(TNS）-楕円形のオフィスにもかかわらず、女性がエントリを得ていない米国に残っている非常に少数の職場があります。
しかし、仮想的な男性の独占が耐えられる労働力の最後の場所の1つである消防署では、部門が最初の女性消防士を雇うことは2018年にも可能で
ジョリエット、病気の場合はそうです。 今月発表された165年の歴史の中で最初の女性募集を行いました。 多くの部門が数十年前に女性を雇用し始めましたが、まだ女性消防士が一人しかおらず、何人かはいません。
米国労働省によると、警察や軍隊では約14％に上昇しているにもかかわらず、全国では消防士の約4％が女性であるだけである。 農業や建設管理のような伝統的な男性の職業でさえ、消防よりも女性の割合が高い。
「数字はひどい」と、アーバナ州ダウンステートの元消防士で、国際火災女性協会&救急サービスの元会長であるCheryl Horvath氏は語った。 「私たちがその臨界質量点に到達するために必要な牽引力を得ることができたことはわかりません。”
職業における女性に対する態度は一般的に改善している、とHorvathは言ったが、いくつかはまだ恐怖物語に直面している。
バージニア州フェアファックス郡にある。 2016年、ニコール-ミッテンドルフがオンラインでの仕事について嫌がらせを受けた後、彼女の命を奪った。 部門は、ジェンダーの問題に対処するために女性を任命したが、彼女は誰も彼女の提案に耳を傾けていなかったと言って、地元の報告によると、今年辞任し
今年、米国司法省は、2人の女性消防士が性的嫌がらせの犠牲者であり、男性の同僚が寮で排尿し、壁に性差別的なメッセージを書いて、女性が緊急呼
家に近く、シカゴ消防署は、ここ数十年、雇用慣行における人種差別と性差別を主張するいくつかの訴訟の対象となっている。 何年もの間、消防士と救急隊員は、市がテストを置き換えることに同意する前に、女性に対する差別的として法廷で挑戦された身体検査に合格する
Marni Willenson、消防士のための物理的なテストに挑戦するために訴えた弁護士は、訴訟は、彼女が推定された力に44より多くの女性を得る助けたと述べました200女性消防士全体のうち、5,000人。
「それは、我々が始めた場所を考えると、多くのことだ」と彼女は言った。 “だから我々はそれを誇りに思っており、彼らは素晴らしいことをしています。”
今、多くの部門と同様に、市は、より良いそのような階段を登る、はしごを上げる、ホースをドラッグし、機器を運ぶ、軸を振ると検索を行うなど、ジョブの要
シカゴは、定期的に消防士の雇用プロセスを開くたびに約30,000人の応募者を得ているが、大半は男性である、と消防署のスポークスマンLarry Langfordは述べている。 彼はシカゴがニューヨークやロサンゼルスのような他の大都市よりも多くの女性消防士を雇うと述べたが、”我々はより良いことをする必要がある。”
プロモーションについては、ラングフォードは、救急隊員の頭が女性であり、五地区首長の一人が女性であり、女性の数は、副地区首長と大隊長であると述
世紀の古い消防署を更新
彼は、部門がまだ女性を収容するために100年前の駅舎を改装するために長い道のりを持っていることを認めました。 そのために、市は寝室の仕切りを備えた駅を更新し、男性と女性のバスルームとシャワー設備を別々にする計画に取り組んでいます。 消防士は今、彼らが眠る服の謙虚さを維持することが期待されています。
「問題が本物であるため、すべてが対処されている」とLangfordは語った。
シカゴ消防署の最初の女性消防士であり、船長になった最初の女性であるLauren Howardは、女性が消防の潜在的なロールモデルを見ることが重要だと述べた。 彼女は彼女がJolietの雇用がより多くの女性の志願者を励ますことを望むことを言った。
“（もし）人々が彼女がそれを行うことができるのを見たら、多分もっと試してみるだろう”と彼女は言った。 “私は女性がより多くのエンパワーメントをつかむ見たいです。 私たちはそれが私たちに与えられるのを待ちたくありません。”
ハワードが1980年に雇われたとき、彼女はいくつかの人が消防署で寝室や施設を共有する男性と女性について懸念を表明していたことを思い出した。
「私は20人の消防士がいる二段部屋で寝るよりも安全な場所を見つけませんでした」と彼女は言った、「地球上で最も安全な場所。”
彼女は、ある同僚が妻が状況を好まないと言ったことを覚えています。
「じゃあ、あなたは新しい仕事を見つけなければならないでしょう」と彼女は答えたと彼女は言った。 “私は滞在するためにここにいるので。”
すでに女性の救急隊員がいたが、ハワードは1986年まで、1人の消防士の訓練クラスに20人の女性が含まれていたが、そのうちの2人は彼女の姪であった。
「挑戦はやりがいがあった」と彼女は言った。 “あなたが火に向かっているとき、あなたは恐れる時間がありません。 あなたは乗組員を信頼するだけです。フィラデルフィアのドレクセル大学の研究者は、30人の女性消防士の経験を研究し、9月に職場行動健康誌にその結果を発表しました。
女性の大多数は、特に女性が特定の部門に最初に参加した者にとっては、二重基準に直面していると述べた。
「私たちは基本的に無能で、劣っていて無能だと仮定しています」と、25歳の女性消防士は言いました。
何人かの参加者はまた、差別やハラスメントのケースを説明しました; いくつかは、彼らが仕事に滞在する他の女性消防士に責任を感じたと述べました。
しかし、この研究では、男性の消防士は、緊張した状況を解消し、緊急医療患者を落ち着かせ、職場のリスクを評価することに熟練していると、女性の同僚を見ていることも分かった、と同大学のDornsife School Of Public Healthの消防士傷害研究と安全動向センターのディレクター、Jennifer Taylorは述べた。
