誇りを持つとはどういう意味ですか？
誇りを持っていることは、人々にとって異なることを意味することができます。
いくつかのために、それはあなたが特定のタスクが達成されたときに得る満足感です。 他の人にとって、それは最終製品が常に完璧ではない場合でも、高い専門的基準への継続的なコミットメントです。
プライドは、出力、効率、利益などの決定的な結果に基づくことができます。 しかしそれはまたあなたが提供するサービスまたはあなたが与えるサポートのようなより少なく測定可能な源から、来ることができる。
おそらく、あなたは自分自身を作る貢献から最も誇りを持っています。 あるいは、組織全体に誇りを持っている必要があるため、誰もが自分の役割を果たしたときにのみ本当に幸せになるかもしれません。
仕事での誇り-素敵な理論？
ほとんどの人が同意できるのは、誇りを持つことは良いことだということです。 Merriam-Webster辞書には、「誇り」のための2つの特に肯定的な定義が含まれています。”それは”合理的または正当な自尊心です。”それはまた、”いくつかの行為、所有、または関係から生じる喜びや高揚感です。”
しかし、研究は誇りが広範な感情ではないことを示唆しています。 ギャラップの調査によると、米国の従業員の35％だけが完全に自分の役割に従事しており、職場での誇りのレベルが低いことを示唆しています。
それでも、誇りは多くの人、特にキャリアの開始時の人々にとって明確な願望のままです。 Price Waterhouse Cooperのレポート「Workforce of the Future」によると、ミレニアル世代は、「雇用主を誇りに思うことができる仕事を見つけることに特に関心があることが示されました。”
を誇りに思う価値は、私たちが誇りをどのように取るかは、私たちの成功の定義に大きく依存しているようです。 それは私たちの価値観が何であるかを知ることから始まります。 それからそれは私達が私達が私達の仕事でそれらに住んでいることをどれだけうまく感じるかについてである。
Srikumar Rao博士は、彼の本”仕事での幸福。”Mind Tools Clubのメンバーは、Rao博士の専門家のインタビューを聞くことができます。 強い”目的意識”は、彼が信じている、あなたの最高の状態で実行するためにあなたをプッシュします。 また、発生した問題を処理する準備をします。
そして、あなたの仕事から肯定的な影響を見ることができればするほど、あなたは結果として誇りを感じる可能性が高くなります。
それはまた、主要なプロの影響を持つことができ、個人的なアプローチです。 Facebookの調査では、誇りは非常に動機づけられ、関与、生産性、利益を高めていることが示されました。
誇りを持っているためのトップのヒント
あなたの仕事に誇りを持っている方法のいくつかについて聞きたいと思っていました。 私たちは、あなたがそれについてどのように行くか、またあなたが主な利点であると感じるものを知ることに熱心でした。
あなたの役割を果たす
イギリスのノーサンプトン出身のJoe Murphyは、高い基準を設定することから来る誇りについて書いています。 彼は言った、”私は誇りを持って…時間厳守であることによって、許容可能なドレッシング、問題に遭遇したときに肯定的な、できる見通しを維持し、私に期待されているものを超えて行くことによって…最低限を与えることは私には受け入れられない。”
Joeの見解は、英国のChelmsford出身のLinkedInのフォロワーであるLewis Woottonによって共有されました。 誰が言った、”私のための誇りは、プロジェクトや仕事の体の所有権を取っている…と私はそれができるだけ華麗にするために私ができるすべてを行っていることを知っています。”
カタールのドーハ出身のTwitterフォロワー Ruknudin Abdullaにとって、prideは個人的な情熱とより広い目的の混合物でした。 彼は言った、”仕事を愛し、大きい映像を見なさい。「
これは、Rodger ChimatiraによってFacebook上でエコーされ、彼は言った、「私は誇りを持っています…私の能力を最大限に働き、私の小さな貢献が組織の目標に影響を与えるこ…私の小さ…私の小さ…私の小さ…私の小さ…私の小さ…私の小さ…facebook”
ツイッターに戻って、Towniegalは仕事で個人的な価値観を維持することに焦点を当てました。 彼女は言った、”私は扱われたいと思うように私は人々を扱う。 人間性と思いやりは何の費用もかかりません。”
キャサリン-クインにとって、prideは”余分なマイル”を行くことを通して来ており、”何かをするように求められたときに取るべき追加のステップを常に考えているので、配達は要求以上のものである。”
Amos Inumeは、マサチューセッツ州エドガータウンのAmos Inumeに、prideも主要なビジネス原則をサポートしているとFacebook上で語った。 彼は言った、”あなたの仕事を愛することは効率を改善し、生産性を高める最もよい方法である。”
インドの臨床データ管理チームリーダーであるRajeswari Gopinathan博士は、経営者に彼らの人々に誇りを持っているように助言しました。 彼は言った、”報酬、感謝し、小さな仕事のためにそれらに感謝します。 それらを評価します。”そして、自分自身を肯定的に滞在するためのトリック？ “肯定的な人々と移動します。”
Facebookの友人ランディ*ジェンキンスはまた、コラボレーションを通じて誇りを生成することにつ 彼は”人々を愛することに誇りを持っています。 はい、注意が仕事に与えられますが、人々との永続的な接続がない場合でも、最高の仕事は悲惨になります。
“あなたの喜びを伝染させなさい;協同、ギフトの提供、サポートおよび微笑を励ましなさい。”
同様に、Tran Gia Haiにとって、仕事で個人的な誇りを持つことは、他の人の助けを借りてのみ可能です。 彼は言った、”不可欠なものは、結束、調和…同僚との効果的な協力の精神です。”
そして最後の言葉は、今のところ、Tri-Star Industries Ltdの部門リード&グラフィックデザイナーであるNancy Ellisに行きます。 カナダのノバスコシア州。 ナンシーはLinkedInを使用して、共有された誇りの影響を要約し、”私はチームの成果に報いる/祝うことと新しい目標を設定することによって誇りを持っています。 彼らの成功は、私たちを軌道に乗せ、仕事をうまく成し遂げるための動機づけでの私の成功です。”
ナンシーにとって、誇りを持っていることは、常にチームとして前進することを意味します。 彼女は、”改善する方法を理解するために一緒に働いている–それは誇りを持っています。”