주 스냅 샷
주요 고려 사항
당신의 상태에 새로운 사람에게 가장 강조 할 어떤 문제?
일반적으로 앨라배마는 고용주 친화적 인 주이며 기본값은 고용이 의지에 달려 있다는 것입니다. 그것은 상태를 작동 할 수있는 권리이며,노동 조합은 석탄 광산 및 철강 산업,모바일 영역 밖에서 많은 땅을 얻을 수 없었다. 제한 성약은 일반적으로 집행 가능합니다(법령에 의해 규율 됨). 노동자의 보상은 행정 과정보다는 소송에서 처리됩니다. 고용 법의 연방 연령 차별을 따르는 고용 법의 연령 차별 이외에 알라바마에는 주 평등 고용 기회 법과 주 평등 고용 기회 기관이 없습니다.
당신은 당신의 국가에서 사업을하는 사람들에게 독특한 무엇을 고려합니까?
제한 성약은 법령에 의해 규율됩니다. 코드 8-1-190,다음),법원은 정기적으로 합리적인 제한을 적용-비 경쟁 및 비 권유 모두. 근로자 보상 청구 제기에 대한 보복을 금지하는 법령이 있습니다. 의뢰 영업 담당자와 고용주에 대 한 수수료의 지불을 규율 하는 법령 고음 손해 및 변호사 비용에 대 한 제공. 원고의 고용 바는 일반적으로 경험이 풍부하고 창의적입니다.
당신이 노동/고용 지역에서 줄 것이다 일반적인 조언이 있습니까?
주 법원에서는 대부분의 관할권에서 요약 판단을 얻기가 어렵습니다. 주 판사가 선출되며 지역 지식이 일반적으로 도움이됩니다.
개혁 제안
귀하의 주에서 주목할만한 개혁 제안이 있습니까?
많은 견인을 얻을 가능성이 없음.
신흥 문제
총기 법률,마리화나 합법화 및 개인 정보 보호와 같은 다른 법률 분야와의 상호 작용을 포함하여 귀하의 주에서 고용 법의 신흥 트렌드는 무엇입니까?
앨라배마는 특정 조건 하에서 직원들이 회사 재산에 총기를 보관할 수 있도록 허용하는 법령을 가지고 있습니다. 특히,적절한 허가를받은 직원은 잠긴 차량에 무기를 보관할 수 있으며 고용주는 그렇게 한 직원에 대해 보복 할 수 없습니다. 당신은 단지 그것을 기록하는 대화에 한 당사자의 동의가 필요하다고 규정—개인 정보 보호에 관해서,알라바마 연방 도청 법령을 따른다. 알라바마에는 이민 법령이 있으며 그 중 일부만이 사법 조사에서 살아 남았습니다.
고용 관계
주별 법률
고용 관계에 적용되는 주별 법률은 무엇입니까?
고용에서 연령 차별은 금지되어 있습니다. 코드 25-1-20 및 다음). 이 법령은 고용 법 범위에서 연방 연령 차별을 다음과(고용주는 20 명 이상의 직원이 있어야합니다,그것은 40 세 이상 사람을 보호).
노동자 보상 법(알라. 코드 25-5-1 및 다음)은 고용 서비스를 수행하기 위해 사람을 고용하고 그 사람에게 직접 임금을 지불하는 모든 사람에게 적용됩니다. 고용주는 보험을 유지해야하지만 자체 보험에 가입 할 수 있습니다. 청구는 법원의 승인을 통해서만 해결 될 수 있습니다.
배심원에 봉사 풀 타임 직원은 직업 보호(알라 아래. 코드 12-16-8,8.1). 고용주는 배심원 서비스 기간 동안 그 풀 타임 직원들에게 정규 임금을 지불해야합니다.
알라바마 제한 성약 법(알라. 코드 8-1-190 및 다음)비 경쟁 및 비 권유 계약을 규제.
앨라배마는 영업 담당자와 교장 간의 계약 해지 시점에 지불해야하는 모든 수수료를 종료 후 30 일 이내에 지불해야한다는 법령을 가지고 있습니다. 종료일 이후에 만기가 되는 모든 수수료는 만기일로부터 30 일 이내에 지불되어야 합니다. 필요에 따라 지불 하지 않으면 교장 3 배 손해 플러스 합리적인 변호사 수임료 및 법원 비용에 대 한 책임(알라. 코드 8-24-1,2 및 3).
