자주하는 질문:임금 및 시간 법

질문:우리는 그녀의 청구서를 지불하지 않은 직원의 임금을 압류하는 법원 명령을 받았다. 우리가 누군가 다른 사람을 위해 돈을 모으기의 말썽으로 가야 한다 고 우측 이다 것 을 우리는 생각하지 않는다. 우리는 우리가 이것에 지출 관리 시간에 대한 직원을 충전 할 수 있습니까? 우리가 그것을 처리하지 않으면 어떻게됩니까?

에이:당신은 당신의 관리 시간에 대한 직원을 청구 할 수 없습니다. 두 번째 질문에 관해서는,당신은 시간에 차압을 처리하지 않거나 제대로 차압 금액을 계산하지 않을 경우,조직은 당신의 직원이 그대로 부채에 대한 책임을 질 수 있습니다.

질문:우리는 직원들에게 휴가 보너스를 제공하고 있습니다. 직원이 그 주에 초과 근무를한다면,보너스는 초과 근무 계산을 위해 시간당 기본 요율로 계산되어야합니까?

에이:아마,당신이 보너스를 제공하는 이유에 따라. 코네티컷 법에 따라 초과 근무 계산을 위해 직원이 고용되는”정규 요율”에는 크리스마스 시간이나 다른 특별한 경우에 또는 서비스에 대한 보상과 같은 선물과 같은 지불이 포함되지 않습니다.이 금액은 근무 시간,생산 또는 효율성에 의해 측정되거나 의존하지 않습니다. 휴일 상여가 노력 또는 산출에 관련시키지 않으면,그때 기본 비율의 한 부분으로 계산될 필요가 있지 않는다.

큐:코네티컷의 최저 임금은 무엇입니까? 조만간 또 올라갈까?

: 코네티컷의 최저 임금은 시간당$10.10 에서 10 월 1,2019 에서$11 로 상승 할 것이며 다음과 같은 증가가 뒤따를 것입니다:

• 9 월 1, 2020: $12
• 8 월 1, 2021: $13
• 7 월 1, 2022: $14
• 6 월 1, 2023: $15

1 월 이후 모든 증가. 1,2024 는 미국 노동국이 만든 분기 별 지표 인 고용 비용 지수와 관련이 있으며,이는 전국의 노동 비용 변화를 자세히 설명합니다.

농업 또는 정부에서 일하는 미성년자의 경우$10 입니다.최저 임금의 10,다른 산업에서 일하는 미성년자,그것은 최저 임금의 85%또는 처음 90 일 동안$10.10 의 큰 것입니다.

서비스 직원에 대한 코네티컷의 최저 임금은 대기자에 대한 최저 임금의 36.8%의 팁 수당과 바텐더에 대한 최저 임금의 18.5%의 팁 수당과 시간당$9.15 입니다. 기본 임금은 시간당$5.78 와 바텐더$7.46 에 남아있다.

질문:나는 슈퍼마켓을 관리하고 주말 교대 근무 직원을 찾는 데 어려움을 겪었습니다. 15 세를 고용 할 수 있습니까?

: 15 세 아동은 소매 식품 매장에서만 일년 중 어느 토요일에 배거,출납원 또는 재고 사무원으로 일할 수 있습니다. (다른 상업 시설은 학교가 적어도 연속 5 일 동안 세션에 없을 때 방학 기간 동안 배거,출납원 또는 재고 사무원으로 15 세 어린이를 고용 할 수 있습니다.4405>

15 세 어린이는 일주일에 40 시간 이상 또는 하루에 8 시간 이상 일할 수 없으며 오전 7 시 이전 또는 7 시 이후(7 월 및 8 월 9 일)에는 일할 수 없습니다.

또한 미성년자가 15 세 이상임을 알리는 작업 서류를 받아야합니다.

