성희롱은 직원에게 치명적인 영향을 미칠 수 있습니다. 그것은 직장에서 직원의 성능,그들의 조직을 통해 이동 하거나 심지어 그들의 일,그리고 그들의 전반적인 정신적,육체적 웰빙을 유지 하는 그들의 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 우리는 직장에서 성희롱 청구가있을 때 인식하는 방법과 어떤 종류의 구제 수단을 기대할 수 있는지에 대한 이전 게시물에서 이야기했습니다. 성희롱은 불법이며 직원이 손실 된 혜택을 회복하고 책임있는 고용주를 지불하고 금전적으로 처벌하는 민사 소송의 기초가 될 수 있습니다.
임직원은 직장 내 성희롱에 대한 구제 및 손해를 구할 수 있는 능력이 있지만,이러한 구제책을 규정하는 법률은 성희롱을 범죄로 만들지 않습니다. 그러나 그것은 괴롭힘 행위가 범죄로 인정 될 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 이 게시물에서는 성희롱이 범죄가 될 수있는 상황과 그 상황에서 피해자가해야 할 일에 대해 이야기하겠습니다.
성희롱이란?
성희롱은 1964 년 연방 민권법 제 7 호와 뉴욕 인권법에 따라 금지된 성차별의 한 형태이다. 뉴욕시는 또한 성희롱을 금지하는 자체 법률을 채택했습니다. 이러한 법률에 걸쳐 성희롱의 정의는 매우 유사하다:성희롱은 적대적인 작업 환경을 만들거나 고용 결정에 대한 기초를 사용 중 원치 않는 성행위로 구성.
성희롱 법의 목적 상 성행위에는 성적 호의 요청에서 원치 않는 접촉 및 성행위에 이르기까지 언어 적 및 신체적 행동이 모두 포함될 수 있습니다. 성희롱이 무엇인지에 대한 더 자세한 설명은”뉴욕에서 성희롱 청구가 있는지 어떻게 알 수 있습니까?”
성희롱은 언제 범죄입니까?
강간과 같은 어떤 경우에는 성희롱의 피해자에게 그들이 견뎌낸 행위가 불법적 인 직장 차별 일뿐만 아니라 범죄라는 것이 분명 할 수 있습니다. 직원이 구두로 괴롭힘을 당했을 때와 같은 다른 상황에서는 명확하지 않을 수 있습니다. 직장에서의 행위가 범죄로 간주되는지 여부는 귀하가 거주하는 지역 형법과 해당 행위가 해당 법률에 따른 범죄의 정의에 부합하는지 여부에 따라 다릅니다. 아래에서는 뉴욕 법에 따라 직원이 직장에서 성희롱을 당할 때 위반 될 수있는 범죄 유형에 대한 몇 가지 예를 설명합니다. 이러한 범죄는 심각도에 따라 기본적인 경범죄에서 폭력적인 중범 죄에 이르기까지 다양 할 수 있습니다. 그 결과,처벌은 단순한 벌금에서 수년간의 징역형에 이르기까지 다양 할 수 있습니다.
강간,성적 학대 및 강제적 인 접촉
사람의 동의없이 강제 성관계는 강간으로 간주되며 범죄라는 것을 알고있을 것입니다. 이 법은 또한 동의없이 다른 유형의 성적 접촉을 범죄로 규정합니다. 뉴욕 법에 따라,성적 학대의 범죄는 자신의 동의없이 사람의 친밀한 신체 부위의 접촉을 포함 할 수 있습니다,그 감동 이상 또는 피해자의 옷 아래에 있는지 여부. 마찬가지로 강제 접촉은 가해자가 자신의 만족을 위해 희생자를 의도적으로 그리고 강제로 만지거나 피해자를 타락 시키거나 학대 할 때 범죄입니다. 다시 말하지만,만지는 것은 피해자의 옷 위 또는 아래에있을 수 있습니다. 직장에서의 성희롱의 맥락에서 범죄 행위에는 동료 또는 감독자에 의한 협박 또는 모색,더 심각한 비 합의 성행위가 포함될 수 있습니다.
