ネブラスカ州は、公共および民間の雇用者の両方をカバーするFCRAと本質的に類似 個人の犯罪歴の記録情報からの有罪判決の抹消を可能にするネブラスカ州の身元調査のための包括的な法律はありません。
ネブラスカ州の雇用者は、パスワードを要求するか、個人のアカウントの連絡先として追加することを義務付けるか、雇用者の存在下で従業員または申請者に個人のアカウントにサインオンするよう強制するかにかかわらず、従業員または申請者のソーシャルメディアアカウントにアクセスすることを禁止されている。 また、雇用者は、そのような違法な要求に従わなかったために、個人に対して不利な行動を取ることはできません。
雇用者は、インターネットへのアクセスと使用に関する方針を含む、雇用者の電子機器の使用に関する合法的な職場方針を維持する権利を保持し 雇用者は、雇用者が調査を行う権利を有する雇用者によって供給された、または支払われた電子通信装置にアクセスするために、従業員にユーザー名やパ
2014年4月、ネブラスカ州知事はLB907に法律に署名し、公的雇用主（州、市、郡）が、申請者が最低雇用要件を満たしていると判断されるまで、求職者の過去の犯罪歴報告書を照会することを禁止した。
ネブラスカ州で強制的な素性調査を行う法執行機関などの特定の機密職は州法から免除されます。 この法律は、もともとLB932として2014年1月に導入されました。 最終的に、LB932の言語は、Lb907のより大きく、より包括的な刑務所改革法の第12節に組み込まれました。
都市にはオマハ、リンカーン、ベルビュー、グランドアイランド、カーニー、フリーモント、ヘイスティングス、ノースプラット、ノーフォークなどが含まれる。
注:この情報は法的助言を意図したものではありません。 あなたの州/地域に関連する助言については、あなた自身の法律顧問に相談してください。