버밍엄시는”실제 또는 인식 된 인종,피부색,종교,출신 국가,성별,성적 취향,성 정체성,장애 또는 가족 상태에 근거한 차별을 금지하는 차별 금지 조례를 통과 시켰습니다.”이 조례는 버밍엄시에서 한 명 이상의 직원을 고용하는 모든 사람에게 적용됩니다. 이것은 형사 조례이며 지방 법원은$500 를 초과 할 수없는 위반에 대해 벌금을 부과 할 수 있습니다. 시장은이 조례에 서명했지만 아직 불만을 제기 할 인권위원회를 임명하지 않았다.
클라크 피규어즈 동일임금법은 고용주들이 다른 인종 또는 성별의 근로자에게 지급한 임금보다 적은 임금율로 동일한 노동을 위해 근로자에게 지급하는 것을 금지하고 있으며,이 경우 일자리는 유사한 근로 조건 하에서 동등한 기술,노력,교육,경험 및 책임을 필요로 한다. 연공 서열 시스템,장점 시스템,수량 또는 생산의 품질에 의해 수입을 측정 하는 시스템 또는 인종 또는 성별 이외의 요소에 따라 차등 지급에 대 한 예외가 있다. 또한 고용주는 신청자의 인터뷰,고용,홍보 또는 고용을 거부하지 않을 수 있으며 신청 또는 인터뷰 과정에서 임금 내역 정보 제공을 거부 한 신청자에 대해 보복 할 수 없습니다. 성공적인 원고는 위반으로 인해 손실 된 임금과 동일한 금액을 회수 할 수 있습니다—플러스 관심—주장 차별 2 년 이내에 소송을 제기해야합니다.
근로자의 범주를 포함하여 이러한 커버는 누구입니까?
위 참조.
오분류
직원/계약자 오분류에 관한 주별 규칙이 있습니까?
아니오.
계약
고용 계약은 서면으로 해야 합니까?
아니요,구두 계약은 집행 가능합니다(사기 법령에 따라).
고용 계약에 암시 된 조건이 있습니까?
아니요,특정 용어가 없으면 고용은 의지로 간주됩니다.
강제 중재 합의는 집행 가능합니까?
예.
고용주는 기존 고용 계약을 어떻게 변경할 수 있습니까?
법원은 서면 계약 및 개정 조항의 조건을 시행 할 수 있습니다. 일반적으로 지속적인 고용은 고용 기간의 변경에 대한 충분한 고려이며 서면 계약이 없을 경우 직원은 마음대로 고용됩니다. 고용주는 고용 조건에 중대한 변화의 집행을 강화하기 위해 신규 또는 추가 고려 사항을 고려해야합니다.
채용
광고
광고 오픈 포지션에 관한 요구 사항은 무엇입니까?
개인 고용주에 대한 요구 사항은 없습니다.
배경 조사
고용주는 배경 조사 및 문의와 관련하여 무엇을 할 수 있습니까?
(가)범죄 기록과 체포
연방 제한(공정 신용보고 법)에 따라 제한이 없습니다.의료 기록
연방 제한(미국 장애인 법)에 따라 제한이 없습니다.약물 선별 검사
이 승인되었습니다. 마약없는 직장 법률이 있지만 직장에서 약물 검사에 대한 구체적인 규정은 없습니다. 신용조회
신용조회
신용조회에는 연방정부의 제한(공정신용보고법)에 따라 제한이 없다.
(이자형)이민 신분
비슨-해먼 알라바마 납세자 및 시민 보호법은 고용주가 전자 확인을 사용하도록 요구합니다.
(에프)소셜 미디어
국가 제한이 없습니다.
(지)기타
없음.
임금 및 시간
급여
귀하의 주에서 임금 및 시간 법의 주요 출처는 무엇입니까?
앨라배마는 일반적으로 개인 고용주를 지배하는 주 임금 및 시간 법령이 없습니다. 알라바마에는 근무 시간,필요한 휴식 시간 및 위험한 의무 제한을 포함하여 미성년자 고용에 대한 법적 요구 사항이 있습니다. 앨라배마 노동부는이 법에 대한 집행 책임이 있습니다(알라. 코드 25-8-32 및 다음). 고용주는 아동 노동 포스터를 게시해야합니다. 대상 고용주는 공정 노동 기준법의 적용을받습니다.
