Employment law attorneysは、従業員の権利、雇用者の責任、および関係する人々の職業的および個人的な生活に影響を与えるその他の問題に関連する重要な事項に対処しています。 Zoldan Law Group PLLCの弁護士は、雇用問題における権利と利益を保護する必要があるクライアントにサービスを提供することを約束しています。
他のチャネルが枯渇した場合、民事訴訟は雇用紛争を一度だけ解決し、不当な扱いを受けた当事者を弁護することができます。 言うまでもなく、経験豊富な雇用訴訟担当者からの優れた表現は、成功した訴訟をマウントする必要があります。
米国有給病気休暇法州別
コロナウイルス（COVID-19）がすべての雇用産業に及ぼす影響に対応して、Zoldan Law Group PLLCは、すべての米国の包括的な調査と 法律により、雇用者が資格のあるすべての従業員に義務的な有給病気休暇を提供することを要求する州。
成功実績のある積極的な弁護士
Zoldan Law Group PLLCの弁護士は、何よりも民事訴訟担当者です。 成功の実績と装備されていて、私達は完全、積極的および粘り強いことによって首尾よく解決の場合に集中します。 雇用法の分野での私たちの経験は次のとおりです:
- セクシャルハラスメント事件
- 強力な法的介入を必要とする報復および内部告発事件
- 従業員が米国をナビゲートするのを助ける 雇用機会均等委員会（EEOC）チャージプロセス
- 家族-医療休暇法（FMLA）違反
- 40歳以上の従業員を含む年齢差別事件
- 人種差別事件
- 退職契約、非競争契約、非勧誘契約およびその他の雇用契約
- 建設的な解雇および不当な終了事件
- 専門職協会および規制ライセンス委員会の前の問題でクライアントを代理
- 賃金および時間法の問題などの問題に関連する 残業、最低賃金、賃金不払い、チップワーク、誤分類
- 雇用者の雇用法のニーズを支援する
スコッツデールまたはフェニックス地域の他の場所で雇用紛争弁護士の助言を求めている場合は、Zoldan Law Group PLLCが提供することができる。 予約をスケジュールするために私達に連絡してくださ
雇用法弁護士は何をしていますか？
雇用法弁護士は、職場紛争における雇用者と従業員の両方を代表し、雇用者が雇用法を遵守するのを助けることによってそれらを避けるための努力 雇用法の代理人が表現か法的指導をのための提供するある共通の問題は下記のものを含んでいます:
- 雇用主による虐待：ハラスメント、誤分類、未払い残業
- 不当解雇: 差別、病状、法的権利の実行、公共政策の問題、契約上の権利の侵害
- 不満足な従業員の終了
- 失業補償
- 賃金/給付の議論
- 雇用契約
- 従業員の方針とハンドブック
職場では、有資格の雇用法弁護士は、彼らの権利を認識し、彼らのために提唱することによってそれらを保護することができます。 対照的に、雇用法の弁護士はまた、従業員の主張に関連する訴訟や責任から雇用者を保護することによって助けることができます。