큐: 우리는 무급 휴가 일주일했다 직원이. 회사 휴일은 그 주 동안 떨어졌다,그리고 직원은 휴가를 지불 할 싶어. 우리는 그에게 돈을 지불해야합니까?

답변:일반적으로 휴일 준수 및 급여 문제는 고용주 관습의 문제입니다. 대부분의 고용주가 할 수 있지만 고용주가 휴일을 관찰하거나 관찰 휴일 직원을 지불 법적 요구 사항은 없습니다. 많은 고용주는 직원이 휴일 급여에 적격 이기 위하여 휴일다음에 일 전날이나 일을 요구한다.

당신이 휴가 주 동안 휴가 급여를 약속 서면 정책을 가지고 있거나 과거에 그 효과에 연습을 따라 한 경우,물론 직원은 지불 일을받을 권리가 있습니다.

귀하의 서면 정책이 휴가 급여 자격을 다루지 않거나 이전에 문제가 발생한 적이 없다면 직원에게 그 날을 지불하는 것이 가장 안전 할 수 있습니다. 돌아가고 미래 휴일 급여 상황을 충당하기 위하여 너의 방침을 다시 쓰게 확실하 있으십시요.

당신이 서면 정책이없는 경우,지금은 하나를 함께 넣어 좋은 시간이 될 것입니다.

큐: 우리는 이번 여름에 2 주 동안 문을 닫기로 결정했습니다. 직원이 휴가 시간을 사용하도록 요구할 수 있습니까? 그들이 이미 다른 시간 동안 휴가 계획을 세웠다면 어떨까요?

에이:고용주는 작업 일정의 변경을 위임 할 권리가 있습니다,종료 포함. 종료가 정상적으로 작동하는 방식의 변화 인 경우 가능한 경우 최소 30 일 동안 적절한 통지와 함께 서면으로 직원에게 전달해야합니다.

다음 문제는 종료시 직원의 급여에 관한 것이다. 당신은 종료를 충당하기 위해 휴가 일을 사용하도록 요구하지만,이미 자신의 휴가를 예약 한 직원의 일부 저항을 기대할 수 있습니다. 이 직원의 가능한한 지지가 되고 그들의 계획을 바꾸는 것과 주장하지 말라.

직원들에게 휴가가 없을 경우 휴업 기간 동안 실업을 신청할 자격이 있음을 알리십시오.

질문:저는 법으로 직원들에게 점심과 휴식 시간을 제공해야 합니까? 만일 그렇다면,나는 그런 틈을 위해 그들을 지불해야 하는가?

: 연방 공정 노동 기준법은 고용주가 식사 기간 및 휴식 시간을 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 그러나 코네티컷 법에 따라 7 시간 연속 근무하는 직원은 처음 두 시간과 마지막 두 시간 사이에 1/3 시간의 식사 기간을 부여해야합니다. 커피 브레이크에 대한 코네티컷 요구 사항은 없지만 많은 고용주는 직원의 효율성을 촉진하기 때문에 5 분에서 20 분까지 짧은 휴식 기간을 허용합니다.

일반적으로 급식기간은 근로자가 직무에서 벗어나 그 기간 동안 업무를 수행할 필요가 없는 한 무급이 될 수 있다. 짧은 휴식 시간은”근무 시간”으로 간주되며 직원은 그 시간 동안 지불되어야합니다.

질문:우리는 직원들이 휴가 시간에 대해 빌려 보자. 즉,우리는 그들이 발생한 것보다 더 많은 유급 일을 쉬게했습니다. 직원이 사전에 충당하기 위해 충분한 시간을 적립하기 전에 종료하는 경우,우리는 직원의 최종 월급에서 그 일을 공제 할 수 있습니까?

: 예,그러나 직원이 이전에 주 노동 감독관이 승인 한 양식에 대한 공제를 승인 한 경우에만 가능합니다. 승인을 얻기 위해,에 공제의 성격을 설명하는 형태의 사본과 짧은 편지를 보내:임금 및 직장 표준,코네티컷 노동부,200 어리 석음 브룩 넓은 길.,웨더 필드,코네티컷 06109.