“いくつかの消防署は素晴らしい仕事をしています。 …彼らはそれらの女性を大切にし、彼らはそれらを促進する”と彼女は言った。 “消防士や救急隊員の仕事にサインアップする人は、性別にかかわらず、私の本のヒーローです。 誰もそれが火にだときにあなたの家に来る消防士の性別を気にしません。”
女性の参加を改善するための支持者の提案には、スポーツやフィットネス、医療分野、大学のキャンパスからの募集が含まれていました。 他の提案は雇用を高めるマネージャーのための嫌がらせそして責任能力のためのゼロトレランスが含まれています。
「精神的には、私はより強い人かもしれない」
進行中の問題にもかかわらず、郊外でインタビューされた女性消防士の何人かは、彼らが一般的に男性の同僚に受け入れられていると感じていると述べた。
「肉体的には、男はより強いが、精神的には、他の状況では、私はより強い人かもしれない」と、看護師でもあるHuntley消防士-救急隊員のKelly Gitzkeは語った。 “私たちの呼び出しの多くは、緊急医療サービスのためのものです。 私は看護師としての私の他の仕事のために良い経験を持っているかもしれません。 彼らは（応答するために）私を引っ張るかもしれません。「
ジョリエットの最初の女性消防署の雇用者であり、最近の新入社員8人のうち、Carissa Smithもまた、米軍の医療従事者であった医学的背景を持っています。 今月初め、彼女は1905年以来、部門が保管している新入社員のログである”The Book”に署名した最初の女性になりました。
スミス、29歳はインタビューを拒否し、チーフのジョー-フォルハルズによると、彼女は訓練に集中したいと思っており、認識のために選ばれたくないと述べた。
彼は、市が過去に消防署の資格リストに女性候補者を持っていたが、誰も参加していないと指摘した。
2008年まで、市は消防士の申請者が申請時に市内に住んでいなければならないという要件もあり、潜在的な申請者のプールがさらに制限されていた可
新しいリストの候補者を募集する際、Formhalsは、部門のアウトリーチの努力は、今回はより広範であり、ジョブフェア、ソーシャルメディアの投稿、いくつかの大学訪問、さらにはエリアフィットネスセンターでの募集努力も含まれていると述べた。 彼は部門が650以上のアプリケーションを受け取ったと指摘した。
「都市の雇用のための雇用プロセスを開くことは間違いなく優先順位があった」とBob O’Dekirk市長は語った。 “消防署と募集部門は、人々がそれがオープンなプロセスであることを知っていることを確認するために本当に懸命に働いてきました。”
新しい資格リストには、多くの女性と少数民族が含まれています。 スミスはリストの第三位にランクされ、別の女性は、彼女が彼女の名前を撤回していなかった雇われていただろう彼女のすぐ後ろにいた、チーフは言った。
彼は、多様な消防署を持つことが、他の人たちの参加を促すのに役立つことを期待している。
「それはただドアが開いていることを示しているだけだ」と彼は言った。 “それは素晴らしいキャリアだし、それだけで男性のためのキャリアであってはならない…それはコミュニティを支援することに興味のある人のた”
“私はいつもすべてを証明しなければならなかった”
女性を雇うことは一つのことであり、それらを保持し、公正な職場環境を作ることは別のことです。 誰かが失礼ないたずらを引っ張ったり、攻撃的なコメントをしたりすると、消防士はすぐにそれに対処することが重要だと言いました。
「私はいつも私がすべてを行うことができることを証明しなければならなかった」と、ウィンスロップ・ハーバー消防署にも勤務していたアボット研究所の消防長代理のアリシア・マッコイは語った。 ビジネスの多くと同様に、彼女の父親は消防士でした。 “誰もが物事の少し嫌がらせをヘイジング種類を取得しますが、私はそれが男よりも悪くなったとは思わない。「
彼女の仕事の初期の頃、人々は彼女が緊急事態の現場で消防車から飛び降りているのを見て、彼女が本当に消防士であることを疑うだろう。 その態度は主に消えてしまった、と彼女は言ったが、他の闘争は残っている。 彼らが子供を持っているときに女性を保持するための良い出産プログラムを持つことには継続的な問題があります。
しかし、一般的に、彼女は言った、今ははるかに多くの受け入れがあります。
「私は多くの成長を見てきました」と、イリノイ州の消防女性の社長であるマッコイは語った。 “時には、これは決して変化していないと思う;態度は同じです。 たぶん全国にポケットがあるかもしれませんが、私の経験では、多くの変化がありました。”
Curt Varoneは消防で40年以上の経験を持ち、R.I.のプロビデンスの副主任補佐官として引退した。 彼は消防署のために相談し、消防法についてのブログを書くと述べました。
ヴァローネは、一部の男性消防士は、部門が女性を収容するために身体基準を引き下げたことにまだ不満を抱いていると述べた。 そして、彼はそのような苦情は不公平であると述べたが、彼は身体能力は男性と女性の間で異なる可能性があり、部門はそれに対処する方法を見つけ出す必要があると述べた、それは高価になる可能性がありますが、より軽量な機器を使用するなどして。
しかし、文化の障壁は金融の障壁と同じくらい大きくなる可能性があります。
“あのフラットハウスの文化をどう変えているのか？ それが私たちが取り組んでいることです。 私たちは40年間これをいじってきましたが、私たちは同じ問題を抱え続けています”とVarone氏は言いました。 “私たちは、消防の女性の不足につながっているものを見てする必要があります。 …心と心は、この問題に変更されていません。 （それは）我々は進歩を見るつもりだ唯一の方法です。”
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