職場のハラスメントとは？
ハラスメントとは、攻撃的、屈辱的、軽視的、または脅迫的な行動と定義されます。 それはまた、人を傷つける、恥ずかしい、または特に職場で人を弱体化させようとする行動を含むことができます。 職場での嫌がらせは、同僚、雇用主、管理者、監督者、スタッフ、および他の人を含む多くの異なる当事者を含むことができます。
職場のハラスメントには、セクシャルハラスメントと敵対的な職場環境の二つの主なタイプがあります。 セクシャルハラスメントには多くのバリエーションと種類がありますが、主な種類の一つは”quid pro quo”ハラスメントです。
職場におけるセクシャルハラスメントは、通常、上司が性的好意（昇進や昇給など）を行うことと引き換えに、部下の従業員の利益を提供することを含
quid pro quo嫌がらせには、上位の従業員が性的行為を拒否した場合に別の労働者を脅かす状況も含まれる可能性があります。 これには、昇進の源泉徴収、従業員の終了または終了の脅迫、給付の削除、およびその他の措置が含まれます。
quid pro quoやその他の形態のセクシャルハラスメントに加えて、職場ハラスメントの他の主なタイプは敵対的な職場環境です。 敵対的な作業環境の主張には、攻撃的、重度、望ましくないまたは歓迎されず、進行中または普及していると考えられる行為またはコミュニケーションが
敵対的な作業環境と見なされるためには、その行動は被害者の作業を実行する能力を妨害しなければなりません。 それは一般的に単なるからかいやhorseplayや侮辱を超えて行きます。 行為や活動は本質的に敵対的でなければなりません。 敵対的な職場環境のケースには、差別やセクハラなどの他の要素も含まれる可能性があります。
セクシャルハラスメントや敵対的な職場環境の影響は深刻なものになる可能性があります。 彼らは、損害賠償の支払いなどの法的結果、および被告の雇用の喪失などのその他の結果につながる可能性があります。 特に深刻なケースでは、刑事告訴が提起される可能性があり、刑務所の時間や刑事罰金などの追加の罰則が科される可能性があります。
セクハラから従業員を守る法律は何ですか？
従業員をセクシャルハラスメントから保護する様々な連邦法および州法があります。 そのような法律は、嫌がらせの定義だけでなく、違反のための様々な結果を提供します。 たとえば、連邦のセクハラ法の下では、セクシャルハラスメントには次のような行為が含まれます:
- 性的な性質を持ち、関係する仕事の種類に貢献しないあらゆるタイプのコミュニケーション（例えば、性的なコンテンツを含む電子メールの転送）;
- 日付、または性的行為、特に権限のある人によって部下に向けられた圧力または繰り返しの要求;
- 特に写真やビデオを通じてわいせつを表示;
- 他の様々な種類の行為。
また、州法にはセクシャルハラスメントを構成するものについて様々な定義があるかもしれません。 これらには、次のようなより具体的な動作を含めることができます:
- 人の体や体格に対するコメント
- 不適切または攻撃的な性的ジョーク;
- 他の人の服に触れる;
- 人の性生活に関する噂や誤報を広めること。
- 他の様々な種類の行為。
ハラスメント法は、職場のハラスメントに関しても、さまざまな従業員の責任を規定しています。 例えば、彼らは、特に被害者の健康、安全、または生命が危険にさらされている場合、嫌がらせや不適切な行動について人事部門に警告する責任を負う可
仕事以外のハラスメントはどうですか？
ハラスメントは、もちろん、職場環境以外のさまざまな設定やコンテキストに存在する可能性があります。 たとえば、学校でのセクハラは、さまざまな学年レベルで発生する可能性があり、職場での嫌がらせと同様の行為を伴う可能性があります。 これには、不適切な接触、進歩、ジョーク、およびその他の行動が含まれます。
ハラスメントは、刑法に違反する方法でも発生する可能性があります。 これらには、ストーカー行為や、人のプライバシーを侵害するその他の行動が含まれます。 それは刑事ハラスメントの法律に来るとき州法が異なる場合があります。
ハラスメントは、他の状況でも発生する可能性があります。 これらは、債権回収ハラスメントインスタンス、ジェンダーハラスメント、およびテレマーケティングや借金取りからの電話ハラスメントケースが含まれています。 これらはまた、特に被害者が自分の個人的な安全が嫌がらせ者によって脅かされていると感じている場合には、深刻なことができます。
非職場関連のハラスメントの例は次のとおりです:
- 繰り返される、不要な電話;
- ソーシャルメディアアウトレットへの圧力または繰り返しの接触;
- ストーカー行為または人を絶えず定期的にフォロー;
- 特定の目標を達成するために様々な脅威や強制的な言葉を使用する。
- 愛する人への脅威を含む、人の幸福への脅威を発行する。
ハラスメントのいくつかのケースは、特に行為が暴力のレベルにエスカレートする場合には、実際には暴行、バッテリー、またはヘイト犯罪のレベルに上昇する可能性があります。
ハラスメント訴訟を提起することについて何を知っておくべきですか？
ハラスメント訴訟を提起することは複雑な問題になる可能性があります。 ここでは、嫌がらせの主張を提出するために探しているときに考慮すべきいくつかの点があります:
- ハラスメント請求の提出期限と期限がある場合があります。
- セクシャルハラスメント事件における損害は、セクシャルハラスメントの証拠を提供する能力に依存する可能性があります。 文書、電子メール、証人の証言、写真やビデオ、および裁判のための他の項目を含む、ケースの準備のためにできるだけ多くの証拠をコンパイルしてください。
- セクシャルハラスメント請求に対する救済は、単純な損害賠償賞を超えて拡張することができます; 他のいくつかの救済策には、会社のハラスメントポリシーの変更を必要とすること、犯罪者を雇用位置から取り除くこと、および職場でのその他の変更
- ハラスメント事件の被告人は、彼らに利用可能な防御を持っている可能性があります。 弁護士は、ケース戦略を支援することができます。
- 一部のタイプの請求では、損害賠償のための民間民事訴訟を提起する前に、まず政府機関または部門に提出する必要がある場合があります。 あなたの最初のステップがでなければならないもの定めるために代理人と相談する必要がある場合もある。
ハラスメントを扱っている場合、弁護士が必要ですか？
ハラスメント法は複雑になる可能性があり、州によって異なります。 あなたはそれが職場や自宅でだかどうか、嫌がらせの法的問題の任意のタイプの支援が必要な場合は、お住まいの地域で弁護士を雇うことをお勧 あなたの代理人はあなたの場合のために準備する方法の指示でき重要な裁判所プロセスの間に表すことができる。