지난 몇 년 동안 고용주에게 많은 새로운 의료 혜택 플랜이 제공되었습니다. 많은 고용주들이 특히 의료비 또는”의료비 상환 계획”에 관심이 있습니다.
의료기관과 함께 기업은 그룹 건강 보험과 같은 전통적인 혜택 대신 면세 수당을 제공합니다. 직원들은 잠재적으로 개인 건강 보험을 포함하여 그들이 원하는 건강 관리 제품과 서비스를 구입하고,사업은 자신의 수당까지 그들을 상환.
이 게시물에서,우리는 당신의 사업을 위해 구현 고려할 수 있습니다 머프의 다양한 유형뿐만 아니라 머프의 작동 방식을 살펴 보겠습니다.
시작하자.
머프란?
의료비 환급 계획을 의미합니다. 용병 어떤 계획 또는 사업 직원 또는 그들의 부양 가족에 의해 발생 하는 자기 부담 의료 비용에 대 한 직원을 배상 하는 배열입니다. 올바르게 관리하면 모든 상환은 직원에게 100%면세로 지급됩니다.
은 섹션 125 플랜,카페테리아 플랜 또는 유연한 지출 계정이 아닙니다. 오히려,그것은 건강 상환 약정과 같은 섹션 105 계획입니다.
어떻게 작동합니까?
의료비는 고용주가 의료비를 지불하는 데만 사용할 수있는 비과세 돈을 직원에게 제공하는 방법입니다. 일반적으로,그들은 5 단계 과정을 따릅니다:
- 고용주는 수당 금액을 설정합니다. 용병,고용주는 각 직원에 대한 월별 수당 금액을 설정합니다. 그것은 고용주가 자신의 건강 관리 비용에 대한 직원을 상환 할 수있는 최대 금액을 나타냅니다.
- 직원은 건강 관리를 구매합니다. 직원은 그들의 자신의 돈에 원하는 서비스 및 건강 관리 제품을 구매한다. 사용 용병의 종류에 따라,직원은 개별 건강 보험 정책을 구입할 수 있습니다.
- 직원은 비용 증명을 제출합니다. 비용을 들인 후 직원은 문서 형태로 증거를 제출합니다. 이 문서는 영수증 또는 혜택에 대한 설명 일 수 있지만 세 가지 항목을 포함해야합니다: 비용이 발생한 날짜,제품 또는 서비스에 대한 설명 및 직원 이름.
- 고용주는 직원 문서를 검토합니다. 고용주는 직원 문서를 검토하여 비용을 상환 할 자격이 있고 필요한 모든 정보가 포함되어 있는지 확인합니다. 누락 된 항목이 있으면 직원에게 알리고 추가 정보를 제공 할 수 있어야합니다.
- 고용주는 직원을 상환. 모든 순서에있는 경우,고용주는 자신의 수당 금액까지 직원을 상환.
의료기관을 관리하는 동안 연방 규정을 준수하기 위해 고용주는 의료기관의 조건을 개략적으로 설명하고 특정 방식으로 계획을 관리하는 섹션 105 계획 문서를 보유해야 합니다. 이러한 이유로 거의 모든 고용주는 제 3 자 또는 소프트웨어 제공 업체를 사용하여 용병을 설정하고 관리합니다.
자세한 내용은”어떻게 작동합니까?”
어떤 종류의 머프가 있습니까?
언급 한 바와 같이,의료 서비스 제공자는 고용주가 직원에게 본인 부담 의료 비용을 상환하는 섹션 105 플랜입니다. 이”우산”용어에는 여러 가지 유형의 머프가 있습니다. 여기에 몇 가지 일반적인 방법으로 고용주를 사용 하 여,그리고 그들은 일반적으로 호출 됩니다.
독립형 머프