セクシャルハラスメントは、従業員に壊滅的な影響を与える可能性があります。 それは、職場での従業員のパフォーマンス、組織内を移動したり、仕事を維持したりする能力、および全体的な精神的および肉体的幸福に影響を与える可 私たちは、あなたが職場でセクハラの主張を持っているときに認識する方法と、あなたが期待できる救済の種類について、以前の記事の数で話をし セクハラは違法であり、従業員が失われた給付を取り戻し、責任ある雇用主に支払い、金銭的に処罰する民事訴訟の基礎となる可能性があります。
従業員は職場におけるセクシャルハラスメントに対する救済と損害賠償を求める能力を持っていますが、これらの救済を規定する法律はセクシュアルハラスメントを犯罪にするものではありません。 それは嫌がらせ行為も犯罪としての資格がないこと、しかし、言うことではありません。 この投稿では、セクシャルハラスメントも犯罪になる可能性のある状況のいくつかと、そのような状況で被害者が何をすべきかについて話します。
セクシャルハラスメントとは何ですか？
セクシャルハラスメントは、1964年の連邦公民権法のタイトルVIIとニューヨーク人権法の両方で禁止されている性差別の一形態です。 ニューヨーク市はまた、セクシャルハラスメントを禁止する独自の法律を採用しています。 セクシャルハラスメントの定義は、これらの法律全体で非常に似ています：セクシャルハラスメントは、敵対的な職場環境を作成するか、雇用決定の基
性的行為は、セクシャルハラスメント法の目的のために、性的な好意の要求から望ましくない接触や性的行為まで、口頭と身体の両方の行動を含 セクシャルハラスメントとは何かについてのより詳細な議論については、以前の投稿”ニューヨークでセクシャルハラスメントの請求があるかどうかをどのように知ることができますか？”
セクハラも犯罪なのはいつ？
レイプなどの場合、セクハラの被害者にとって、彼らが耐えた行為は違法な職場差別だけでなく犯罪であることは明らかかもしれません。 従業員が口頭で嫌がらせを受けた場合など、他の状況では、それは明確ではないかもしれません。 職場での行為が犯罪とみなされるかどうかは、あなたが住んでいる地域の刑法と、その行為がそれらの法律の下での犯罪の定義を満たしているかど 以下では、従業員が職場で性的嫌がらせを受けたときに違反する可能性のあるニューヨークの法律の下での犯罪の種類のいくつかの例を概説します。 これらの犯罪は、重症度に応じて、基本的な軽犯罪から暴力的な重罪に変わる可能性があります。 その結果、刑罰は単純な罰金から長年の懲役までの範囲である可能性があります。
強姦、性的虐待、強制的な接触
人の同意なしに強制的に性交することは強姦とみなされ、犯罪であることを知っている可能性があります。 法律はまた、同意なしに人との他のタイプの性的接触を犯罪としています。 ニューヨークの法律の下では、性的虐待の犯罪は、その接触が被害者の服の上または下にあるかどうか、彼らの同意なしに人の親密な身体部分の任意の触 同様に、強制的な接触は、加害者が意図的かつ強制的に自分の満足のために被害者に触れたり、被害者を劣化させたり虐待したりする犯罪です。 再び、触れることは、被害者の衣服の上または下にある可能性があります。 したがって、職場におけるセクハラの文脈では、犯罪行為には、同僚または上司による挟み込みまたは手探り、およびより深刻な非合意の性行為が含
暴行
嫌がらせ者と被害者の間の物理的な接触は、必ずしも性的な性質ではないかもしれません。 場合によっては、同僚や監督者に嫌がらせをすることは、押したり、殴ったり、その他の身体的行為を通じて犠牲者を威嚇しようとすることがあります。 従業員がこの行為の結果として負傷した場合、嫌がらせ者はニューヨーク法の下で暴行の犯罪を犯すことができます。 暴行は、加害者の意図、武器を使用したかどうか、被害者がどれほどひどく負傷したかに応じて、さまざまな程度の重症度で来ることができます。
威嚇
被害者が嫌がらせによって負傷していなくても、嫌がらせ者が物理的に脅迫した場合、彼らの行動はニューヨークで犯罪になる可能性があります。 人が意図的に物理的に被害者を脅かすことによって差し迫った怪我や死の恐れで彼らの犠牲者を配置したときに威嚇の犯罪は、ニューヨークの法律の下で、発生します。 威嚇行為は、口頭だけでなく、物理的でなければならず、武器やその他の脅迫的なジェスチャーを示すことを含む可能性があります。
ストーカー
セクハラには、電話やメールの繰り返しなどの行動パターンが含まれることがよくあります。 このタイプの反復的な行為は、犯罪者のストーカー行為の定義に適合する可能性があります。 ストーカー行為は、ニューヨークの法律の下で、人が意図的に被害者が合理的に自分の安全や他の誰かの安全のために恐れさせる行為のコースに従事している ストーカー行為の背後には、被害者を物理的に追跡したり、不要な電話やメッセージを繰り返したり、被害者の活動をオンラインで追跡したりすることが 嫌がらせ者の行動の全体的な文脈が合理的に彼らの安全を恐れて被害者につながるならば、贈り物を送るような一見無邪気なジェスチャーでさえ、ストーキング事件の一部になる可能性があります。
違法な投獄
違法な投獄、または虚偽の投獄は、職場のセクシャルハラスメントに適用できるように聞こえないかもしれませんが、実際にはそれが 簡単に言えば、違法な投獄は他の人の拘束です。 具体的には、ニューヨークの法律の下で、人は意図的に実質的に彼らの自由を制限する方法で他の人の動きを制限するときにこの犯罪を犯します。 制限は、被害者を拘束するか、被害者を場所から場所に移動することのいずれかである可能性があります。 職場のセクシャルハラスメントの場合、嫌がらせ者は、攻撃的な行為を行うために、オフィス、車、またはホテルの部屋のような場所に滞在するように、物理的または口頭のいずれかで、被害者を脅迫する可能性があります。
あなたが犯罪の被害者であった場合の対処法
あなたが差別だけでなく犯罪行為の被害者であったと信じており、告訴を求めたい場合は、 あなたが個別に追求することができます民事セクハラの主張とは異なり、状態は調査と刑事問題を起訴する責任があり、あなたの犯罪の主張を支援 また、セクシャルハラスメントの被害者としての法的権利と救済策を理解する助けが必要な場合は、Eisenberg&Baumに連絡することをお勧めします。 私たちの弁護士は、ニューヨークでセクハラ事件を処理する経験の数十年を持っており、あなたの主張を支援する準備ができています。 私たちは、セクハラ請求のための無料の最初の相談を提供し、偶発手数料ベースで請求するので、私たちはあなたのケースに勝つまで、あなたは私たちを支