니틴 노흐리아는 2010-2020 년 하버드 비즈니스 스쿨의 열 번째 학장을 역임했습니다. 그는 이전에 리더십 이니셔티브의 공동 의장을 역임,교수 개발의 수석 부학장,및 조직 행동 단위의 머리.
학장으로서 교수진,학생,교직원 및 졸업생의 의견을 바탕으로 하버드 비즈니스 스쿨의 다섯 가지 우선 순위,즉 학교 교육 프로그램의 혁신,실제로 영향을 미치는 아이디어를 발전시키려는 지적 야망을 확인했습니다; 지속적인 국제화,글로벌 지적 발자국을 구축을 통해;지역 사회의 모든 구성원이 학교의 사명을 지원하기 위해 최선의 일을 할 수있는 포용의 문화를 창조;하버드 대학 내에서 통합의 문화를 육성. 이러한 우선 순위를 지원하기 위해 수행 된 활동은 다음과 같습니다:
•경영학 석사 프로그램의 필수 커리큘럼에서 1 년 동안 진행되는 과정,리더십 개발을위한 현장 몰입 경험(현장),학생들에게 지도력의 앎,행동 및 존재를 개발할 수있는 집중적이고 몰입적인 소그룹 기회를 제공합니다.
•미국 경쟁력 프로젝트는 미국의 경쟁력을 이해하고 향상시키기위한 다 교수 연구 주도의 노력—즉 미국에서 활동하는 기업이 미국인들의 높은 생활 수준을 지원하면서 세계 경제에서 성공적으로 경쟁 할 수있는 능력입니다.
•하버드 혁신 연구소의 출시,팀 기반 및 기업 활동을 육성하고 하버드 학생,교수,기업가,그리고 올 스톤과 그레이터 보스턴 커뮤니티의 구성원 간의 상호 작용을 심화하기위한 이니셔티브;아이-랩 생태계는 이제 졸업생 런치 랩 엑스와 파글 리우카 하버드 라이프 랩을 포함한다.
•하버드 비즈니스 스쿨 온라인,학교의 디지털 플랫폼-포괄 코어,과정,라이브 온라인 교실-그 온라인 학습에 대한 교실의 역 동성을 제공합니다.
노흐리아의 지적 관심사는 인간의 동기 부여,리더십,기업의 변화와 책임,지속 가능한 경제와 인간의 성과에 관한 것이다. 그는 16 권의 책을 공동 저자 또는 공동 편집자입니다. 가장 최근의 리더십 이론 및 실천 핸드북은 그가 100 주년 기념 행사 기간 동안 조직 한 콜로키움을 기반으로 리더십에 대한 연구를 발전시키는 데 전념 한 개요입니다. 노 리아는 50 개 이상의 저널 기사,책 장,사례,작업 논문 및 메모의 저자이기도합니다. 그는 브리지 스팬의 이사회와 매사추세츠 종합 병원의 이사회에 앉아있다. 또한,그가 제공하는문 BDT 캐피탈 파트너,Piramal 기업,그리고 타타 아들,자문위원회에서의 야크샤야 Patra ShopX,그리고 전략적 자문을 초점을 맞추고 자본에 장기적인 글로벌(FCLTGlobal). 월스트리트 저널,대서양,워싱턴 포스트,파이낸셜 타임즈,보스턴 글로브;에 대 한 작성 및 비즈니스 위크,이코노미스트,파이낸셜 타임즈,포춘,뉴욕 타임즈,그리고 월스트리트 저널에 인용.
1988 년 7 월 하버드 경영대학원에 입학하기 전,노흐리아는 슬로안 경영대학원,매사 추세츠 공과대학에서 경영학 박사 학위를 받았다. 기술의 인도 연구소에서 화학 공학,봄베이(이는 2007 년 저명한 동창으로 그를 영광). 그는 1996 년 런던 비즈니스 스쿨에서 객원 교수했다.
그와 그의 아내는 보스턴 지역에 살고 두 딸이있다.