클라크 피규어즈 동일임금법은 고용주들이 다른 인종 또는 성별의 근로자에게 지급한 임금보다 적은 임금율로 동일한 노동을 위해 근로자에게 지급하는 것을 금지하고 있으며,이 경우 일자리는 유사한 근로 조건 하에서 동등한 기술,노력,교육,경험 및 책임을 필요로 한다. 연공 서열 시스템,장점 시스템,수량 또는 생산의 품질에 의해 수입을 측정 하는 시스템 또는 인종 또는 성별 이외의 요소에 따라 차등 지급에 대 한 예외가 있다. 또한 고용주는 신청자의 인터뷰,고용,홍보 또는 고용을 거부하지 않을 수 있으며 신청 또는 인터뷰 과정에서 임금 내역 정보 제공을 거부 한 신청자에 대해 보복 할 수 없습니다. 성공적인 원고는 위반으로 인해 손실 된 임금과 동일한 금액을 회수 할 수 있습니다—플러스 관심—주장 차별 2 년 이내에 소송을 제기해야합니다.
최저 시간당 임금은 무엇입니까?
앨라배마는 민간 고용주에 대한 법정 최저 임금이 없습니다. 대상 고용주는 공정 노동 기준법의 적용을받습니다.
최종 급여 및 임금 공제에 적용되는 규칙은 무엇입니까?
알라바마에는 최종 급여 또는 임금 공제에 관한 주법이 없습니다. 알라바마 제공하는 약간 사용 법정 조항을 가지고:”급여 또는 임금의 사람에 의해 만들어진 모든 할당,미래에 적립 할,절대적으로 무효로한다”(알라. 코드 8-5-21). 대상 고용주는 공정 노동 기준법의 적용을받습니다.
앨라배마는 영업 담당자와 교장 간의 계약 해지 시점에 만기가 된 모든 커미션은 해지 후 30 일 이내에 지급되어야 함을 규정하는 법령을 가지고 있습니다. 종료 날짜 후에 만기가 되는 어떤 임무든지 만기가 되기에서 30 안에 지불되어야 한다. 필요에 따라 지불 하지 않으면 교장 3 배 손해 플러스 합리적인 변호사 비용 및 법원 비용에 대 한 책임. (알라. 코드 8-24-1,2 및 3).
시간 및 초과 근무
식사 및 휴식 휴식 요건은 무엇입니까?
앨라배마는 아동 노동법에 규정 된 경우를 제외하고 개인 고용주의 식사 및 휴식 휴식에 관한 주법을 가지고 있지 않습니다. 대상 고용주는 공정 노동 기준법의 적용을받습니다.
최대 시간 규칙은 무엇입니까?
앨라배마는 아동 노동법에 규정 된 경우를 제외하고 개인 고용주에 대한 최대 시간 규칙을 가지고 있지 않습니다. 대상 고용주는 공정 노동 기준법의 적용을받습니다.
초과 근무는 어떻게 계산해야합니까?
알라바마 법은 초과 근무 계산 방법을 지시하지 않습니다. 대상 고용주는 공정 노동 기준법의 적용을받습니다.
초과 근무에서 어떤 면제가 있습니까?
알라바마 법은 초과 근무 또는 초과 근무 면제를 제공하지 않습니다. 대상 고용주는 공정 노동 기준법의 적용을받습니다.
기록 보관
어떤 급여 및 지불 기록을 유지해야 합니까?
아동 노동법의 일환으로 고용주는 미성년자가 고용 된 구내에 전체 직원 정보 양식,연령 증명 및 시간 기록의 전자 또는 사본을 보관해야합니다 각 미성년자 직원은 매일 근무 시간,시작 및 종료 시간 및 휴식 시간을 표시합니다. 고용주는 문서 보존 정책을 개발하는 것이 좋습니다 및 기록 보수에 대한 해당 연방 정부의 요구 사항을 따라야합니다.
차별,괴롭힘 및 가족 휴가
관련 주법은 무엇입니까:
보호 카테고리
(에이)나이?
