백업 관리/8255>백업 관리/8255>백업 관리/9294>1. 응급 상황,예기치 않은 사건 또는 정기적이고 사전 배치 된 보육 중단에 대응하여 만들어진 대체 보육 배치
2. 보육 비상 사태가 발생하거나 정상적인 보육 준비가 중단 될 때의 안전망
3. 고용주가 행복하고 생산적인 근로 부모를 보장하기 위해 제공하는 혜택
이 기사의 제목에 대한 답을 원하기 때문에 여기에 있습니다. 어쩌면 당신은”백업 관리”라는 직원 혜택에 대 한 좋은 것 들을 들었어요 작업 부모 그리고 그것은 어떻게 귀하의 회사에 그것을 위해 옹호 수에 대 한 호기심. 또는,아마 당신은 직원 생산성과 행복을 증가하고,직원 긴장을 감소시키고,당신의 회사가 최고 재능을 끌고 유지할 것을 도울 수 있는 당신이 대략 듣는 것을 계속하는 이득에 관하여 배우기 위하여 보고 있는 인사 지도자 이다. 또는,어쩌면 당신은 둘 다입니다.
당신이 알아야 할 첫 번째 사항은 다음과 같습니다:백업 관리의 필요성은 모든 일하는 부모들 사이에서 보편적입니다. 인생이 일어날 때(그리고 그렇게 될 것입니다!)-보모 독감,데이 케어는 하루,막판 출장 예기치 않게 닫습니다 가져옵니다-백업 관리는 모든 작업을 만들기 위해 부모를 작업 할 수 있습니다. 마감일을 놓치고 여전히 출근하고 만날 수있는 안정성을 갖는 것에 대해 강조하는 것의 차이 일 수 있습니다. 육아 계획안에 걸림돌이 있는다 언제나,보험 지원 배려의 생각하십시요;일정한 육아 적용안에 붕괴 있을 때 그것은 안으로 간격을 채운다.
고용주가 후원하는 백업 치료에는 가정 내 및 센터 내 두 가지 유형이 있습니다.
가정 간호 프로그램에는 보모 나 베이비 시터와 같은 지역 간병인이 집에 오는 것이 포함됩니다. 에서 센터 프로그램,고용주는 일반적으로 지역 보육 센터에서 관광 명소의 번호를 예약,부모는 자녀를 드롭 할 수있는 곳. 최고의 백업 관리 프로그램 유연성 및 선택 백업 치료의 어떤 종류를 결정 하는 그들의 상황 및 환경 설정에 대 한 최고의 작품–결정은 전적으로 그들에 게.
백업 케어 혜택을 사용하는 것이 안전하고 쉽습니다.
케어@케어 작업.닷컴의 백업 아동 보호자는 심사 및 중 하나에 의해 고용된다 Care.com 또는 기관의 네트워크 및 응급 처치 및 심폐 소생술 모두에서 인증됩니다. 모든 백업 간병인은 오리엔테이션 및 건강 및 안전 교육을 완료해야하며,선별 과정에는 보육 참조 검사,인터뷰,범죄 배경 조사,전국 성범죄자 공개 웹 사이트 검사,이름 및 주소 확인 및 미국 근로 자격 확인이 포함됩니다. 센터 내 케어 옵션은 6 주 된 어린 아이들을 돌볼 수있는 심사 보육 센터의 전국 네트워크를 사용합니다. 가정 내 및 센터 내 관리 옵션 모두 온라인 또는 모바일 앱을 통해 쉽게 준비하고 지불 할 수 있습니다.
일하는 부모들은 점점 더 고용주들에게 백업 관리를 찾고 있습니다.
