직장 괴롭힘이란 무엇입니까?
괴롭힘은 모욕적,비하,비하 또는 위협적인 행동으로 정의됩니다. 그것은 또한 상처,당황,또는 그 사람,특히 직장에서 훼손 하고자 하는 행동을 포함할 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 동료,고용주,관리자,감독자,직원 및 기타 사람을 포함하여 다양한 당사자를 포함 할 수 있습니다.
직장 괴롭힘과 관련하여 성희롱과 적대적인 작업 환경의 두 가지 주요 유형의 괴롭힘이 있습니다. 많은 변화와 성희롱의 유형이있을 수 있습니다,하지만 주요 유형 중 하나는”파운드 프로 쿠오”괴롭힘입니다.
직장에서의 성희롱은 대개 성적 호의를 수행하는 대가로 하위 직원 복리 후생을 제공하는 감독자를 포함합니다(승진 또는 인상 등).
성희롱은 또한 고위급 직원이 성행위를 거부하면 다른 근로자를 위협하는 상황을 포함 할 수 있습니다. 여기에는 승진 원천 징수,종업원 해지 또는 위협,혜택 제거 및 기타 조치가 포함될 수 있습니다.
파운드 프로 쿠오 및 기타 형태의 성희롱 외에도 다른 주요 유형의 직장 괴롭힘은 적대적인 작업 환경입니다. 적대적인 작업 환경 요구에는 공격적,심각,원치 않는 또는 환영받지 못하는 것으로 간주되는 행동 또는 의사 소통이 포함됩니다.
적대적인 작업 환경으로 간주되기 위해서는 행동이 피해자의 작업 수행 능력을 방해해야합니다. 일반적으로 단순한 놀림이나 말다툼 또는 모욕을 뛰어 넘습니다. 행동이나 활동은 본질적으로 적대적이어야합니다. 적대적인 작업 환경 사례에는 차별 또는 성희롱과 같은 다른 요소도 포함될 수 있습니다.
성희롱과 적대적인 작업 환경의 결과는 심각 할 수 있습니다. 그들은 손해 배상금 및 피고에 대한 고용 상실과 같은 기타 결과와 같은 법적 결과를 초래할 수 있습니다. 특히 심한 경우에는 형사 고발을 제기 할 수 있으며,이는 징역 또는 형사 벌금과 같은 추가 처벌을 초래할 수 있습니다.
성희롱으로부터 직원을 보호하는 법률은 무엇입니까?
성희롱으로부터 직원을 보호하는 다양한 연방 및 주 법률이 있습니다. 이러한 법률은 괴롭힘에 대한 정의와 위반에 대한 다양한 결과를 제공합니다. 예를 들어,연방 성희롱 법에 따라 성희롱은 다음과 같은 행위를 포함 할 수 있습니다:
- 다른 사람의 신체를 고의적이거나 고의적인 접촉,이는 환영받지 못하며 어떤 식으로든 작업에 기여하지 않는 것(이는 사람의 신체 또는 다른 행위에 대해 빗질하는 것을 포함할 수 있음);
- 성적인 성격을 띠고 관련된 작업의 유형에 기여하지 않는 모든 유형의 의사 소통(예:성적인 내용이 담긴 이메일 전달);
- 날짜 또는 성적 활동에 대한 압력 또는 반복 요청,특히 권한있는 사람에 의해 부하로 지시;
- 특히 사진이나 비디오를 통해 외설적 인 표시;
- 다양한 다른 유형의 행위.
또한 주법은 성희롱을 구성하는 것에 대해 다양한 정의를 가질 수 있습니다. 여기에는 다음과 같은 더 구체적인 동작이 포함될 수 있습니다:
- 사람의 신체 또는 체격에 대한 의견;
- 부적절하거나 공격적인 성적 농담;
- 다른 사람의 옷을 만지기;
- 사람의 성생활에 관한 소문 또는 잘못된 정보 확산;
- 기타 다양한 유형의 행위.
괴롭힘 법은 또한 직장 괴롭힘에 관한 다양한 직원의 책임을 규정합니다. 예를 들어,그들은 특히 피해자의 건강,안전 또는 생명이 위험에 처한 곳에서 괴롭히거나 부적절한 행동을 인적 자원 부서에 알릴 책임이 있습니다.
