はじめに
生産性を維持しながら仕事で楽しい時を過す方法を知っていますか？
あなたは年間一ヶ月の休暇の最大を割り当てられているほとんどの人のようなものであるか、仕事が社会と仕事の時間の間に境界を描画しない実業家であれば、あなたは充実しているキャリアパスを選択する方が良いです。
あなたが何をすべきかに喜びを見つけるとき、達成は達成可能です。
しかし、それは現実的ですか？ あなたはまだ目標を達成しながら、あなたが生活のために何をすべきかで楽しい時を過すことができますか？
はい、可能です。
常に生産性を維持しながら、仕事で楽しい時を過す方法について議論しましょう。
好きなことをしてください
何が仕事に行くために朝のおしっこの時間に目を覚ますためにあなたを駆動しますか？ あなたの夢に従ってください。 あなたの情熱から生計を立てることをあなたの目標にしてください。 それが起こるのを見るために時間とリソースを投資します。
多数の研究研究は、仕事の不満、ストレス、および心血管疾患の間に強いリンクを発見しました。
人間の体は心理的な問題を吸収し、病気の形で現れる傾向があります。 しかし、あなたが楽しむキャリアパスを選択した場合、これを避けることができます。
自分の好きなことをすることは、自尊心を高め、困難な時代を乗り越える意欲を感じさせ、仕事にもっと従事するようになります。
それゆえ、これはより高い生産性に変換される。
しかし、時には、あなたが長期的に好むものを構築するために、短期的には好きではないものをしなければならないことがあります。 これもある程度許容されます。
悪い仕事をどれだけ我慢できるか、自分のために制限を設定してください。
働きやすい職場環境を作る
あなたの職場環境は仕事の生産性と効率に大きな影響を与えます。
これには、物理的な職場と、同僚、上司、サプライヤー、顧客との労働関係が含まれます。
健康な職場は、労働者のモチベーションを向上させ、ストレスの多い仕事を管理しやすくし、あなたの第二の家としての職場の視点を維持します。
この考え方を使用して、職場をできるだけ助長するようにします。
ここでは、生産性を維持しながら仕事で楽しい時を過す方法についていくつかのヒントがあります：
あなたが従業員であれば:
- ワークステーションから起動します。 あなたの机は魅力的に見えますか？ あなたの愛する人と仕事であなたの最高の瞬間の写真と小さな掲示板が含まれています。 同じボード上で、ピンのリマインダーと仕事の目標。 視覚的な画像は、私たちの記憶を強化します。
あなたがマネージャーであれば:
- あなたの職務を遂行するために必要なすべてのリソースを手元に持っています。 そのような資源は右の装置、更新済ソフトウェアおよび官僚主義の自由な働く議定書を含んでいる。 また、あなたの後輩によって提起された問題を解決する準備ができているバックエンドのチームを持っています。
- また、オープンな通信ポリシーを維持します。 従業員は、自分の意見や意見を自由に表現することに脅かされるべきではありません。
- 明確で達成可能な目標と、それらの目標を達成するためのその後の報酬を設定します。 競争力のある報酬を持つことによって、従業員はそれらを達成するためにより多くの努力をするように動機付けられています。
- あなたのチームの団結に悪影響を与える政治的なことをトーンダウンしてください。
- オフィスを安全に保つ。
- 従業員のためのレクリエーション施設を維持する。
定期的な休憩を持っている
あなたがやっている仕事の種類に関係なく、意図的に定期的な楽しい休憩を取る。 紹介の病院の緊急の単位で働くか、または達成するために月を取る単調な仕事に取り組むことを想像しなさい。
そのような環境での要求は、生産性を維持しながら仕事を楽しむ機会をほとんど提供しません。
定期的な休憩を取ることは、次のタスクを取る前に、再活性化、退屈を壊し、ストレスを解消する方法として便利です。
これらの休憩は、昼食や朝の半ばのお茶の休憩に限定されません。 それはあなたの現在の目的を新たになり、再評価するあなたのチームのための形態か週末の逃走にあることができる。
ここでは、生産性を維持しながら仕事で楽しみを持っている方法のための定期的な休憩のアイデアのリストです。
- あなたがERの医師であれば、例えば、看護師に子供の病棟への訪問をスケジュールするように依頼してください。 そこにいる間、約束の一環として子供たちと交流して遊んでください。
- 食事を机から、好ましくはオフィスビルの外から取ることを習慣にしてください。 この機会を利用してストレッチしてください。
- 科学者や実験技術者として働いている場合は、生データの研究から休憩を取り、愛する人に電話してください。 情報に反映し、それらとの関係を作ることを試みるのに時間を使用しなさい。
- 新しいスキルを学ぶ。 さらに良いことに、これまでに習得したスキルを要約した教育ビデオを作成してください。 このようなビデオは、新入社員のオリエンテーションを行う際の人事スタッフのための優れたトレーニングリソースです。
- あなたは現在の目標目標に暗礁に乗りましたか？ あなたの地元の子供の家であなたのチームやボランティアとハイキング旅行を取る。
休憩を取ることに加えて、ポモドーロの働き方を採用してください。 このシステムを使用して、達成されるべき仕事をリストする。 次に、タスクをより小さく、管理しやすい部分に分割します。
次に、タイマーを使用して、ある関数から別の関数に交互に使用します。 このスタイルは、ジョブが独立して達成可能な場合に最適です。
休憩時間が非常に少ない過労は、あなたを仕事の燃え尽きの危険にさらします。 仕事の焼損は低い生産性を最終的にもたらす。 スマートな働くことと懸命に働くことを取り替えなさい。
自分の限界を知っている
あなたの能力と課題のSWOT分析を取ったことがありますか？ このようなテストの結果は、どのタスクを実行するか、どのタスクを実行するかを決定するのに役立ちます。
自分の限界を知ることで、期限を満たしながら期待を管理することができます。 それらに印象づけるよりむしろあなたの顧客をwowよりもむしろ好む。
では、どのように一貫して素晴らしい仕事をしていますか？
- 仕事の柔軟な時間。 このような作業スケジュールは、あなたが本質的な家族機能を逃さないことを保証します。 また、現在の時間に関係なく、世界中のクライアントと仕事をする準備ができています。
- あなたの仕事に優先順位を付けます。 重要なタスクにより多くの時間を割り当てます。 事務業務などの重要性の低い業務を他の従業員に再スケジュールまたは委任する。
- 非コア機能のアウトソーシングを検討してください。 これはあなたの情熱に集中し、管理上の仕事によって行き詰まって得ることを避けることを可能にする。
ボトムライン
あなたが幸せな従業員を持っているとき、オフィスの効率は簡単に達成可能です。 徐々にあなたの現在の仕事の習慣を変更することによって、あなたは生産性を維持しながら、仕事で楽しい時を過す方法を学ぶことができます。
あなたは厳格な構造手順と楽しみを持っているための小さな部屋と工場出荷時の設定で作業している場合を除き、他のほとんどすべてのジョブ