最低賃金
ウェストバージニア州の現在の最低賃金は8 8.75です。
連邦最低賃金がウェストバージニア州最低賃金よりも大きい場合、雇用者は連邦最低賃金を支払わなければならない。 WVコード21-5C-2(a)。
ウェストバージニア州最低賃金法は、独立した、別個の、恒久的な場所または事業所において、週労働時間中に雇用されている人が六人未満の雇用主には適用されない。 WVコード21-5C1(e)。
チップ最低賃金
ウェストバージニア州のチップ付き従業員の最低賃金は2 2.62です。
ウェストバージニア州最低賃金法では、雇用主はチップを受け取った従業員にチップ付き最低賃金を支払うことができます。 雇用主がチップ付き最低賃金を支払うことを選択した場合、獲得したチップ付き賃金が受信したチップと組み合わされたときに、チップ付き従業員が標準的な最低賃金を受け取ることを保証する必要があります。 ひっくり返された従業員が得られたひっくり返された賃金が受け取られた先端と結合されるとき標準的な最低賃金を支払われなければ雇用者は従業員に相違を支払わなければならない。 チップされた最低賃金と標準的な最低賃金の差は、チップクレジットと呼ばれます。 WVコード21-5C-4雇用者は、従業員にチップを引き渡すよう要求することはできません。 WV管理者。 コード21-5C-10
チッププーリングと共有
ウェストバージニア州最低賃金法では、雇用主が従業員にチッププーリングまたはチップシェアリングの手配に参加するよう求めることができるかどうかについては言及されていない。
最低賃金
障害を持つ従業員
ウェストバージニア州最低賃金法では、雇用者は、非営利の保護されたワークショップ以外の訓練または雇用施設での雇用または雇用訓練を妨げるほど重度の身体的または精神的障害を持つ従業員に対して、標準最低賃金よりも低い最低賃金率を支払うことができる。 ウェストバージニア州は、そのような従業員を最低賃金の要件から免除します。 WVコード21-5C-1(8)。
研修生
ウェストバージニア州の最低賃金は、雇用者が20歳未満の研修生に5.15ドルの最低賃金を従業員あたり90日以下の累積期間支払うことを 研修生が雇用された時点で雇用者が90日間稼働していない場合、雇用者はさらに90日間研修生に最低賃金を支払うことができます。 連邦subminimumトレーニング賃金の上昇は、ウェストバージニア州の最低賃金法によって設定されたレートよりも大きい場合は、雇用者は連邦レートを支払わなけ WVコード21-5C-2(b)。
見習い
ウェストバージニア州最低賃金法は、ウェストバージニア州がそのような見習いを最低賃金および残業要件から免除するため、雇用者が適格な見習いに標準的な最低賃金よりも小さい最低賃金率を支払うことを認めている。 免除された見習いとしての資格を得るには、見習いは以下の要件を満たす職場での訓練に参加する必要があります:
- 習慣的に実践的な方法で学んだスキルを教える;
- 業界全体で明確に識別され、一般的に認識されているスキルを教える;
- は、実務経験を補うために関連する指導を必要とするスキルを教え、
- は見習いの時間と進捗状況に関する適切な記録を保持します。
職業訓練計画は、ウェストバージニア州の地域職業教育プログラム、米国労働省の見習い訓練局、またはウェストバージニア州労働委員会のいずれかに WVコード21-5C-1（7）;Wv管理者。 コード21-5C-8。8
学習者
ウェストバージニア州最低賃金法は、ウェストバージニア州がそのような学習者を最低賃金と残業の要件から免除するため、雇用者が適格学習者に標準最低賃金よりも小さい最低賃金率を支払うことを認めている。 免除された学習者としての資格を得るには、学習者は次の要件を満たす職場でのトレーニングに参加する必要があります:
- 習慣的に実践的な方法で学んだスキルを教える;
- 業界全体で明確に識別され、一般的に認識されているスキルを教える;
- は、実務経験を補うために関連する指導を必要とするスキルを教え、
- は見習いの時間と進捗状況に関する適切な記録を保持します。
職業訓練計画は、ウェストバージニア州の地域職業教育プログラム、米国労働省の見習い訓練局、またはウェストバージニア州労働委員会のいずれかに WVコード21-5C-1（7）;Wv管理者。 コード21-5C-8。8
学生学習者
ウェストバージニア州最低賃金法は、ウェストバージニア州がそのような学生学習者を最低賃金と残業の要件から免除するため、雇用主は資格のある学生学習者に標準最低賃金よりも小さい最低賃金率を支払うことを許可している。 免除された学生学習者としての資格を得るには、学生学習者は以下の要件を満たす職場でのトレーニングに参加する必要があります:
- 習慣的に実践的な方法で学んだスキルを教える;
- 業界全体で明確に識別され、一般的に認識されているスキルを教え、
- 実務経験を補うために関連する指導を必要とするスキルを教え、
- 見習いの時間
職業訓練計画は、ウェストバージニア州の地域職業教育プログラム、米国労働省の見習い訓練局、またはウェストバージニア州労働委員会のいずれかに WVコード21-5C-1（7）;Wv管理者。 コード21-5C-8。8
学生労働者
ウェストバージニア州最低賃金法は、上記のように学生学習者としての資格がない限り、雇用者が学生労働者に標準最低賃金よりも