1. 知的財産権保護
2. 専有情報には、次のものがあります:
所有権とは、所有者が自分の財産または情報に関して行使することができる所有権および権利に関連しています。 所有者は、所有している、所有している、または何かに排他的な権利を保持しているものです。
法的には、専有情報はしばしば専有情報を指します。 専有情報は会社が所有する重要、多分機密情報である。 この情報は通常会社に市場の比較優位を与える。
発明者または製造者の排他的な法的権利の下で使用、既知、製造、製造および/または販売することができるものは、所有権であってもよいです。 例えば、特許を取られた薬は、名前、製品、組成、または製造プロセスに関して自由市場競争に対して知的財産法によって保護されています。 製造業者が他の人が知らない特定の製造プロセス（企業秘密保護）を使用しているか、使用が禁止されている（特許保護）場合、それは独自のプロセスです。 独自の商標は、その商標の所有者のみが使用できる名前またはロゴです。
ビジネスが実際に諜報機関によってフロントとして所有され、管理されていた場合、それは諜報機関にとって専有物になります。
知的財産保護
これらの専有記事に対する保護は知的財産法によるものです: 著作権、特許権、商標権など 残念ながら、しかし、ラインの下のいくつかの時点で、独自のアイテムやプロセスは、彼らの法的保護を失うことになります。 これは、情報がパブリックドメインの一部になるときです。 それが起こると、誰もが彼らが合うようにアイテム、プロセス、または商標を使用することができます。
野球ファンは自分の好きなチームに対する独自の態度を持っています。 彼らのチームが勝ったとき、彼らは彼らが所有しているか、チームの一員であるかのように、”彼らは勝った”ではなく、”私たちは勝った”と言います。
自治体企業は、市民の最善の利益のために行動しなければならない。 これは独自の機能です。 この独自の機能は、国家の政治的部分であることから引き出された義務である政府機能とは異なります。
専有情報はほとんどのビジネスの成功のために非常に重要である。 このプロパティは評価されないかもしれませんが、それは非常に貴重です。 特に市場および競争の性質が原因で。 知的資産は非常に求められている商品です。
そのような財産の価値と重要性のために、企業はしばしば、取締役、従業員、代理人が秘密保持契約/条項において適切な権限なしに機密または専有情報 時には、この禁止は雇用関係が終了した後にまで及ぶことがあります。
請負業者が雇用され、仕事をするために専有情報を受け取った場合、会社はしばしば情報や財産を返還し、情報を機密に保つように要求します。
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- 営業秘密
- 数式
- レシピ
- プロセス
- 生産方法
- マーケティング戦略
- 給与構造
- 消費者の連絡先情報
- 過去と現在の契約
- コンピュータソフトウェア
- 技術/ハードウェア
- 従業員の知識
- 従業員のスキル
- 財務データ
- テスト結果
裁判所機密としての情報。 裁判所は、容易に入手可能な情報や公開情報を専有的に見つけることはできません。 情報はまた会社に専有考慮されるべき比較優位を与えなければならない。
その情報が社外の人に知られていれば、会社に有利になることはありません。 裁判所によって保護を付与されるためには、企業はまた、情報を秘密にするために”合理的な措置”を取ったことを証明しなければなりません。
裁判所は、企業が情報を非公開にするために可能なすべての措置を講じることを要求していません。 裁判所は、秘密が絶対的または完全に私的であることを必要としません。 情報を機密に保つための合理的な手順は、”状況下で合理的でなければなりません。”
企業は情報を独自のものに保つためにさまざまな方法を持っています:
- 従業員契約における守秘義務条項
- 非開示条項
- 非競争契約
- セキュリティシステム
- コードによる従業員アクセスの制限
- データ保護コードと手順
- 安全な電話回線
- 安全な会議室
企業は、時間と場所の両方で契約が合理的であることを確認する必要があります。 そうでなければ、裁判所はそれらを強制することはなく、元従業員の新しい仕事を見つける権利の不合理な制限を制限することはありません。 彼らはまた、彼らはいくつかの種類または裁判所の機密保持契約を締結している企業秘密を明らかにしない従業員は、その中小企業の企業秘密を保
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