약물 및 알코올 정책 목적
모든 사무실에는 불법 및 비의료 물질뿐만 아니라 법적 및 의료 물질(대마초와 같은)에 대한 작업장 규칙이 포함 된 서면 약물 사용 또는 약물 및 알코올 정책이 있어야합니다. 목적은 모든 직원이 공정하고 존중하는 안전한 직장을 유지할 수 있도록 직장에서 물질 관리에 대한 직원 및 관리자에게 명확한 지침을 제공하는 것입니다.
성명서
직장 내 물질 사용 성명서는 모든 직원에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하겠다는 분명한 약속을 표현해야 합니다. 마약이나 알코올과 같은 장애를 유발하는 물질의 영향을 받는 직원은 자신과 주변 사람들에게 심각한 건강 및 안전 위험을 초래할 수 있습니다. 직원은 또한 안전에 민감한 직책을 둘러싼 권리와 숙박 요청을 이해해야합니다.
정책 개요
다음은 직장 약물 및 알코올 정책의 일반적인 용어입니다:
- 장애를 유발하는 불법 물질 또는 장애를 유발하는 합법적이고 의학적으로 승인되지 않은 물질의 사용,판매,구매,이전 또는 소유는 작업장에서 엄격히 금지됩니다.
- 안전에 민감한 위치는 약물이나 알코올로 인한 손상이 직원,다른 사람 또는 환경에 직접적이고 심각한 부상 위험을 초래할 수있는 위치입니다. 이러한 역할의 직원은 직장에서 장애를 일으킬 수 있는 물질의 손상 또는 사용을 인사 담당자에게 즉시 공개해야 합니다.
- 약물 남용 또는 의존성은 심각한 의학적,사회적,고용 문제입니다. 인권법에 따라 물질 의존성은 보호되고 장애로 인정되며 금지된 차별의 근거로 간주됩니다.
- 어떤 직원은 숙박 시설을 요구하는 경우,그들은 인사 구성원에게 물질 사용을 공개하고 공식적인 요청을해야합니다.
절차
각 회사는 불만을 접수하고,사건 또는 고발을 조사하고,시정 조치를 취하고,작업장에서 물질 사용으로 영향을받는 직원을 지원하는 각각의 절차를 표시해야합니다.
특정 물질(예:대마초)에 대한 법률이 지역마다 다르므로 회사의 도시,도 또는 국가에서 허용되는 물질을 명확하게 나타내는 물질 분류 차트와 관련 사용/공개 요구 사항을 포함하는 것이 좋습니다.
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