ州は純粋な意志のある州です。
上記にはどのような制限が適用されますか？
典型的な契約上および公正な雇用上の懸念が適用されます。 アラバマ州には労働者の補償報復放電法（Ala。 コード25-5-11.1）。
最終給与
終了後の最終給与がいつ支払われるかについて、州固有の規則がありますか？
ただし、終了時の販売手数料の支払いのタイミングは、法律（Ala。 コード8-24-1、2および3）。