고용의 연령 차별은 금지되어 있습니다. 코드 25-1-20,다음)—이 고용 법 범위에서 연방 연령 차별을 다음과—고용주는 20 명 이상의 직원이 있어야 함을 규정하고,세 사람을 보호 40 이상.
(비)인종?
앨라배마주는 클라크 피규어 동일 임금법(아래 요약)에 명시된 임금 보호 이외의 인종 차별에 관한 법령을 가지고 있지 않습니다. 대상 고용주는 연방 법률을 따라야합니다.
고용주들은 다른 인종 또는 성별의 근로자에게 지급되는 임금보다 적은 임금으로 근로자에게 유사한 근로 조건 하에서 동등한 기술,노력,교육,경험 및 책임을 요구하는 동등한 노동을 지불하는 것을 금지한다. 연공 서열 시스템,장점 시스템,수량 또는 생산의 품질에 의해 수입을 측정 하는 시스템 또는 인종 또는 성별 이외의 요소에 따라 차등 지급에 대 한 예외가 있다. 또한 고용주는 신청자의 인터뷰,고용,홍보 또는 고용을 거부하지 않을 수 있으며 신청 또는 인터뷰 과정에서 임금 내역 정보 제공을 거부 한 신청자에 대해 보복 할 수 없습니다. 성공적인 원고는 위반으로 인해 손실 된 임금과 동일한 금액을 회수 할 수 있습니다—플러스 관심—주장 차별 2 년 이내에 소송을 제기해야합니다.
(다)장애?
알라바마에는 장애 차별에 관한 법령이 없습니다. 대상 고용주는 연방 법률을 따라야합니다.
(디)성별?
앨라배마 주에는 성차별에 관한 법령이 없습니다(아래 참조). 대상 고용주는 연방 법률을 따라야합니다.
고용주들은 다른 인종 또는 성별의 근로자에게 지급되는 임금보다 적은 임금으로 근로자에게 유사한 근로 조건 하에서 동등한 기술,노력,교육,경험 및 책임을 요구하는 동등한 노동을 지불하는 것을 금지한다. 연공 서열 시스템,장점 시스템,수량 또는 생산의 품질에 의해 수입을 측정 하는 시스템 또는 인종 또는 성별 이외의 요소에 따라 차등 지급에 대 한 예외가 있다. 또한 고용주는 신청자의 인터뷰,고용,홍보 또는 고용을 거부하지 않을 수 있으며 신청 또는 인터뷰 과정에서 임금 내역 정보 제공을 거부 한 신청자에 대해 보복 할 수 없습니다. 성공적인 원고는 위반으로 인해 손실 된 임금과 동일한 금액을 회수 할 수 있습니다—플러스 관심—주장 차별 2 년 이내에 소송을 제기해야합니다.
(이자형)성적 취향?
알라바마에는 성적 취향 차별에 관한 법령이 없습니다. 대상 고용주는 연방 법률을 따라야합니다.
(에프)종교?
알라바마에는 개인 고용주에 대한 종교적 차별에 관한 법령이 없습니다. 대상 고용주는 연방 법률을 따라야합니다.
(지)의료?
알라바마에는 의료 차별에 관한 법령이 없습니다.
(시간)다른?
근로자 보상 법,(알라. 코드 25-5-11.1)직원이 근로자 보상 혜택에 대한 청구를 제기했기 때문에 직원에 대한 퇴원(다른 불리한 조치는 아님)을 금지합니다.
직원은 배심원에 대한 봉사를 위해 보호됩니다. 코드 12-16-8,8.1),그러나 이것은 풀 타임 직원에게만 적용됩니다.
괴롭힘
괴롭힘과 관련된 주법은 무엇입니까?
앨라배마는 괴롭힘에 관한 법령이 없습니다. 그러나 폭행 및 배터리,부주의 한 훈련 및 감독,사생활 침해,정서적 고통의 의도적 인 억압과 같은 주 불법 행위는 특정 괴롭힘 주장에 적용될 수 있습니다.
가족 및 의료 휴가
가족 및 의료 휴가와 관련된 주법은 무엇입니까?
알라바마에는 주 가족 및 의료 휴가 법이 없습니다.
직장에서의 프라이버시
프라이버시 및 모니터링
프라이버시 및 모니터링에 관한 직원의 권리는 무엇인가?