직원이 빌린 시간을 요청할 때 승인서에 서명하는 것이 가장 쉽습니다.

큐: 우리는 주당 40 시간 이상 근무하는 매 시간마다 비 면제 근로자에게 초과 근무를 지불해야한다는 것을 알고 있지만 병가 나 휴가가 그 계산에 포함되어 있습니까?

에이:코네티컷과 연방 법률은 고용주가 실제로 주어진 근무 시간에 40 을 초과 근무 시간에 대해서만 초과 근무를 지불하도록 요구합니다. 즉,휴가,병가 및 휴일과 같은 작업되지 않은 시간은 초과 근무를 계산할 때 포함되지 않습니다. 많은 고용주는 초과 근무를 계산하기 위해 근무 시간으로(예:휴일 등)작업되지 않은 시간의 특정 범주를 계산하도록 선택합니까,하지만 법은 그것을 필요로하지 않습니다.

큐:우리의 면제 급여 직원 중 일부는 특별한 프로젝트를 마무리 주말 시간을 많이 넣어왔다. 이 상황에서 다른 고용주가 초과 근무를 지불합니까? 그렇게 할 때 위험이 있습니까?

답변:최근 설문 조사에 따르면 응답 고용주의 약 20%가 면제 된 직원에게 초과 근무를 지불합니다. 이러한 응답자의 대부분은 오히려 시간과 절반에보다,바로 시간에 여분의 시간을 보상한다. 당신이 그들의 여분의 노력에 대한 귀하의 면제를 보상하기로 결정하는 경우,그들에게 일시금 보너스를 지불하는 것이 좋습니다. 이는 직원의 면제 상태에 영향을 미치지 않아야합니다; 시간 단위로 초과 근무 프리미엄을 계산하고 지불하는 것은 상태를 위태롭게 할 수 있습니다.

질문:우리는 긴급 상황이 있었고,이미 그 날 자신의 교대를 완료 한 일부 시간당 직원을 다시 작업을 호출 끝났다. 우리는 그들에게 무엇을 지불해야합니까?

에이:일반적으로 시간당 직원은 실제로 일하는 시간에 대해 지불됩니다. 직원이 식당 및 상업 산업을 제외하고 최소”콜백”지불 시간을 보장해야한다는 연방 또는 주 요건은 없습니다. 레스토랑 직원 다시 작동 또는 보고 하지 적절 한 통지를 부여 되지 않았기 때문에 작동 하도록 보고를 호출 하는 그들의 일반 속도로 최소 2 시간 동안 지불 해야 합니다. 소매 또는 상업 거래의 직원은 4 시간 동안 지불해야합니다.

최근 인사정책조사에서 응답한 대기업 고용주의 약 3 분의 2 는 정규근무를 마친 후 직원이 다시 전화를 받을 때 4 시간의 콜백 임금을 보장한다고 보고했다. 소규모 고용주의 약 4 분의 1 은 4 시간의 임금을 보장하는 반면,소규모 고용주의 약 60%는 실제로 근무한 시간에 대해서만 비용을 지불합니다.

질문:한 직장에서 주당 35 시간을 일하는 시간당 직원 중 한 명은 다른 급여율로 다른 두 번째 직장에서 추가 시간을 근무하게됩니다. 그는 일주일에 40 시간 이상 일하면 두 번째 직장에서 초과 근무를합니까? 그리고 만약 그렇다면,우리는 그것을 어떻게 계산합니까?

