私が2008年に私のビジネスを始めたとき、私たちの家から働くという考えは本当に私のパートナーと私には起こりませんでした。 長年同じオフィスで働いていた後、私たちは職場を共有するのが快適でした。 私達は私達が遠隔に働くことによって救うことができるどの位お金を実現する前にほぼ18か月間事務所を賃借した。 そして12年後、我々はまだ事実上動作しています。 だから、パンデミックがヒットしたとき、私たちの事業は、自宅から仕事に従業員を移行する必要がある他の企業ほど影響を受けませんでした。
今日、一部の企業が再開しているにもかかわらず、COVID-19日前のようにワークスペースに戻る労働者は少なくなる可能性があります。 以前は対面労働者を必要とすると考えられていたタスクは、ビートをスキップすることなくリモートで処理されています。 中小企業の経営者のIntermedia調査では、回答者の57％は、彼らが長期的に労働者のためのリモート作業オプションを維持する可能性が高いと言う示しています。 さらに、リモートワークへの移行により、従業員の可用性が19％向上しました。
他のビジネスオーナーは、完全に仮想化に成功することが可能である（そして有益である）ことを発見しました。 当然、それはあなたの企業およびあなたの標的市場によって決まるが、あなたのビジネスのための意味を成していれば、あなたの”新しい常態”は完全に事実上作動するビジネスの増加する数を結合するかもしれない。
仮想企業への移行の長所と短所は次のとおりです。
Pro:営業資本を節約
従業員を持つオフィススタッフを持たないと、オーバーヘッド（家賃、ユーティリティ、駐車場、家具など）にお金を節約できます。)そして研究、開発およびマーケティングに多くを投資することを可能にする通勤費用。 そして、あなたは家賃と光熱費の上昇に驚かれることはありません。
Pro:賠償責任保険を節約
物理的な場所がなければ、従業員や顧客があなたのビジネスに滑り落ちる可能性がある保険は必要ありません。 あなたはまだエラーや省略やビジネス機器などのためのビジネス保険が必要です。 あなたの保険代理店に確認して、リモート事業運営をカバーする保険契約を確認してください（あなたの住宅所有者の保険は十分ではありません。
Pro:より大きなスタッフを余裕
あなたはオフィスの面積に制限されず、オーバーヘッドを節約しているので、雇うことができる労働者の数はあなたの予算に限定されています。 または少数のオンスタッフの労働者を選択し、プロジェクトによプロジェクトの基礎の独立した建築業者を雇うことができる。 あなたはそのルートを行く場合は、IRSのガイドラインに従うことによって、正しく請負業者を分類することを確認してください。
フロントをたむろする記号を持っていないことは、デジタルマーケティングにもう少し努力する必要があることを意味します。
Pro:より広い人材プール
場所は要因ではないので、あなたはあなたのコミュニティで労働者を雇うことに制限されません。 あなたのビジネスのための右の人は、全国または世界に住んでいる可能性があり、生活費に応じて、あなたに少ない費用がかかる可能性があります。 メモを取る: あなたのビジネスが登録されている状態以外の状態で従業員を雇うことは、従業員の自宅の状態で雇用者税を支払うことを意味します。 また、州税機関に登録し、州所得税の源泉徴収番号を取得し、従業員の州の所得税を源泉徴収する必要があります。 あなたのビジネスはまた州の労働省に登録され、最低賃金、労働法、州の障害保険、および労働者の補償に関する州の労働規則に従う必要があります。
: テクノロジーコントロール
リモート従業員に会社所有のテクノロジーを装備するか、BYOD（自分のデバイスを使用する）を許可するかにかかわらず、IT担当者と同 会社所有の機器が適切に処理され、データセキュリティ防御が適切に行われていることを確認することは、仮想会社を運営する責任の一部です。 FCCは、パスワード保護、定期的なセキュリティ更新プログラム、クラウドセキュリティに関するルールをカバーする必要がありますあなたのビジネスのサイ
Con:マーケティングの課題
オフィスや店頭を持つことは、本質的にあなたのビジネスに余分な視覚的なマーケティングの利点を与えます。 フロントをたむろする記号を持っていないことは、デジタルマーケティングにもう少し努力する必要があることを意味します。 幸いにも、あなたのビジネスに電子メールのマーケティング、社会的な媒体、満足なマーケティング、直送便、ウェビナーおよび多くのような必要とする注意を得る多くの方法がある。 残念ながら、サイバースペースの聴衆はマーケティングメッセージと毎日砲撃される、従ってあなたのビジネスを際立たせるために少しより懸命に働かなけ
詐欺:友情の欠如
私からそれを取る、それはホームオフィスでhunkerダウンし、世界の残りの部分を遮断するにはあまりにも簡単です。 私は私の頭を回し、アドバイスや自発的にブレインストーミングのために私のパートナーに尋ねることができたら、仮想通信は、電子メール、テキストや臨時のズーム会議に限定される傾向があります。 あなたの従業員はまたチームから隔離され、切られて感じ、非事実上の会社のためにやめることができるかもしれない。
Pro:接続を維持するために非常に多くの方法！
幸いなことに、孤立を避け、全員を同じ方向に向かわせる方法はたくさんあります。 プロジェクト管理アプリを使用して、文書や進捗状況の更新を共有します。 ビデオ会議ソリューションは、従業員が離脱するのを防ぐのに役立ちます。 毎週の仮想会議を計画し、可能であれば、irl（実際の生活の中で）コーヒーや昼食のための集まりを計画してください。 チェックインのための迅速な電話でさえ、遠隔労働者の精神的健康とあなたの精神的健康に大きな影響を与える可能性があります。
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