폭행
괴롭힘과 피해자의 신체적 접촉이 항상 성적인 것은 아닙니다. 어떤 경우에는 동료 나 감독자를 괴롭히는 것이 밀기,타격 또는 기타 신체적 행동을 통해 피해자를 위협 할 수 있습니다. 이 행위로 인해 직원이 부상 당하면 괴롭힘은 뉴욕 법에 따라 폭행 범죄를 저지를 수 있습니다. 폭행은 가해자의 의도,무기 사용 여부,피해자가 얼마나 심하게 부상 당했는지에 따라 다양한 정도의 심각성을 나타낼 수 있습니다.
위협적인
피해자가 괴롭힘에 의해 부상 당하지 않더라도,괴롭힘이 육체적으로 위협한다면,그들의 행동은 뉴욕에서 범죄가 될 수 있습니다. 위협적인 범죄,뉴욕 법에 따라,사람이 의도적으로 물리적으로 피해자를 위협하여 임박한 부상이나 사망의 두려움에 피해자를 배치 할 때 발생. 위협적인 행동은 언어 적뿐만 아니라 신체적 이어야하며 무기 또는 기타 위협적인 제스처를 보여주는 것을 포함 할 수 있습니다.
스토킹
성희롱은 종종 반복되는 전화 나 텍스트와 같은 행동 패턴을 포함합니다. 반복적인 행위의 이 유형은 범죄 스토킹의 정의에 맞을 수 있는다. 뉴욕 법에 따라 스토킹은 피해자가 자신의 안전이나 다른 사람의 안전을 합리적으로 두려워하게 만드는 행동 과정에 의도적으로 참여하는 경우입니다. 스토킹 뒤에 행위는 물리적으로 피해자를 다음 포함 할 수 있습니다,원치 않는 전화 나 메시지를 반복,또는 온라인 피해자의 활동을 다음. 선물을 보내는 것과 같은 겉보기에 결백 한 제스처조차도 괴롭힘의 행동의 전반적인 맥락이 자신의 안전을 두려워하는 피해자로 합리적으로 이어질 경우 스토킹 사건의 일부가 될 수 있습니다.
불법 투옥
불법 투옥 또는 거짓 투옥은 직장 내 성희롱에 적용될 수 있는 것처럼 들리지 않을 수 있지만 실제로는 그럴 수 있는 상황이 있습니다. 간단히 말해서,불법 투옥은 다른 사람의 구속입니다. 특히,뉴욕 법에 따라,그들은 의도적으로 실질적으로 자신의 자유를 제한하는 방식으로 누군가 다른 사람의 움직임을 제한 할 때이 범죄를 저지른 사람. 제한은 피해자를 구속 또는 장소에서 장소로 피해자를 이동 중 하나가 될 수 있습니다. 직장 내 성희롱의 경우,괴롭힘은 피해자를 신체적 또는 구두로 위협하여 사무실,자동차 또는 호텔 방과 같은 장소에 머물게하여 공격적인 행동을 할 수 있습니다.
범죄의 피해자가 된 경우 해야 할 일
차별뿐만 아니라 범죄 행위의 피해자였다고 생각하고 혐의를 받고 싶다면 즉시 현지 경찰서에 신고하십시오. 개별적으로 추구 할 수있는 민사 성희롱 청구와 달리 주정부는 형사 문제를 조사하고 기소 할 책임이 있으며 귀하의 형사 청구에 도움이 될 것입니다. 또한 성희롱의 피해자로서 귀하의 법적 권리와 구제책을 이해하는 데 도움이 필요한 경우 바움 아이젠베르크&로 연락해 주시기 바랍니다. 우리의 변호사는 뉴욕에서 성희롱 사건을 처리 수십 년의 경험을 가지고 있으며,귀하의 청구에 당신을 도울 준비가되어 있습니다. 우리는 우발 요금 기준으로 성희롱 청구 및 법안에 대한 무료 초기 상담을 제공,그래서 우리는 당신의 사건을 승리하지 않는 한 당신은 우리를 지불 할 필요가 없습니다.