2019 년 하버드 비즈니스 스쿨 연구에 따르면 직원의 73%가 어떤 종류의 보살핌에 책임이 있습니다. 아무 데도 설정 하 고 미국 중산층 가족을 압박 하는 품질 보육의 천정부 지로 치솟는 비용,사람들이 그들의 고용주에서 지원을 요구 하는. 일부 진전이 이루어졌다,아직 놀랍게도 몇 고용주는 백업 육아를 제공. 관리.2019 년 조사 결과에 따르면 일하는 부모의 15%만이 고용주가 백업 치료와 같은 혜택을 제공한다고 답했지만 압도적 인 다수(86%)는 고용주가 원한다고 답했다. 이것은 시장에서 고용주가 제공하는 보육 혜택의 가용성을 반영합니다. 고용주의 가장 최근의 국가 연구에 따르면,기업의 단지 7%또는 현장 근처에 육아를 제공하고 5%는 백업 또는 응급 육아를 제공합니다.
백업 관리없이 기업은 수십억 달러를 잃게됩니다.
직원의 보육 문제로 인한 생산성 문제는 고용주에게 연간 약 130 억 달러의 비용이 듭니다. 보육 계획을 통해 떨어질 때 백업 관리 혜택없이,사람들은 작업 및 관리 사이에서 선택을 강요하고 있습니다. 부모를 위해,그것은 생각할 필요도 없다:가족이 먼저 온다. 에 Care.com2019 년 설문 조사에 따르면 엄마의 74%와 아빠의 66%는 마지막 순간에 육아가 감소했기 때문에 근무일이 영향을 받았다고 답했습니다. 부모의 대다수(70%)가 병가를 사용했으며 절반 이상(56%)이 보육 문제로 인해 늦게 들어 왔다고 말한 이유입니다. 또한 3 명의 엄마 중 1 명이 하루 임금을 잃은 이유와 4 명 중 1 명이 자녀를 출근시켜야하는 이유이기도합니다.
백업 케어는 비즈니스의 경쟁 우위입니다.
긴밀한 노동 시장에서 최고의 인재를 유치하고 유지하는 것은 고용주에게 도전 과제입니다. 그것은 최고 경영자 중 최고 관심사 중 하나입니다. 기업은 경쟁력을 유지하기 위해 비즈니스의 모든 측면에서 효율성과 최적화에 막대한 투자를하고 있지만 사람과 문화에 투자하는 기업은 그렇지 않은 회사에 비해 분명한 이점이 있습니다. 주최 및 무료 점심은 좋은 특권,하지만 백업 관리 같은 보육 혜택은 밝은 마음과 어려운 노동자를 유치하고 거기에 그들을 유지에 모든 차이를 만들 수 있습니다.
육아는 정치적,문화적 움직임을 보이고 있습니다.
나라를 휩쓸고 있는 정치활동의 정신은 직원들이 자신들이 믿는 가치와 그들이 원하는 혜택을 어떻게 조직하고 옹호하는가에 큰 영향을 미치고 있다. 그들의 해야 하 가지고 있 명부의 정상에:육아. 정치인들이 주목하고 있으며,그렇기 때문에 육아는 2020 년 대통령 선거로 이어지는 대화의 큰 부분입니다. 후보자는 보편적 인 보육 및 유급 가족 휴가에 대한 아이디어를 포함하여 미국 가족을위한 보육 계획을 세우고있다.
한편,일하는 부모는 고용주로부터 보육 지원을 요구하면서 싸움을 계속하고 있습니다. 당신은 이미 백업 관리 혜택이있는 경우,그것에 대해 다른 부모에게! 당신이 경우에,그것을 요구하십시오. 여기 너가 너의 인사 팀에게 보낼 수 있는 전자 우편은 있는다.
그리고 만약 당신이 인사 리더라면,당신은 우리나라의 보육 위기를 해결하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 기업은 고용주가 제공하는 보육 혜택 프로그램이 선택의 고용주로서 경쟁력을 유지하기 위해 필수적이라는 것을 이해할 필요가있다. 그것은 일어날 수 있도록 당신에게 달려 있습니다.
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