フロリダ州の法律を働く権利

異なった州を渡る非常に論争の的になる問題は組合と雇用者間の契約のnonunionメンバーにいかに対処するかであった。 労働組合は明らかに組合員のみを雇用するよう雇用者に強制することを好むだろうが、雇用者は、労働組合がそのような制限を課すことが許された 労働組合は、一方で、雇用者が自由に彼らが望んだ誰を雇うことができれば、彼らは明らかに非組合員を雇うだろうと主張している-彼らは労働組合が雇用者との組合契約で交渉する賃金と時間の条件に従わなければならないことを回避することができるので。

この論争を受けて、米国内の約半数の州が一般的に「働く権利」法と呼ばれる法律を可決しました。 一般的に言えば、これらの法律は、誰かが組合員であることを仕事の要件にすることを禁止しています-すなわち、雇用者は非組合員（組合員だけでなく）を雇うことができます。 フロリダ州は、労働組合を通じて集合的に交渉する従業員の権利が否定されたり要約されたりしてはならないと述べている憲法の本にそのような法律を持っています。 フロリダ州の憲法はまた、州の従業員にストライキの権利を否定していることに留意すべきである。

以下の表はフロリダ州の労働権に関する法律の概要を示している。

コードセクション	フラ… Const。 アート。 私は§6
組合員-組織等に関する方針	労働者の権利は、いかなる労働組合または組織においても、会員または非会員によって拒否または要約されてはならない。
禁止されている活動	公務員はストライキする権利を持っていません; 労働組合を通じて集合的に交渉する従業員の権利は、否定または要約されてはならない。
罰則

注:州法は絶えず変わっている–フロリダの労働の代理人に連絡するか、またはあなたが研究している州法を確認するためにあなた自身の法的研究

詳細情報

フロリダ州の労働権法の詳細については、以下のリンクをクリックして自由に感じてください。 組合員や組合についてもっと知りたい場合は、一般的に、組合員の権利に関するFindLawの記事をチェックするか、組合に関するfindlawのセクションを参照してく 最後に、より個別化された支援が必要な場合は、労働法弁護士と相談したり、労働法弁護士を保持したりすることを検討することをお勧めします。