: 근무시간이 동일한 고용주를 가진 두 개의 서로 다른 직종에서 비롯되고 직무가 다른 급여율인 경우에도 비직업 직원은 1 주일에 40 시간 이상의 모든 시간 동안 초과 근무(시간 반)를 지급받아야 합니다. 이 작업을 수행하는 방법은 다음과 같습니다:

첫 번째 작업에 대한 급여 비율은 시간당$15 이고 두 번째 작업에 대한 비율은 시간당$10.50 이라고 가정 해 봅시다. 1 주일에 직원은 첫 직장에서 35 시간 근무한 다음 주말에 와서 두 번째 직장에서 10 시간 근무하며 총 45 시간입니다. 그는 벌었 다$525(35 엑스$15)첫 번째 작업에 플러스$105(10 엑스$10.50)의 직선 시간 총 두 번째 작업에$630.

하지만 그는 여전히 40 시간이 넘는 여분의”절반”시간 때문입니다. $14(45=$14 로 나눈$(630))의 평균 시간당 요금을 얻기 위해 일 총 시간에 의해 총 직선 시간 급여를 나눈다. 하프 타임 비율은 그 절반($14 를 2=$7 로 나눈 값)입니다. 그래서 직원은 그가$35 에 관해서 40 이상 근무 5 시간 동안 시간당 추가$7 을 가져옵니다. 주에 대한 직원의 총 급여를 얻기 위해$630 에$35 를 추가하십시오:$665.

큐: 우리 직원 중 일부는 비퍼와 휴대 전화를 가지고 다니므로 직장에 복귀해야하는 경우 연락 할 수 있습니다. 이 통화 시간은 근무 시간으로 간주됩니까?

답변:근무 시간 근로자는 일반적으로 자신의 개인적인 목적을 위해 시간을 효과적으로 사용할 수 없는 경우 근무 시간 비용을 지불해야 합니다. 예를 들어,직원이 제한된 지리적 영역 내에 있어야 하거나 페이징된 후 짧은 시간 내에 직장에 다시 보고해야 하는 경우 가장 가능성이 높은 시간은 유급 근무 시간입니다. 다만,근로자가 개인적인 목적으로 당직시간을 자유롭게 사용할 수 있다고 하더라도,근로자에게 반환을 통보하면,근로자는 통지 시점부터 업무 배정 종료시까지 지급하여야 한다.

질문:우리는 민간 부문 회사입니다. 우리는 때때로 직원들에게 지역 사회의 다양한 자선 단체를 위해 자원 봉사 활동에 관심이 있는지 묻습니다. 그것은 지역 사회에 대한 서비스이며 우리에게 좋은 홍보입니다. 우리는 그들의 자원 봉사 시간에 대 한이 직원을 지불 해야 합니까?

: 활동이 당신에게서 어떤 직접 적이고 함축된 압력 없이 진실하게 자발적인 경우에 아닙니다. 일반적으로 민간 부문 직원은 자신의 일을 자원하거나 급여없이 고용주를 위해 생산적인 일을 수행 할 수 없습니다.

그러나 그들은 자선,종교 또는 기타 지역 사회 단체 또는 공공 부문을 위해 자원 봉사 할 수 있습니다(예:자원 봉사 소방서가있는 마을의 자원 봉사 소방관). 그들이 자원 봉사 활동에 참여하거나하지,그리고 서면으로 정책을 넣어 무료로 직원에게 분명히해야합니다.

큐:우리 회사 건물은 완전히 금연. 우리는 그들이 아침과 오후 휴식 기간 동안 담배를 가지고 건물을 갈 수 있는지 물었다 흡연자의 숫자가 있습니다. 흡연을 낙담시키는 방법으로 비흡연자에게 유급 휴식을 줄 수 있지만 흡연을 위해 건물을 벗어나는 사람들에게 무급 휴식을 줄 수 있습니까?

에이:아마. 미국 노동부는 공정노동기준법에 따라 20 분 이하의 휴식시간을 지급한다는 입장을 취한다. 또한 코네티컷 법은 고용주가 고용 과정 밖에서 합법적 인 담배 제품을 사용하는 사람들에 대해 고용,보상 또는 고용 조건을 차별하지 않을 수 있다고 말합니다. 흡연자에게 무급 휴식 및 비 흡연자에게 유급 휴식을주는 것은이 법에 위배 될 수 있습니다.

