직업의 무결성 유지
변호사들은 전문적 행동 규칙을 위반하거나 위반하려고 할 때 징계를받을 수 있으며,다른 사람이 변호사를 대신하여 대리인에게 그렇게하도록 요청하거나 지시 할 때와 같이 다른 사람의 행위를 통해 다른 사람이 그렇게하도록 의도적으로 지원하거나 유도합니다. 단,변호사가 고객이 법적으로 취할 수 있는 조치에 관해 고객에게 조언하는 것을 금지하지는 않습니다.
많은 종류의 불법 행위는 사기와 관련된 범죄 및 고의적 인 소득세 신고 실패와 같은 법률 관행에 대한 적합성에 악영향을 미칩니다. 그러나 어떤 종류의 범죄는 그러한 의미를 지니지 않습니다. 전통적으로,구별은”도덕적 부도덕과 관련된 범죄의 관점에서 그려졌다.”그 개념은 개인 도덕의 일부 문제에 관한 범죄를 포함하는 것으로 해석 될 수있다,이러한 간음과 비교 범죄 등,법의 실천에 대한 적합성에 특정 연결이없는. 변호사가 전체 형법에 개인적으로 대답할 수 있더라도,변호사는 법률 연습에 관련된 그 특성의 부족을 나타내는 범죄를 위해서만 전문적으로 대답할 수 있어야 한다. 폭력,부정직,신뢰 위반 또는 사법 행정에 대한 심각한 간섭과 관련된 범죄가 해당 범주에 속합니다. 반복되는 범죄의 패턴,심지어 별도로 고려할 때 사소한 중요성조차도 법적 의무에 대한 무관심을 나타낼 수 있습니다.
제 1 항을 위반하여 변호사에 의한 차별과 괴롭힘은 법률 직업과 법률 시스템에 대한 신뢰를 약화시킨다. 이러한 차별에는 타인에 대한 편견 또는 편견을 나타내는 유해한 언어 적 또는 신체적 행위가 포함됩니다. 괴롭힘에는 성희롱과 비하 또는 비하하는 언어적 또는 신체적 행위가 포함됩니다. 성희롱에는 원치 않는 성적 진보,성적 호의 요청 및 기타 원치 않는 언어적 또는 신체적 성적 행위가 포함됩니다. 차별 금지 및 괴롭힘 방지 법령 및 판례의 실체법은 단락(사)의 적용을 안내 할 수 있습니다.
법률 관행과 관련된 행위에는 고객을 대표하는 행위,법률 관행에 종사하는 동안 증인,동료,법원 직원,변호사 및 기타 사람들과 상호 작용하는 행위,법률 회사 또는 법률 관행을 운영하거나 관리하는 행위,법률 관행과 관련하여 변호사 협회,비즈니스 또는 사회 활동에 참여하는 행위가 포함됩니다. 변호사는 예를 들어,다양한 직원을 모집,고용,유지 및 발전 시키거나 다양한 법률 학생 조직을 후원하기위한 이니셔티브를 구현함으로써이 규칙을 위반하지 않고 다양성과 포용을 촉진하기 위해 수행되는 행위에 참여할 수 있습니다.
재판 판사가 판결 과제가 차별적 근거로 행사되었다는 판결 만이 제 1 항 위반을 확립하는 것은 아니다. 변호사는 이러한 규칙 및 기타 법률에 따라 변호사의 관행의 범위 또는 주제를 제한하거나 변호사의 관행을 소외된 인구의 구성원으로 제한함으로써(사)항을 위반하지 않습니다. 변호사는 표현에 대한 합리적인 수수료와 비용을 청구하고 수집 할 수 있습니다. 규칙 1.5(에이). 변호사는 또한 지불 할 수없는 사람들에게 법률 서비스를 제공하기위한 규칙 6.1 에 따른 전문적인 의무와 규칙 6.2 에 따른 의무에 유의해야하며 정당한 이유를 제외하고는 재판소에서 임명을 피하지 않아야합니다. 규칙 6.2(에이),(비)및(기음)을 참조하십시오. 고객의 변호사의 표현은 고객의 의견이나 활동의 변호사에 의해 보증을 구성하지 않습니다. 규칙 1.2 를 참조하십시오.
변호사는 유효한 의무가 존재하지 않는다는 선의의 믿음에 따라 법에 의해 부과 된 의무 준수를 거부 할 수 있습니다. 법의 유효성,범위,의미 또는 적용에 대한 선의의 도전에 관한 규칙 1.2 의 규정은 법률 관행에 대한 법적 규제의 도전에 적용됩니다.
공직 변호사들은 다른 시민의 책임을 넘어서는 법적 책임을 맡는다. 공직 변호사의 남용 변호사의 전문적인 역할을 수행 하는 무 능력을 제안할 수 있습니다. 수탁자,집행자,관리자,보호자,대리인 및 임원,이사 또는 법인 또는 기타 조직의 관리자와 같은 개인 신탁 직책의 남용도 마찬가지입니다.