최저 임금
웨스트 버지니아의 현재 최저 임금은$8.75 입니다.
연방 최저 임금이 웨스트 버지니아 최저 임금보다 큰 경우 고용주는 연방 최저 임금을 지불해야합니다. 2018 년 10 월 15 일.
웨스트버지니아 최저임금법은 6 명 미만의 고용주에게는 별도의 독립된,영구적인 위치나 사업장에서 적용되지 않습니다. 2018 년 10 월 15 일-2018 년 10 월 15 일
팁 최저 임금
팁 직원에 대한 웨스트 버지니아의 최저 임금은$2.62 입니다.
웨스트버지니아 최저임금법은 고용주가 관습적으로 팁을 받는 직원들에게 팁 최저임금을 지급하도록 허용합니다. 고용주가 팁 최저 임금을 지불하기로 선택한 경우,팁받은 임금이 팁받은 임금과 결합 될 때 팁받은 직원이 표준 최저 임금을받을 수 있도록해야합니다. 팁받은 직원이 표준 최저 임금을 지불하지 않은 경우 팁받은 임금이 팁받은 임금과 결합 될 때 고용주는 직원에게 그 차이를 지불해야합니다. 팁 최저 임금 및 표준 최저 임금의 차이 팁 신용 이라고 합니다. 고용주는 직원에게 팁을 넘겨 줄 것을 요구할 수 없습니다. 웨스트 버지니아 관리자. 웨스트버지니아 최저임금법은 고용주가 직원에게 팁 풀링 또는 팁 공유 협정에 참여하도록 요구할 수 있는지 여부를 다루지 않습니다.
최저임금
장애인종업원
웨스트버지니아 최저임금법은 고용주가 신체적 또는 정신적 장애가 있는 종업원에게 최저임금보다 낮은 최저임금률을 지불하여 비영리 보호 작업장 이외의 훈련 또는 고용 시설에서 고용 또는 고용 훈련을 방해할 수 있도록 허용합니다. 웨스트 버지니아는 최저 임금 요건에서 이러한 직원을 면제. 코드 21-5 기음-1(8).
연수생
웨스트 버지니아 최저 임금은 고용주가 20 세 미만의 연수생에게 직원 당 90 일 이하의 누적 기간 동안$5.15 의 최소 임금을 지불 할 수있게합니다. 고용주가 연수생을 고용했을 때 90 일 동안 운영되지 않은 경우,고용주는 추가 90 일 동안 최소 임금을 연수생에게 지불 할 수 있습니다. 연방 최소 교육 임금 인상이 웨스트 버지니아의 최저 임금 법률에 의해 설정된 속도보다 큰 경우,고용주는 연방 요금을 지불해야합니다. 2018 년 10 월 15 일.
견습생
웨스트 버지니아 최저 임금 법은 고용주가 자격을 갖춘 견습생에게 표준 최저 임금보다 적은 최소 임금을 지불 할 수 있도록 허용,웨스트 버지니아는 최저 임금 및 초과 근무 요건에서 이러한 견습생을 면제하기 때문에. 면제 견습생 자격을 얻으려면 견습생은 다음 요구 사항을 충족하는 직무 교육에 참여해야합니다:
- 관습 적으로 실용적인 방법으로 배운 기술을 가르치십시오.
- 업계 전반에 걸쳐 명확하게 식별되고 일반적으로 인정되는 기술을 가르치십시오.;
- 업무 경험을 보완하기 위해 관련 교육이 필요한 기술을 가르치고
- 견습생 시간 및 진행 상황에 관한 적절한 기록을 보관하십시오.
온-더-직업 교육 계획은 또한 웨스트 버지니아의 지역 직업 교육 프로그램,미국 노동부의 견습 및 훈련 국 또는 웨스트 버지니아의 노동 감독관에 의해 등록되고 승인되어야합니다. 2018 년 10 월 15 일(토)~2018 년 10 월 15 일(일) 코드 21-5 기음-8.8
학습자
웨스트버지니아 최저임금법은 고용주가 표준 최저임금보다 낮은 최소 임금을 적격자에게 지급하도록 허용하는데,이는 웨스트버지니아가 해당 학습자에게 최저임금과 초과근무 요건을 면제하기 때문이다. 면제 수강생 자격을 갖추려면 수강생이 다음 요건을 충족하는 직무 교육에 참여해야 합니다:
- 관습 적으로 실용적인 방법으로 배운 기술을 가르치십시오.
- 업계 전반에 걸쳐 명확하게 식별되고 일반적으로 인정되는 기술을 가르치십시오.;
- 업무 경험을 보완하기 위해 관련 교육이 필요한 기술을 가르치고
- 견습생 시간 및 진행 상황에 관한 적절한 기록을 보관하십시오.
온-더-직업 교육 계획은 또한 웨스트 버지니아의 지역 직업 교육 프로그램,미국 노동부의 견습 및 훈련 국 또는 웨스트 버지니아의 노동 감독관에 의해 등록되고 승인되어야합니다. 2018 년 10 월 15 일(토)~2018 년 10 월 15 일(일) 코드 21-5 기음-8.8
학생 학습자
웨스트버지니아 최저임금법은 고용주가 자격을 갖춘 학생 학습자에게 표준 최저임금보다 낮은 최소 임금을 지급하도록 허용하는데,이는 웨스트버지니아가 해당 학생 학습자에게 최저임금과 초과근무 요건을 면제하기 때문입니다. 면제 학생 학습자로 자격을 갖추려면 학생 학습자가 다음 요구 사항을 충족하는 직무 교육에 참여해야 합니다:
- 실용적인 방법으로 관습 적으로 배운 기술을 가르치십시오.;
- 업계 전반에 걸쳐 명확하게 식별되고 일반적으로 인식되는 기술을 가르치고,
- 업무 경험을 보완하기 위해 관련 교육이 필요한 기술을 가르치고,
- 견습생 시간 및 진행 상황에 관한 적절한 기록을 유지합니다.
온-더-직업 교육 계획은 또한 웨스트 버지니아의 지역 직업 교육 프로그램,미국 노동부의 견습 및 훈련 국 또는 웨스트 버지니아의 노동 감독관에 의해 등록되고 승인되어야합니다. 2018 년 10 월 15 일(토)~2018 년 10 월 15 일(일) 코드 21-5 기음-8.8
학생 근로자
웨스트버지니아 최저임금법은 위에서 설명한 대로 학생 학습자 자격을 갖추지 않는 한 고용주가 학생 근로자에게 표준 최저임금보다 낮은 최소 임금을 지급하는 것을 허용하지 않습니다.