Taft-Hartley Actが成立した後、NLRBが実施した選挙での組合の勝利数は減少した。 ワーグナー法の12年間の政権の間に、労働組合は選挙の80％以上で勝利を獲得した。 しかし、タフト-ハートリー法の通過後の最初の年に、組合は代理店によって行われた代表選挙の約70％を獲得しただけでした。
1950年代半ばから後半にかけて、労働運動は汚職、恐喝、その他の不正行為のために議会の厳しい精査の下にあった。 1959年までに、議会はワグナー法とタフト＝ハートリー法の両方のギャップに対処するためにさらなる改革が必要であると結論づけた。 1959年の秋、ドワイト-アイゼンハワー大統領は、タフト-ハートリーを修正した新しい労務管理報告および開示法（ランドラム-グリフィン法）を法律に署名した。:
- 州裁判所および州労使関係委員会は、その管轄基準の下で理事会によって拒否された事件について管轄権を与えられました。
- 二次的なボイコット禁止が強化され、ホットカーゴ契約（雇用主が組合との紛争に関与する他の雇用主をボイコットすることを事前に約束した）が非合法化された。
- 新たな不公平な労働慣行により、特定の状況において、組合が認識または組織目的のためにピケットを行うことは違法となった。
- 建設業界のために雇用前および7日間の組合店契約が合法化された。
- 恒久的に置き換えられた経済ストライカーは、ストライキ開始から一年以内に代表選挙で投票権を与えられた。
- 非共産主義宣誓供述書の規定は廃止された。
- 理事会は、交渉単位を定義し、裁量的な審査の対象となる地域理事に選挙を指示する権限の大部分を委任する権限を与えられた。
- 新法の他の部分では、組合内の組合員に一定の権利を保証する行動規範が制定され、組合、組合役員、雇用主、コンサルタントに報告要件が課された。 これらの規定は、労働省の管理のために割り当てられました。 このように、ランドラム-グリフィン法は、労働組合による不公平な慣行から従業員の組合会員権を保護し、全国労働関係法は、雇用者または労働組合による不公正な慣行から従業員の権利を保護した。
写真: アイゼンハワー大統領は、ランドラム-グリフィン法の必要性についてラジオとテレビ放送を提供し、1959年3月にワシントン-ポスト、1959年に放送された。