3″회사에서 무엇을 찾고 있습니까?”

때때로,당신의 면접관은 당신에게”당신은 회사에서 무엇을 찾고 있습니까?”너는 너자신에게 생각한;나가 찾는 무엇을 나가 지금를 위해 회견하고 있는 회사 이다. 그러나 실제로 면접관에게 깊은 인상을 심어주고”당신이 누구인지”더 깊이 이해할 수 있도록이 질문에 대답하는 더 좋은 방법이 있습니다.

면접관이 찾는 것

면접관이이 질문을 할 때,그들은 당신이 회사에서 찾는 자질을 나열하려고합니다. 이것은 실제 회사 자체를 설명하는 것과는 다릅니다. 이 질문에 응답에 관하여 생각하는 좋은 방법은 너가 회사 발전 계획서를 통해서 읽는것을 이으면 오를지도 모른다 중핵 광고 항목의 어떤을 추정한것을 이다.

면접관은 당신이 무엇을 소중히 여기는지,당신의 도덕이 무엇인지,그리고 당신이 당신의 내부 나침반을 어떻게 인도 할 수 있는지 알고 싶어합니다. 거기에서,그들은 회사 발전 계획서가 이는 것에 좋은 줄맞춤 이다 결정할 수 있는다.

회사 사명 선언문 알기

회사와 일치하는 세 가지 특성으로 응답하고 있는지 확인하려면 회사 정보 페이지를 읽거나 공개 사명 선언문을 읽으십시오. 그 페이지 안쪽에 보통 당신이 당신의 이점에 이용하기 위하여 추출할 수 있는 몇몇 키워드를 포함하십시오. 회사는 대략 페이지가 있지 않으면,이야기를 건국하는 회사를 발견하,너가 제일 생각하는 표준을 추출한것을 해보십시요 발견 이야기에 맞추십시요.

그런 식으로,당신이 대답 할 때,당신은 우연히 회사가 제공 할 수없는 자질로 대답하지 않으므로 당신을 이상적이거나 적합한 후보자로 만들지 않습니다.

당신이 질문에 대답하는 데 사용할 수있는 자질

당신이 미국에 본사를 둔 대부분의 회사에서 추출 할 수있는 품질의 소정의 집합이 일반적으로 있습니다. 이것은 대부분의 기업의 도덕적 나침반이 동일하기 때문입니다. 한 회사에 다음과 같은 자질 중 하나 또는 일부를 제시,당신은 정확하게 질문에 대답 할 수 있습니다.

• 상향 이동 능력
• 성장하는 산업
• 혁신적인 환경
• 협력 환경
• 고객에 대한 열정을 가진 기업
• 세상을 변화시키고자 하는 기업
• 정직한 미션을 가진 기업
• 직원 뒤에 서있는 회사

이러한 자질 중 일부는 매우 일반적이지만 귀하의 답변에 통합 할 수있는 충분한 근거를 제공하고 정확합니다. 수시로 탐방기자는 물을 것이다,”너가 일안에 찾는 최고 3 개의 것은 무엇 이는가?”그리고 위의 자질 중 일부를 절대적으로 사용할 수 있습니다. 그러나 때때로 직업 관련 질문은 회사 관련 질문과 다릅니다. 탐방기자가 찾고 있는 것을 결정하기 위하여 너는 너의 제일 판단을 이용한것을 필요로 할 것이다.

3 좋은 예”회사에서 무엇을 찾고 있습니까?”

다음은 회사에서 찾을 수 있는 자질 유형을 고려한 몇 가지 예제 답변입니다. 너가에 적용하고 있는 회사의 유형의지하고 있는 너의 자신의 표적으로 한 응답을 건설하기를 위해 구조로 이들을 사용하십시요.

예 1

“나는 상향 이동성,성장하는 산업,정직한 임무를 가진 회사의 세 가지 특성을 찾습니다. 내가 회사에서 찾고 있던 것을 단순화해야한다면,그것이 될 것입니다.”

예제 2

“나는 회사와 함께 성장할 수있는 능력,협력을 중시하고 세상을 변화시키고 자하는 회사를 찾습니다.”

예 3

“회사에서 내가 찾는 몇 가지 자질이 있지만 최고의 나침반이라는 것을 알게 된 것은 고객에게 고 부가가치 제품과 서비스를 제공하려는 열정을 가진 회사입니다. 평범하고 단순한.”

나쁜 대답”당신은 회사에서 무엇을 찾고 있습니까?”

이 질문에 제대로 대답 할 수있는 유일한 방법은 당신의 자질이 실제로 자질이 아닌 경우입니다. 당신이 말하는 경우에,”나는 잘 지불하는 회사를 원한다.”그럼 그건 정말 품질 아니다;즉,원하는 혜택의 더 많은입니다. 너가 회사 자체에 초점을 맞춘 너의 응답을 지킬 한,너는 정밀할 것이다. 자기 중심적이거나 개별적으로 초점을 맞춘 답변이나 자질을 피하십시오.