비 업무 관련 괴롭힘은 어떻습니까?
괴롭힘은 물론 작업 환경 외에 다양한 설정과 맥락에서 존재할 수 있습니다. 예를 들어,학교의 성희롱은 다양한 학년 수준에서 발생할 수 있으며 직장 괴롭힘과 유사한 행동을 포함 할 수 있습니다. 여기에는 부적절한 감동,진보,농담 및 기타 행동이 포함됩니다.
괴롭힘은 형법을 위반하는 방식으로 발생할 수도 있습니다. 여기에는 스토킹 인스턴스 및 사람의 사생활을 침범하는 기타 행동이 포함될 수 있습니다. 이 범죄 성희롱 법에 올 때 주법은 다를 수 있습니다.
괴롭힘은 다른 상황에서도 발생할 수 있습니다. 여기에는 채무 추심 괴롭힘 사례,성희롱 및 텔레마케터 또는 채무 수집가의 전화 괴롭힘 사례가 포함됩니다. 이들은 또한 특히 피해자가 자신의 개인 안전이 괴롭힘에 의해 위협 받고 있다고 느끼는 경우에 심각 할 수 있습니다.
비직장 관련 괴롭힘의 예는 다음과 같습니다:
- 반복,원치 않는 전화 통화;
- 소셜 미디어 콘센트에 압력 또는 반복 접촉;
- 스토킹 또는 지속적으로 정기적으로 사람을 따라;
- 특정 목표를 얻기 위해 다양한 위협이나 강압적 인 언어를 사용하여;
- 사랑하는 사람에 대한 위협을 포함하여 사람의 복지에 대한 위협을 발행합니다.
일부 괴롭힘은 실제로 폭행,배터리 또는 증오 범죄 수준으로 증가 할 수 있으며,특히 행위가 폭력 수준으로 확대되는 경우 더욱 그렇습니다.
괴롭힘 소송에 대해 무엇을 알아야합니까?
괴롭힘 소송을 제기하는 것은 복잡한 문제가 될 수 있습니다. 괴롭힘 청구를 제기할 때 고려해야 할 몇 가지 사항은 다음과 같습니다:
- 괴롭힘 청구를 제기하기 위한 제출 마감일 및 시간 제한이 있을 수 있습니다.
- 성희롱 사건의 피해는 성희롱에 대한 증거를 제공 할 수있는 능력에 따라 달라질 수 있습니다. 문서,이메일,증인 증언,사진 및 비디오 및 기타 재판 항목을 포함하여 사건에 대비하여 가능한 한 많은 증거를 수집해야합니다.
- 성희롱 청구에 대한 구제책은 단순한 손해 배상금 이상으로 확대 될 수 있습니다.; 일부 다른 구제 수단에는 회사 괴롭힘 정책의 변경 요구,가해자를 고용 위치에서 제거하는 것 및 직장에서의 기타 변경 사항이 포함될 수 있습니다.
- 괴롭힘 사건에서 피고인은 그들에게 방어를 사용할 수 있습니다;당신은 당신이 준비 가능한 방어를 예상해야한다. 변호사는 케이스 전략에 도움이 될 수 있습니다.
- 일부 유형의 청구는 손해에 대한 민간 민사 소송을 제기하기 전에 먼저 정부 기관이나 부서에 제출해야 할 수도 있습니다. 당신은 변호사와 당신의 처음 단계가 이어야 하는 무슨을 결정하기 위하여 상담할 필요가 있을 수도 있다.
괴롭힘을 다루는 경우 변호사가 필요합니까?
괴롭힘 법은 복잡 할 수 있으며 주마다 다를 수 있습니다. 직장에서나 집에서나 괴롭힘 법적 문제에 대한 도움이 필요한 경우 해당 지역의 변호사를 고용 할 수 있습니다. 귀하의 변호사는 귀하의 사건을 준비하는 방법에 대해 지시 할 수 있으며 중요한 법원 절차 중에 귀하를 대표 할 수 있습니다.