Drug and Alcohol Policy Purpose
すべてのオフィスは、法的および医療物質（大麻など）、違法および非医療物質に関する職場規則を含む書面による物質使用または薬物およびアルコールポリシーを設置する必要があります。 その目的は、すべての従業員が公正かつ敬意を持って扱われる安全な職場を維持できるように、職場における物質管理に関する従業員および管理者に明確なガイドラインを提供することです。
サンプル薬物およびアルコールポリシーの一般的な用語および内容は次のとおりです。
声明
職場物質使用声明は、すべての従業員に安全で健康 薬物やアルコールなどの障害の原因となる物質の影響を受けている従業員は、自分自身と周囲の人々に深刻な健康と安全のリスクをもたらす可能性が 従業員はまた、安全に敏感な位置を取り巻く彼らの権利を理解し、宿泊施設を要求する必要があります。
政策の概要
ここでは、職場の薬物とアルコール政策のいくつかの一般的な用語があります:
- 減損の原因となる違法物質、または減損の原因となる法的で医学的に承認されていない物質の使用、販売、購入、譲渡または所持は、職場で厳しく禁止さ
- 安全に配慮した立場とは、薬物やアルコールによる障害が、従業員、他者、または環境に直接的かつ重大な傷害のリスクをもたらす可能性がある立場 これらの役割の従業員は、職場で障害を引き起こす可能性のある物質の減損または使用をHRのメンバーに直ちに開示する必要があります。
- 薬物乱用や依存は深刻な医療、社会、雇用問題である。 人権法の下では、物質の依存関係は保護され、障害として認識され、差別の禁止された根拠とみなされます。
- いずれかの従業員が宿泊施設を必要とする場合、彼らはHRのメンバーに物質使用を開示し、正式な要求を行う必要があります。
手続き
各企業は、苦情を受け、事件や告発を調査し、是正措置を講じ、職場での物質使用の影響を受けた従業員を支援するためのそれぞれの手順を示
特定の物質（大麻など）に関する法律が地域によって異なることを考えると、会社の都市、州、または国で許容される物質と関連する使用/開示要件を明確に示す物質分類表を含めることを強くお勧めします。
完全な手続き、懲戒処分、および物質分類チャートのための無料サンプルの薬物およびアルコールポリシーをダウンロードしてください。