점심 시간 외에 고용주가 직원들에게 더 짧은”커피”또는 휴식 시간을 제공 할 요구 사항은 없습니다. 그러나 모두를 위해 틈에 멀리 함것은 직원 관계 문제에 명백하게 가져올텐데.

행동의 더 나은 과정,그리고 많은 고용주가이 상황을 처리하는 방법은 흡연자가 휴식 시간 동안 담배를 피울 수있는 장소를 찾는 것입니다,아마 야외,즉 멀리 비 흡연자와 일반 대중이다,그 우려 인 경우. 또한 금연 프로그램을 제공 시도 할 수 있습니다.

질문:저는 비면제 직원에 대해 주당 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 정규 요금의 1.5 배로 초과 근무를 지불해야한다는 것을 알고 있습니다. “일반 요금”이란 무엇입니까? 교대 차이 및 생산 보너스와 같은 것들이 포함되어 있습니까?

답변:초과근무 계산을 위해 근로자가 고용되는”정규 요율”은 광범위하게 정의됩니다. 그것은 몇 가지 예외를 제외하고,또는 직원을 대신하여 지불 고용에 대한 모든 돈이 포함되어 있습니다. 선물(예:휴가 보너스)또는 서비스에 대한 보상으로 지급된 금액은 근무 시간,생산 또는 효율성에 의해 측정되거나 그에 따라 좌우되지 않는 한 일반 요금의 일부로 계산될 필요가 없습니다.

정규 요금의 다른 예외 사항으로는 휴가,휴가 또는 병가 급여,여행 및 사업 비용,순전히 임의 보너스,선의의 이익 공유,절약,저축,퇴직,생명,사고,건강 보험 또는 이와 유사한 직원 복리 후생 플랜에 대한 기부금이 있습니다.

또한 정규 요금에서 면제되는 것은 직원이 정규 근무일을 초과하여 근무한 특정 시간 또는 주말 또는 공휴일에 근무한 시간 동안 프리미엄 요금에서 제공되는 추가 보상입니다.

교대 차이 및 생산 보너스는 임의 선물이 아니라 직원의 근무 시간 또는 생산과 관련이 있기 때문에 예외 사항에 속하지 않으며 초과 근무 계산을위한 직원의 정규 요금의 일부로 계산되어야합니다.

질문:우리는 직원들에게 유급 휴가 및 휴가 혜택을 제공합니다. 초과 근무에 대한”정규 요율”을 계산할 때 교대 차이 및 생산 보너스를 포함해야한다는 것을 이해합니다. 그러나 휴가 및 휴가 급여에 대한 직원의 평균 요율을 계산할 때 포함시켜야합니까?

:아니. 고용주는 유급 휴가 또는 휴가 시간을 제공 할 법적 의무가 없으며 고용주는 일반적으로 그러한 시간에 대한 보상에 관한 자체 정책을 수립 할 수 있습니다. 그러나 교대 차이와 생산 보너스가 휴가 및 휴가 급여 계산에 포함되지 않는다는 것이 직원에게 분명하다는 것을 확인하십시오. 당신의 정책이 단순히 휴일 또는 휴가가 직원의 일반 또는 평균 속도로 지급됩니다 말한다면,그들은 그것이 변화 차이와 보너스를 포함 할 것으로 예상 할 수 있습니다.

질문:직원을 해고하는 경우 다음 영업일까지 직원의 최종 임금을 지불해야한다는 것을 알고 있습니다. 최종 월급을 우편으로 보낼 수 있습니까,아니면 직원에게 손으로 배달해야합니까? 그리고 직접 입금 확인?

