플로리다 노동 권리 법

다른 주에 걸쳐 매우 논란이 문제는 노동 조합과 고용주 사이의 계약에서 비 연합 회원을 처리하는 방법이었다. 노동 조합은 분명히 노동 조합원을 고용하도록 고용주를 강제하는 것을 선호하지만,고용주는 노동 조합이 그러한 제한을 부과 할 수 있다면 고용주의 자유와 사업 운영 능력이 심각하게 제한 될 것이라고 주장합니다. 노동조합은,다른 한편으로,만약 고용주들이 원하는 사람을 자유롭게 고용할 수 있다면,그들은 분명히 비유 노조 구성원을 고용할 것이라고 주장한다-왜냐하면 그들은 노동조합이 노동조합과의 노동조합 계약에서 매매하는 임금과 시간 조건을 따라야 할 필요가 있기 때문이다.

이 논쟁에 대응하여 미국 내 주 중 약 절반이 일반적으로”일할 권리”법이라고 불리는 법안을 통과 시켰습니다. 일반적으로 말하자면,이 법률은 누군가가 노동 조합원이 될 것을 직업 요건으로 만드는 것을 금지합니다-즉,고용주는 노동 조합원(조합원뿐만 아니라)을 고용 할 수 있습니다. 플로리다는 헌법의 책에 관한 법률을 가지고 있으며,노동 조합을 통해 집단적으로 거래 할 수있는 직원의 권리는 거부되거나 축소되지 않아야한다고 명시하고 있습니다. 플로리다의 헌법은 또한 주정부 직원들에게 파업 할 권리를 부인하고 있음을 주목해야한다.

아래 표는 플로리다의 근로 권리에 대한 간략한 요약을 제공합니다.

코드 섹션	플로리다 콘스트 예술. 나§6
노조 회원,조직 등에 관한 정책	노동자의 권리는 노동조합이나 조직의 회원 또는 비회원에 의해 거부되거나 축소되지 않는다.
금지된 활동	공무원은 파업 할 권리가 없습니다; 노동조합을 통해 집단적으로 교섭할 수 있는 근로자의 권리는 거부되거나 축소되어서는 안 된다.
벌칙

주:주법은 일정하게 변화하고 있다–프로리다 노동 검사를 접촉하나 너가 연구하고 있는 주법을 확인하기 위하여 너의 자신의 법적인 연구를 지휘하십시요.

추가 정보

플로리다의 근로 권리에 대한 자세한 내용은 아래 링크를 클릭하십시오. 당신이 노조 회원 또는 노동 조합에 대한 자세한 내용을 보려면,일반적으로,당신은 노조 회원 권리에 핀들로의 기사를 확인하거나 노조에 핀들로의 섹션을 검색 할 수 있습니다. 마지막으로,당신은 당신이 더 개별화 된 도움이 필요 찾을 경우,당신은 컨설팅 또는 노동 법률 변호사를 유지하는 것을 고려할 수 있습니다.