従業員は報酬について考えるときに給与のみを考慮することは非常に一般的です。 あなたの利点のパッケージは相当であるかもしれないけれども従業員は十分に受け取る補償の合計価値を理解しないかもしれない。 これらには、医療、有給休暇、および他の多くのように、通常は非金銭的な”隠された給付”が含まれる場合があります。
この報告書によると、2017年の民間産業における雇用主給付の価値は、平均的な労働者の総給与の30.5％でした。 これは、従業員が自分の報酬を実際の価値の3分の2にしか認識していないことを意味します。 彼らの報酬パッケージの真の価値を示すために、企業は考慮された利点をすべての従業員に総報酬明細書を提供します。
総報酬明細書とは何ですか？
従業員の報酬の大部分は基本給を超えています。 総報酬明細書（総報酬明細書とも呼ばれます）は、従業員の報酬パッケージの完全な価値を伝える文書です–直接的および間接的な利益の両方。
それは従業員に彼らが受け取る報酬のより広範な、高レベルの画像を提供し、通常は年に一度従業員に送られます。
総報酬明細書が重要なのはなぜですか？
2000年代後半までに、組織は、従業員が素晴らしい仕事をし、価値を提供するためにインセンティブを与え続けるために、基本給よりもはるかに多くを提 しかし、より多くの特典を提供するだけでは十分ではありません。 あなたは、従業員がビジネスが提供するものを認識していることを確認する必要があります。 トップ実績のある組織が従業員のエンゲージメントとリテンションを向上させる主な方法の一つは、透明性を高め、報酬全体を共有することです。
従業員が貢献を理解するのに役立ちます
従業員エンゲージメントの専門家Leigh Branhamによると、”従業員には、貢献に対して支払われるものよりも感情的に 私たちが作るものは、手形を支払うだけではありません—それは最も重要な方法で私たちの価値を測定します。”総報酬明細書は、彼らに彼らの報酬の明確な画像を与え、彼らが組織がそれらに投資している程度を理解するのを助けることによって、従業員に権限を与
は、従業員の士気と忠誠心を高める
彼らの報酬の完全な価値を知ることは、従業員の士気と忠誠心を高めることができます。 総補償の声明は強力な保持用具である場合もある。 実際には、CEBの研究は、総報酬通信を改善することは、売上高リスクの50％の減少につながることができることを示しています。
従業員のパフォーマンスを向上させる
これらの声明を提供することは、トップパフォーマンスの従業員が彼らの貢献のために認識される方法を繰り返 従業員が自分の努力が評価されていると感じたとき、彼らは継続的に会社に最善の努力を貢献する傾向があるかもしれません。
総報酬明細書には何を含める必要がありますか？
総報酬明細書は、ジョブの利点のすべての側面の完全な内訳を提供します。 これには、雇用主からのあらゆる形態の報酬に相当する金銭的相当額が含まれます。 より詳細なあなたの声明は、それがより有益です。
TCSは、直接補償と間接補償の二つの主要なセクションで構成されています。 直接補償には、基本給とインセンティブやボーナスのような他の余分な財政補償が含まれています。 間接補償には、雇用主の税金およびその他の利益への貢献のドル価値が含まれます。 この要約は、多くの場合、隠された給料と呼ばれています。
以下は、典型的な合計報酬明細書の構成要素です:
- 基本給/賃金
- 賞与および手数料
- 有給休暇
- 健康/歯科保険
- 退職金
- 税金拠出
- ストックオプション
- 子供の保育園、ジム会員、通勤パスなどの特典
効果的な総報酬明細書を作成するためのヒント
総報酬明細書を作成する際に留意すべきヒントをいくつか紹介します:
- チャートやグラフで視覚的に魅力的にする
- 市場データとの比較を提供する
- すべてのデータが正確であることを確認する
- 広告申込情報を倍にしない–基本給の上に有給休暇を追加するのは非常に簡単です
- 純給付金額を追加することを検討してください。 特定の利益のために従業員が負担する費用を考慮に入れてください
- 従業員が
総報酬明細書の作成における課題
PayScaleの2018年の報酬ベストプラクチャレポートによると、トップパフォーミング企業の40％が総報酬明細書を使用する可能性があり、典型的な企業の36％と比較しています。 総補償が非常に効果的だった場合、なぜ多くの企業がそれらをしていないのですか？
従業員の不満
企業が総報酬明細書を作成しない主な理由の一つは、従業員が受け取る利益に満足していない可能性があると感じているためです。 この声明は、労働力が同業者や市場基準と簡単に比較することを可能にします。
しかし、これらの声明は実際にはコミュニケーションとキャリアパスの会話を開くための出入り口です。 従業員があなたの会社で収益の可能性が限られていると感じ、市場基準と同等ではないと感じた場合は、その理由を説明することが重要です。
データの正確性
企業がこれらの声明を避けるもう一つの理由は、不正確なデータを与える恐れがあります。 給与計算関連の明細書を作成する際には、データの正確性が極めて重要です。 また、利益の金銭的価値は時間とともに変化し、あなたの声明はそれらを反映する必要があります。
従業員が提供されたデータが正確ではないと感じた場合、組織に対する信頼を損なう可能性があります。 彼らが使用する権利がないか、無関心である利点があるかもしれません。 そのような場合、声明は人為的に補償を膨らませる策略のように見えるかもしれません。
その他の書類
これは、組織がこれらの声明を配っていない最も一般的な理由の一つです。 すべての従業員のための総報酬の声明を作成することは多くの仕事である場合もあり、処理するために週を取ることができる。
Compportはどのように役立ちますか？
総報酬明細書は重要ですが、手動で作成することはあなたの時間やスキルを最大限に活用することではありません。
私たちの使いやすいソリューションは、あなたがあなたの従業員に提供する報酬の完全な価値を伝えるのに役立ちます,あなたが忠誠心と保持を 最良の部分は、あなたがそれに数日と数週間を費やす必要がないということです。 Compportを使うと、ちょうど4つの基本的なステップのすべてのあなたの従業員のための総報酬の声明を作成できます;。
1-データをアップロードする
2-テンプレートライブラリから合計報酬ステートメントテンプレートを選択するか、独自の
を作成する3-ステートメントを生成し、
4-ワンクリックですべての従業員にデジタル配布します。
閉会の考え
会社は従業員にたくさんのお金を投資することができますが、その投資の価値を認識しなければ、組織は実際にお金を無駄にしています。 あなたの労働力のメンバーがあなたが提供する利点の価値を理解するのを助けることは特にあなたの利点のパッケージが強いならそれらを別の仕事を取ることを再考させるかもしれない。 声明が正確であり、従業員がそれを見つけるためにどこに知っていることを確認し、あなたの上の才能が船をジャンプすることははるかに困難にな