: 핵심은 직원이 종료 후 다음 영업일까지 최종 임금을 받아야한다는 것입니다. 직원이 다음날에 의하여 그것을 받을 확률이 낮기 때문에,일정한 우편물에 의하여 봉급지불수표를 보냄것은 수락가능하지 않다. 당신은,그러나,하룻밤 메일 서비스를 사용할 수 있습니다. 당신은 또한 봉급지불수표 직접이 직원의 계정에 예치될 수 있었다(직원이 이전에 직접 입금을 허가한ㄴ다는 것을 조건으로),자금이 필수 기간 내의 직원에게 유효할 한.

큐: 우리 직원 중 일부는 마을에 자원 봉사 소방관입니다. 그들이 근무 시간 중에 전화를받는 경우,우리는 그들을 놓아 주어야합니까? 그들이 떠난 시간 동안 돈을 지불해야합니까?

에이:당신은 당신의 마을이 그것을 요구하는 조례가 있는지 확인해야합니다. 코네티컷 법에 따라 지방 자치 단체는 자원 봉사 소방 회사 또는 응급 의료 기술자의 활동 회원(임금,휴가 시간,병가 또는 초과 근무 누적없이)을 떠나 마을의 소방 회사 또는 비상 사태에 대응할 수 있도록 마을 내 한 곳에서 10 명 이상의 직원을 둔 고용주를 요구하는 조례를 통과 할 수 있습니다.

근로자는 고용주가있는 마을의 자원 봉사 소방서 또는 소방서에 등록되어 있어야합니다. 귀하의 타운 서기,타운 변호사 또는 소방서는 귀하의 타운에 그러한 조례가 있는지 여부와 적용 할 수있는 조건 또는 규정이 있는지 여부를 조언 할 수 있습니다.

귀하의 마을에 휴가가 필요한 조례가 없더라도,직원이 긴급 전화에 응답 할 수 있도록하는 것이 좋은 사회 봉사입니다. 당신이 당신의 시설에서 전화에 응답하는 소방관이나 구급차가 필요할 수 있습니다 때 모든 후,당신은 결코 알지 못할.

질문:우리 회사는 둔화를 경험하고 있습니다. 정리 해고의 대안으로,우리는 직원의 근무 시간을 5 일에서 4 일로 줄이고 그에 따라 급여를 줄이고 싶습니다. 우리는 우리가 비 면제 근로자를 위해이 작업을 수행 할 수 있습니다 알고,하지만 급여 면제 직원에 대한?

답변:임금과 시간 규정은 근로자의 어떤 부분을 근무한 면제 직원의 급여를”도킹”하는 것을 금지하고 있지만,고용주는 회사의 근무 시간(그리고 아마도 작업량)을 변경하고 그 변화를 반영하기 위해 직원의 급여를 줄일 수 있습니다. 물론,귀하의 회사가 노조화되면,그러한 변화는 아마도 노조와 협상되어야 할 것입니다.

큐:나는 너무 많이 밖으로 면제 급여 직원에 대해 어떻게해야합니까? 그는 급여에 있기 때문에,우리는 그의 출석을 비판하거나 그가 일을해야 할 때 그에게 말할 수 없다고 말한다. 사실인가요?

에이:아니,당신의 직원은 착각. 면제 상태는 직원이 근무 시간과 관련하여 의무가 없다는 것을 의미하지 않습니다.

면제 된 직원은 정규 근무 시간을 준수하고 안정적인 출석을 유지하며 할당 된 업무를 수행하도록 지시받을 수 있습니다.

면제 직원이 준수하지 않는 경우,당신은 직원을 경고 할 수 있습니다,직원 비 면제(이 40 시간 후 초과 근무 수당을 제공하는 것을 의미),또는 유사한 상황에서 다른 직원처럼 직원을 취급.

또한,코네티컷 임금 및 시간 법 2001 년 7 월 고용주 질병 또는 장애로 인해 하나 이상의 전체 일의 결석에 대 한 면제 직원의 급여에서 공제를 할 수 있도록 개정 되었습니다.