최저 임금
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다른 페이지에서 다루는 관련 항목은 다음과 같습니다:
- 보상 가능한 시간(근무 시간)
- 최저 임금 및 초과 근무 면제
초과 근무
노스다코타 노동법은 달리 면제되지 않는 한 고용주가 주당 40 시간의 근로자에게 초과 근무를 지불하도록 요구합니다. 차 관리자. 코드 46-02-07-02(4). 초과 근무 요건에 대한 자세한 내용은 초과 근무 요건:초과 근무를 참조하십시오.
식사 및 휴식
노스다코타주 노동법은 고용주가 5 시간 이상 근무하고 2 명 이상의 직원이 근무하는 경우 무급 30 분의 중단없는 식사 휴식을 직원에게 제공하도록 요구합니다. 차 관리자. 코드 46-02-07-02(5). 고용주는 다른 휴식을 제공 할 필요가 없습니다. 그러나,그들이 할 경우,그들은 삼십(30)분 미만인 경우 휴식을 지불해야합니다. 학과 노동 자주 묻는 질문.
휴가 휴가
노스 다코타 휴가 법률에 대한 정보는 이제 노스 다코타 휴가 법률 페이지에서 찾을 수 있습니다.
병가
노스 다코타 병가 법에 대한 정보는 노스 다코타 휴가 법 페이지에서 찾을 수 있습니다.
휴가 휴가
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배심원 의무 휴가
노스 다코타 배심원 의무 휴가 법에 대한 정보는 이제 노스 다코타 휴가 법률 페이지에서 찾을 수 있습니다.
투표 휴가
노스 다코타 투표 휴가 법에 대한 정보는 이제 노스 다코타 휴가 법 페이지에서 찾을 수 있습니다.
퇴직금
노스다코타 노동법은 고용주가 근로자에게 퇴직금을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 고용주가 퇴직금 혜택을 제공하기로 선택한 경우,설립 된 정책 또는 고용 계약의 조건을 준수해야합니다.