태프트-하틀리 법 통과 후,노조 선거에서 노조 승리의 수는 감소했다. 바그너 법의 12 년 관리 기간 동안 노조는 선거의 80%이상에서 승리를 거두었습니다. 그러나 태프트-하틀리 법의 통과 후 첫 해에,노동 조합은 주위에 원 70 기관에 의해 실시 대표 선거의 퍼센트.
1950 년대 중후반에 노동 운동은 부패,갈취 및 기타 부정 행위에 대한 의회의 철저한 조사를 받았다. 1959 년까지 의회는 바그너 법과 태프트-하틀리 법의 격차를 해결하기 위해 추가 개혁이 필요하다고 결론지었습니다. 1959 년 가을 드와이트 아이젠 하워 대통령은 태프트-하틀리를 개정 한 새로운 노동 관리보고 및 공개 법(랜드 럼-그리핀 법)에 서명했습니다:
- 주 법원과 주 노사 관계위원회는 관할권 기준에 따라 이사회에 의해 거부 된 사건에 대한 관할권을 부여 받았다.
- 2 차 보이콧 금지가 강화되었고 핫화물 계약(고용주가 노조와의 분쟁에 관련된 다른 고용주를 보이콧하기 위해 사전에 헌신 한)은 금지되었습니다.
- 새로운 불공정 노동 관행은 특정 상황에서 노조가 인정 또는 조직 목적을 위해 피켓을하는 것을 불법으로 만들었다.
- 사전 고용 및 7 일간의 노조 상점 계약이 건설 산업에 합법화되었습니다.
- 영구적으로 교체된 경제 파업은 파업이 시작된 후 1 년 이내에 대리 선거에서 투표권을 부여받았다.
- 비 공산주의 진술서 조항이 폐지되었습니다.
- 이사회는 교섭 단위를 정의하고 재량 검토 대상 지역 이사들에게 선거를 지시 할 수있는 대부분의 권한을 위임 할 권한이 있었다.
- 새 법의 다른 부분은 노조 내에서 노조원에 대한 특정 권리를 보장하는 행동 강령을 수립하고 노조,노조 임원,고용주 및 컨설턴트에 대한보고 요구 사항을 부과했습니다. 이 조항은 노동부에 관리를 위해 할당되었습니다. 따라서 랜드 럼-그리핀 법은 노동 조합의 불공정 관행으로부터 직원의 노조 회원권을 보호했으며 전국 노사 관계법은 고용주 또는 노동 조합의 불공정 관행으로부터 직원의 권리를 보호했습니다.
사진: 아이젠 하워 대통령은 라디오와 텔레비전 방송을 제공합니다 랜드 럼-그리핀 법,1959 년 8 월;워싱턴 포스트,1959 년 9 월 3 일.