不当な終了は、雇用主が労働者の個人的な特性や宗教/文化的信念に関連するものなど、非合法 また、雇用者は、労働者の雇用に関連する理由またはタイムラインを概説する既存の契約上の規定に違反することは許可されていません。 労働者を解雇するとき、雇用者は密接に終了した従業員によって提出された訴訟を避けるために、すべての既存の不法終了法に従わなければな
コロラド州での意志での雇用
コロラド州の雇用者は、従業員との意志での関係として知られているものを維持しています。 意思決定規則では、雇用主は、解雇される労働者に事前に通知する必要はなく、関連する法律または契約上の義務がない場合に解雇の理由を提供する義務もないことが規定されています。 さらに、意志のある州の雇用者は、いつでも労働者との関係を終了することができます。 コロラド州の意志の雇用の指定にもかかわらず、雇用者は完全な承諾に残ることを保障するために法令への既存の例外に気づいていなければな
コロラド州での不当解雇
州レベルと連邦レベルの両方で、意志のある雇用規制の例外を含む法律が存在します。 これらの法律に違反した雇用者は、解雇された従業員によって提出された不当な解雇請求の受領側にいる可能性があります。 このような請求は、従業員に未払い賃金を提供する雇用者の義務や弁護士費用の払い戻しを含む、多くの否定的な結果をもたらす可能性があります。 雇用者はまた裁判所によって与えられる懲罰的な損害をカバーするように要求されるかもしれない。 いくつかのケースでは、雇用者は、請求がメリットを持っていることが判明した場合、解雇された従業員を復職するように命じられます。
契約違反：コロラド州では、雇用主と従業員の間で考案された契約上の合意は、既存の意志で雇用法を上書きします。 さらに、雇用者によって作成された従業員の解雇に関するポリシーは、場合によっては契約を構成することができます。 この目的のために、契約は明示または暗示することができ、発射を支配する雇用主によって作成されたポリシーは、企業が雇用する各労働者に拡張され 組合員のために設立された団体交渉契約も、契約違反の例外の対象となります。
差別：発砲が差別的と解釈される可能性があるときを概説するいくつかの州および連邦法があります。 差別は、雇用者が既存の規制の下で保護されているこれらのクラスを十分に認識しなければならない理由を示している多くの不当な終了請求の主 差別に関連する不当な終了に関しては、現在の法律の下で次の分類が保護されています：民族/人種、肌の色、障害、退役軍人としての地位、年齢、性別、出身国、信 これらの連邦政府の保護に加えて、コロラド州はまた、性的指向（性同一性を含む）、祖先、および同僚との結婚を保護された指定として認識しています。
報復：雇用者は、法的に保護された活動への参加に基づいて従業員を解雇することも許可されていません。 報復例外として知られているが、雇用主が労働者の補償請求を提出したり、労働組合活動に関与したりするなど、保護された行為を行ったために労働者の雇用を終了することを選択した場合、報復的な発砲が発生する。 内部告発者の保護は、多くの場合、報復の例外に関連しています。 多くの州の内部告発法は、公共部門で働く従業員にのみ適用されますが、コロラド州の民間および公務員の両方が内部告発条例の下でカバーされてい
公共政策：公共政策の例外は、州の意志のある雇用指定にもかかわらず、コロラド州の雇用者にも適用されます。 この例外は、雇用主が既存の公共政策に違反していると考えられる理由で労働者を行かせることを許可されていないことを規定しています。 これらの理由には、雇用者の違法または差別的な慣行に基づいて訴訟を提起した従業員の解雇、雇用者に代わって犯罪を犯すことの拒否、一般の利益になると考えられる行為の実行（陪審義務への参加や州兵への参加など）、遵法的な非課税活動への関与などが含まれる。
:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
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