개인 정보 보호 전면에,알라바마는 연방 도청 법령을 다음과-당신은 단지 그것을 기록하는 대화에 한 당사자의 동의가 필요하다고 규정. 그러나,개인 정보 보호 침해 또는 정신적 고통의 의도적 인 형벌의 알라바마 불법 행위는 개인 정보 보호의 지독한 위반에 적용 할 수 있으며,고용주는 회사의 컴퓨터 나 서버의 사용을 포함하여 작업 공간이나 재산에 관하여 개인 정보 보호의 부족에 대한 서면으로 직원을 통보하는 것이 좋습니다.
고용 상황 및/또는 직원 소셜 미디어 계정의 고용주 모니터링에 소셜 미디어 암호를 보호하는 주 규칙이 있습니까?
아니오.
자신의 장치를 가지고
자신의 장치를 가지고 관련하여 최신 위치는 무엇입니까?
알라바마는 자신의 장치를 가지고 규율하는 법이 없습니다.
근무 외
고용주는 근무 외 행위를 어느 정도 규제 할 수 있습니까?
직원은 반대로 진술하는 고용 계약의 부재에 의지에 있는 추정되고 따라서 고용주는,연방법 및 위에 언급된 몇몇 주 법률에 따라,비번 행위를 위해 직원을 징계하거나 종료할 수 있다. 고용주는 직원에게 약물 또는 기타 물질을 테스트 할 수 있으며 담배 또는 기타 물질의 사용을 금지 할 수 있습니다.
총기 권리
고용 상황에서 총기 권리를 보호하는 주 규칙이 있습니까?
앨라배마주는 직원들이 특정 조건 하에서 회사 재산에서도 총기를 자동차에 보관할 수 있도록 허용하는 법령을 가지고 있습니다.
영업 비밀 및 제한 계약
지적 재산권
고용 과정에서 직원이 만든 지적재산권은 누가 소유합니까?
고용주는이 효력을 발휘하는 계약이 체결되었거나 고용인과 고용하는 과정에서 직원의 지적 재산권 작업이 수행 된 경우 고용주는 이러한 권리를 주장 할 수 있습니다.
제한적 성약
어떤 종류의 제한적 성약이 인정되고 집행 가능합니까?
비공개 계약,비 경쟁 계약,비 권유 계약 및 밀렵 금지 계약은 모두 알라바마에서 어느 정도 시행 할 수 있습니다(관련 법정 섹션은 알라바마입니다. 코드 8-1-1).
비경쟁
직원의 특정 클래스에 대한 비경쟁에 대한 특별한 규칙이 있습니까?
알라바마 법령은 의사 및 변호사와 같은 전문가를 면제합니다. 전문가는 비 경쟁 계약의 대상이 될 수 없습니다. 또한,비 경쟁 계약은 직원이 아닌 신청자와 고용 맥락에서,서명해야합니다.
노사 관계
일할 권리
국가는”일할 권리”상태인가?
예.
노조 및 정리 해고
주(또는 특정 지역)가 크게 노조화 된 것으로 알려져 있습니까?
아니,일반적으로. 다른 지역보다 노조 화 된 전통적인 산업,광업 및 운송 고용주를 포함한 지역이 있습니다. 모바일 지역은 국가의 나머지 부분보다 더 노조입니다.
정리 해고에 적용되는 규칙은 무엇입니까? 공장 폐쇄/대량 해고에 대한 특별한 규칙이 있습니까?
알라바마에는 노동자 조정 및 재교육 통지법 또는 이와 유사한 법률이 거의 없습니다.
징계 및 해지
주 절차
징계 및 고충 처리 절차와 관련하여 고용주가 따라야 하는 절차에 관한 주별 법률이 있습니까?
민간 부문이 아닙니다.
유언장 또는 통지
유언장 상태 및/또는 통지 기간?
알라바마는 순수한 의지 상태입니다.
위의 제한 사항은 무엇입니까?
일반적인 계약 및 공정한 고용 문제가 적용됩니다. 알라바마 노동자의 보상 보복 방전 법령(알라. 코드 25-5-11.1).
최종 월급
종료 후 최종 월급 기한이 언제인지에 대한 주별 규칙이 있습니까?
아니오. 그러나,종료에 판매 수수료의 지불의 타이밍은 법령에 의해 규율됩니다(알라. 코드 8-24-1,2 및 3).