당신이 정말로 그것에 달려 있지 않을 때 몇 번이나 일하러 갔습니까?
그것은 표현주의라고 불리며 증가하고 있습니다.
건강 보험 회사 활력에 의해 연구 직원의 40%이상이 자신의 작업이 건강 문제에 의해 영향을 받고 있다고 말했다 것으로 나타났습니다-지난 5 년 동안 세 번째에 의해 증가 된 수치.
사람들이 일에 참석하기 위해 정신적,육체적 건강 문제를 제쳐두고 있음을 발견했습니다.
그리고 최근 연례 건강 및 복지 직장 조사 보고서에서 차타드 인사 개발 연구소는 또한 직장에서 건강에 해로운 경향의 증거를 발견했습니다.
응답자의 5 분의 4 이상(83%)이 조직 내 프리젠 테이션을 관찰했으며,1/4(25%)은 전년도 이후 문제가 악화되었다고 답했다.
우울증
사라 미첼 흄은 책상에서 공황 발작이 있었을 때 정신 건강에 대해 아무것도 몰랐습니다.
그녀는 엔지니어링 채용에서 그녀의 경력 2 년이었다,그녀는 절대적으로 사랑 작업,그녀는 갑자기 몸이 될 때. 사라는 우울증 진단을 받았습니다.
“나는 아픈 오프 서명에도 불구하고,다시 일하러 갈 압력을 느꼈다,”그녀는 회상.
“나는 육체적으로 존재했지만 정신적으로는 아무 것도하지 않았다. 그리고 난 그냥 밖으로 영역 것,내 눈 뒤에 무슨 일이 없었다. 난 그냥 매일 내받은 편지함을 삭제 생각. 그것은 나를 더 아프게했다. 나는 집에서 회복했어야했다.”
24 세,그녀는 끝이 온 것처럼 그녀가 느낄 때 그녀의 경력을 시작했다.
다리를 부러 뜨리면 시간이 필요하다는 것이 분명합니다. 정신 질환이 있거나 직장 스트레스로 고통받는 것은 발견하기가 더 어려울 수 있습니다. 그러나 활력의 연구는 이러한 사람들이 자신의 일을 할 수있을만큼 적합하지 않을 때 일을 위해 선회의 성장 문제의 뒤에 가장 큰 요인임을 보여 주었다.
가속 추세
활력 167 조직과 32,000 직원을 포함하는 영국에서 가장 건강한 직장인 연례 설문 조사를 실행합니다. 목표는 이해하고 영국의 인력에 걸쳐 가난한 건강과 복지를 해결하는 것입니다.
프리젠 테이션은 명확하고 가속화 된 추세입니다. 그것은 같은 결론에 도달 한 여러 연구 중 하나 일뿐입니다.
우리가 최선을 다하지 않으면 덜 생산적인 직원이라는 것이 분명합니다.
2014 년 데일 가바키가 아내를 잃었을 때 그는 최저점을 기록했다. 그는 그녀의 주요 보호자뿐만 아니라 딕슨 카폰에 대한 기술 지원에 풀 타임 일을 누른 상태로했다.
“생산성은 내가 최소값이라고 부르는 것으로 떨어졌습니다.”그는 이제 인정합니다.
“나는 몇 가지 경고를했다. 마지막으로 회사에 밖으로 도달하고 내 관리자 중 하나와 개인 채팅을함으로써,내가 어떻게 느끼고 있었는지 내가 집에서 겪고 있었는지에 대한,내 아내의 손실,그는 말했다’아,왜 당신은 빨리 말해하지 않았다. 우리는 당신에게 약간의 도움을 받아야합니다.”
미첼-흄 씨는 직장에서 아무런 지원도 받지 못했고 결국 직장을 떠났다고 느꼈지만,가르바키는 일을 돌아볼 수 있도록 일을 후원하는 피트니스 프로그램을 시작했다.
그는 프레스턴의 지역 공원에서 일하기 전에 회사 체육관에서 운동을합니다.
“나는 확실히 나보다 훨씬 낫다. 전반적으로 나는 나 자신에 더 나은 느낌. 나는 더 긍정적이고 자신감 감정을 가지고 실제로 매일 기대.”
그는 이제 처음으로 전체 보너스를 받았습니다.
‘좋은 비즈니스 감각’
그의 고용주도 여행을했습니다.
회사의 사회적 책임의 딕슨 카 폰의 머리,케사 트로웰,그녀의 작품은 영국에서 가장 큰 장거리 트레킹 또는 실행 중 하나를 후원하는 그녀의 회사를 설득하려고 잘라했다,돌에 경주.
그것은 참여했다 노동자와 큰 성공을 입증,씨 가르 바키의 부트 캠프 프로그램을 포함한 다른 웰빙 이니셔티브의 뗏목을 시작 킥.
“정말 좋은 비즈니스 감각을 않습니다,”미스 트로 웰은 말한다.
“특히 소매 환경에 있기 때문에 행복하고 건강하며 종사하는 인력을 확보하는 것이 중요합니다. “
그녀는 추가: “기술은 사람들이 책상,컴퓨터 또는 휴대폰 뒤에 쉽게 숨길 수있게합니다. 몇 년 전에 있었던 것보다 더 많은 프리젠 테이션이 더 쉽습니다. 그래서 우리가 이것을 관리하는 것이 중요합니다.”
생산성 퍼즐
프리젠 테이션을 줄이면 영국의 만성 생산성 퍼즐을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니까?
“물론,”활력의 최고 경영자 네빌 쿠포위츠는 말한다.
생산성은 장기적인 경제 성장과 생활 수준의 주요 동인이다. 그러나 우리 노동자들은 그들이해야 할만큼 효율적이지 않습니다.
“직장 스트레스와 정신적 웰빙은 엄청난 영향을 미칩니다. 우리는 프리젠 테이션이 사람들이 일하고 최적의 방식으로 수행하지 못하는 영국의 생산성 문제의 핵심 쟁점이라고 믿는다”고 쿠포위츠는 말한다.
미첼흄은 바쁜 엄마일 뿐만 아니라 현재 프리랜서와 자원봉사 활동을 하고 있다. 그녀는 행복하지만 그녀는 단지 그녀의 고용주가 다르게 일을 처리했다 소원.
“정말 힘들었어요. 약간의 연민,공감 및 유연성이 모든 차이를 만들었을 것입니다.”라고 그녀는 말합니다.
“직장은 힘든 곳이 될 수 있습니다. 직원을 돌보기 위해해야 할 일이 훨씬 더 많습니다.”