利点:
ジョージア州は、競争力のある保険料で適格なジョージア州の従業員のための健康と柔軟な利点の大規模かつ多様な均一 さらに、州の従業員は、税引前保険料で給付を選択する際にさらに節約することができます。 税引前の支払いを選択することにより、従業員は、給付オプションの支払いに使用された給料からのお金に源泉徴収された連邦、州、またはFICAの税を その結果、従業員は、税引き後のドルで同じ保険料を支払うことと比較して、より多くの家の支払いを取る必要があります。 給付オプションには以下が含まれる：
健康保険：
州の健康給付制度は、従業員に（従業員の地理的位置に応じて）健康管理のための様々なオプションを提 実際には、あらゆる努力は、計画の財政の整合性を維持しながら、メンバーのための質の高い医療サービスを確保するために作られています。
従業員の生命、配偶者の生命、子供の生命保険：
多くの従業員は、従業員の給与の十倍までで自分のための保護を選択するオプションがあります。 さらに、ジョージア州は配偶者と扶養家族の保険も提供しています-従業員の生命保険の100％を超えないように様々なカバレッジレベルで。
視力保険:
今日の雇用者が一般的に提供していないオプションでは、州の従業員は多数の目のケアサービスを受けるために視力保険を選択するこ
歯科保険：
従業員の健康保険全体の重要な部分である歯科保険には、半年ごとの歯の清掃から義歯までのすべてが含まれています。
事故死&切断(AD&D)保険:
州の従業員は、計画でカバーされている予期せぬ死亡または傷害に対するさらなる財政的保証のために、補償レベルでAD&D保険を従業員の給付給与の一
健康および依存ケア支出勘定:
税引前ドルを確保し、保険または13歳未満の子供のケアまたは高齢者の依存親のケアのために支払われていない健康関連の治療に節約する。
ショート-&長期障害保険：
安心しています。 状態の障害のオプションは、予期しないに対して財政的なセキュリティを提供する所得保護を従業員に提供するのに役立ちます。
特定疾病保険：
には、仕事上の偶発的な傷害が発生した場合のあなたとあなたの家族のための事故給付が含まれています。
リーガル:
このプランでは、経験豊富な地元のネットワーク弁護士に簡単にアクセスでき、低料金で手頃な料金です。
退職：
伝統的な確定給付制度（年金）と確定拠出制度、または401（k）を組み合わせた退職ハイブリッド制度。
セクション401(k)計画とセクション457計画でジョージアの退職計画を超えて退職のために保存します。 議会によって規制され、繰延報酬/確定拠出計画は、州または連邦所得税が控除される前に、従業員が自分の賃金の一部を脇に置くことができます。 成長株やバリュー株、中小-大企業株、株式と債券の組み合わせなど、幅広い投資スタイル（”資産クラス”とも呼ばれる）を提供する17の投資信託があります。 この計画はさらに、保証された収益率を提供し、株式市場に投資しない安定した価値オプション（債券オプション）を提供します。
従業員の退職給付とPeach State Reservesの詳細については、以下を参照してください。www.ersga.org