당신은 적대적인 작업 환경에서 고통 받고 있습니까?

대부분의 사람들은 적대적인 작업 환경을 느낄 때 알게 될 것이라고 신뢰하지만,실제로 그것을 식별하는 것은 생각보다 훨씬 복잡합니다. 적대적인 작업 환경이 무엇인지,그리고 자신을 찾으면 무엇을해야 하는지를 이해하는 데 도움이되는 9 가지 사실이 있습니다.

적대적인 작업 환경은 법적 용어

미국 “인종,피부색,종교,성별(임신 포함),국적,나이(40 세 이상),장애 또는 유전 정보에 근거한 원치 않는 행위.”

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직장에서의 괴롭힘은 공세 행위가 지속적인 고용의 조건이거나 그 행동이 협박,적대적 또는 학대적인 작업 환경을 조성 할만큼 충분히 보급되면 불법이됩니다. 매우 심각한 경우를 제외하고 고립 된 사건은 불법으로 간주되지 않습니다.

괴롭힘의 법적 정의는 또한 행위가 합리적인 사람에게 위협적이거나 적대적이거나 모욕적 인 환경을 조성해야한다고 명시합니다.괴롭힘의 법적 정의는 인종,피부색,종교,성별,출신 국가,연령,장애 및 유전 정보를 포함하는 적대적인 작업 환경으로부터 보호되는 계층을 설명합니다.

체중이나 외모 같은 것에 대한 괴롭힘은 보호받는 계급에 속하지 않지만,어떤 경우에는 유럽연합의 정의 중 하나에 속할 수 있다.

이 법은 또한 보복으로부터 직원을 보호합니다

보복은 보호받는 계급으로 간주되지 않지만,제 9 권에는 직원들에 대한 괴롭힘을 금지하는 차별 금지법이 포함되어 있습니다. 이 법은 불만을 제기하는 직원뿐만 아니라 조사 중에 차별에 대해 말하는 직원을 보호합니다.

또한,직원은 개인에 대한 차별을 믿는 반대 고용 관행에 대한 보복으로부터 보호됩니다.

적대적인 작업 환경과 독성 작업 환경의 차이

“모든 사람은 자신의 경력의 과정을 통해 작업 환경에서 독성의 일종을 경험하고있다,”조쉬 테일러,변호사 및 리드 콘텐츠 전략가 스모크 볼,법률 관리 소프트웨어 회사는 말했다. 직장에서의 독성에는 가능성이 없거나 무례한 동료가 포함됩니다.

독성 작업장은 이상적이지는 않지만 불법이 아닙니다. “당신이 법에 따라 보호 된 클래스의 대상이되는 경우는 불법이된다,”테일러는 말했다. 불만,경량화 및 일회성 이벤트는 불법으로 간주되지 않습니다.

당신이 적대적인 작업 환경에 있다고 생각하는 경우해야 할 일

당신이 특정 희롱 행동이 반복 될 것이라고 생각한다면,테일러는 변호사와 이야기 할 것을 권장합니다. 그는 초기에 비싼 리테이너를 지불하지 경고하는 동안,그것은 루프에서 법률 전문가를 유지하는 것이 좋습니다.

직원은 또한 이러한 유형의 사건에 대한 제한 법령이 있음을 유의해야합니다. 대부분의 경우,직원은 차별 행위로부터 180 일 이내에 신고해야 하지만,그 규칙에는 예외가 있습니다.

일리노이기술협회의 줄리아 카나우즈 대표이사는 이 상황을 기업 인사부에 보고하기 전에 항상 보고할 것을 권고한다.

적대적인 근무환경 보고를 해야 하는 이유 우선 근무 시간

일회성 사건은 적대적인 근무환경의 시작을 나타내는 것일 수 있지만,유럽연합에 이를 가져오려고 하면 물도 많이 보유하지 않습니다. 대신,몇 가지 다른 이유로,당신은 법적 조치를 취하기 전에 인사에게 사건을보고해야합니다.

처음에 인사에게 항상 상황을 가져와야하는 첫 번째 이유는 그 문제가 실제로 바로 그때 거기에서 숙청 될 수 있기 때문입니다.

“소금 가치가 인적 자원 사람은 개방의 환경을 구축하기 위해 노력해야한다”테일러는 말했다. 효과적인 인사 부에는 불평의 이 유형을 취급하는 절차가 그 자리에 있는다.

먼저 인사에게 문제를 제기해야 하는 두 번째 이유는 문제가 얼마나 오래 발생했는지에 대한 확실한 기록을 제공하기 때문입니다. 이러한 유형의 법적 경우 문제가 얼마나 오래 지속되었는지에 대한 잘 문서화 된 증거가 중요합니다.

“무언가가 만연하고 일관성이 있다는 것을 증명할 수있는 유일한 방법이 있습니다…

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회사가 적대적인 작업 환경을 가지고 있는지 리더가 알 수있는 방법

“조직의 모든 사람들이 그 첫 걸음을 내딛는 방법을 이해할 수 있도록해야 할 일에 대해 명확한 정책과 절차를 갖는 것이 정말 중요합니다.”

또한 고용주는 직원들이 직장에서 어떻게 느끼는지 지속적으로 모니터링하는 것이 중요합니다. “회사 온도를”가지고 가는 편도는 직원 교전 조사를 발송한것을 이다. 완전히 정직한 답변을 받기 위해 고용주는 설문 조사가 익명으로 유지되도록해야합니다.

많은 대기업이 사용하기 시작한 새로운 방법은 소셜 미디어 모니터링입니다. 소셜 미디어에 대한 고객의 의견을 추적하는 것은 수년간 실제로 이루어졌지만 많은 대기업들도 직원 의견에 대한 트위터 피드를 스캔하기 시작했습니다. 이는 고용주가 직원들이 직장에서 안전하고 안전하다고 느낄 수 있도록 하는 창의적인 방법 중 하나입니다.

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