あなたが本当にそれに達していないときに何回働いていますか？
それはpresenteeismと呼ばれ、上昇しています。
健康保険会社Vitalityの調査によると、従業員の40％以上が自分の仕事が健康上の問題の影響を受けていると回答していることがわかりました。
それは人々が仕事に出席するために精神的、肉体的な健康上の問題の両方を脇に置いていることがわかりました。
そして、最近の年次職場における健康と幸福の調査報告書では、Chartered Institute of人事開発（CIPD）も職場における不健康な傾向の証拠を発見しました。
CIPDは、回答者の5分の4（83％）以上が組織の現状を観察しており、4分の1（25％）が前年から問題が悪化していると回答した。
うつ病
サラ-ミッチェル-ヒュームは、彼女の机でパニック発作を起こしたとき、精神的健康について何も知らなかった。
彼女はエンジニアの募集で彼女のキャリアに二年だった、彼女は突然体調不良になったとき、彼女は絶対に愛した仕事。 サラはうつ病と診断されました。
“私は病気でサインされていたにもかかわらず、仕事に戻ることができたと感じました”と彼女は回想しています。
「私は肉体的には存在していたが、精神的には何もしていなかった。 そして、私はちょうどゾーンアウトしたい、私の目の後ろに何も起こっていませんでした。 私はちょうど毎日私の受信トレイをクリアしたと思います。 それは私をもっと病気にしました。 家で回復するべきだった”
24歳のとき、彼女はそれが終わりに来たように感じたとき、彼女のキャリアを始めたばかりだった。
足を骨折した場合は、休みが必要なことは明らかです。 精神的な病気を持っているか、職場のストレスに苦しんで見つけることが困難になることができます。 しかし、Vitalityの研究は、これらが仕事をするのに十分ではないときに仕事に就く人々の問題の背後にある最大の要因であることを示しています。
バイタリティは、167の組織と32,000人のスタッフを含む、英国で最も健康的な職場に関する年間調査を実施しています。 目的は、英国の労働力全体の貧しい人々の健康と幸福を理解し、取り組むことです。
現在主義は明確で加速的な傾向です。 これは、同じ結論に達した多くの研究の1つにすぎません。
私たちが最善を尽くしていなければ、生産性の低い従業員であることは明らかです。
2014年にデール-ガーバッキが妻を亡くしたとき、どん底に落ちた。 彼は彼女の主な介護者だけでなく、ディクソンズCarphoneのための技術サポートでフルタイムの仕事を保持しようとしていました。
“生産性は私が裸の最小値と呼ぶものに低下しました”と彼は今認めています。
「何度か警告があった。 最終的に会社に手を差し伸べ、私のマネージャーの一人とプライベートチャットをして、私がどのように感じていたか、私が家で何をしていたか、私の妻を失 私たちはあなたにいくつかの助けを得る必要があります。”
ミッチェル-ヒュームさんは職場でのサポートがなく、最終的に仕事を辞めたと感じていましたが、Garbackiさんは物事を好転させるために仕事主催のフィットネスプロ
彼はプレストンの地元の公園で仕事をしたり、会社のジムで働いたりする前に走っている。
“私は間違いなく私よりもずっと優れています。 全体的に私は自分自身で良い感じ。 私はより肯定的で自信を持って感情を持っており、私は実際に毎日を楽しみにしています。”
彼は今、彼の史上初のフルボーナスを獲得しています。
‘良いビジネスセンス’
彼の雇用主も旅に出ています。
Dixons Carphoneの企業の社会的責任の責任者、Kesah Trowellは、彼女の仕事を彼女の会社に説得しようとしていた英国最大の長距離トレッキングやランの1つ、Race to The Stonesのスポン
それは、Garbacki氏のbootcampプログラムを含む他の福祉イニシアチブのいかだを開始し、参加した労働者で大成功を収めました。
“それは本当に良いビジネスの意味をなさない、”Ms Trowell氏は述べています。
“特に小売環境にいるので、私たちは幸せで健康的で従事している労働力を持っていることが重要です。 “
彼女は追加します: “技術は、人々が自分の机、自分のコンピュータや自分の携帯電話の後ろに隠れることが容易になります。 それは数年前にあっただろうよりも多くのpresenteeismのために簡単です。 だからこそ、私たちがこれを管理することが重要です。”
生産性パズル
presenteeismを減らすことは、英国の慢性的な生産性パズルを解決するのに役立つでしょうか？
“絶対に、”活力の最高経営責任者ネヴィルKoopowitz氏は述べています。
生産性は長期的な経済成長と生活水準の主な原動力である。 しかし、私たちの労働者は、彼らがあるべきほど効率的なようなものではありません。
“職場のストレスと精神的健康には大きな影響があります。 私たちは、presenteeismは、人々が仕事であり、最適な方法で実行していない英国の生産性の問題の重要な問題であると考えています”とKoopowitz氏は言います。
ミッチェル-ヒュームさんは、忙しい母親であるだけでなく、フリーランスや自主的な仕事をしています。 彼女は幸せだが、彼女はちょうど彼女の雇用主が異なるものを処理していた願っています。
「信じられないほど難しかった。 思いやり、共感、柔軟性のビットは、すべての違いを作っただろう”と彼女は言います。
“職場は厳しい場所になる可能性があります。 従業員の世話をするために行われることがそんなに多くあります。”