hvis du vurderer din preboarding eller tenker på å automatisere den, her Er Cognology topp 10 must haves å inkludere I Din Employee Welcome Pack:
1. Personlige velkomstmeldinger
velkomstmeldingen sier mye om personligheten til din bedrift. For en elegant og formell touch, kan du inkludere en videomelding eller et personlig brev fra KONSERNSJEFEN. Alternativt hvis du vil gjenspeile en mer morsom og ungdommelig stemning, kan du få hjelp av hele laget til å lage humoristiske GIF-eller lyse videoer. Mulighetene er uendelige, så vær kreativ.
2. Arbeidskontrakter Og Nyansattskjemaer
dessverre er skjemaer et nødvendig onde. Men med onboarding programvare, sysselsetting papirene kan fullføres, sendt inn og behandlet med minimal tid og oppstyr.
Dette er også en flott mulighet til å gi din nye medarbeider informasjon om fordelene og fordelene de kan dra nytte av når de kommer til å jobbe for deg.
3. Bedriftens Historie, Visjon, Misjon Og Strategi
nøkkelen her er å holde det enkelt. Målet ditt bør være å male et bilde av hvor firmaet startet og hvor det er på vei i fremtiden(på den mest interessante måten mulig). Når det er sagt, sørg for å gi lenker til årsrapporter eller strategidokumenter for de ansatte som er ivrige etter å lære mer.
4. Kultur Og Verdier
I Stedet for å bare snakke om bedriftens verdier, tenk på måter du kan vise dem på jobb. Bilder og videoopptak av ansatte er en fin måte å formidle bedriftskulturen i aksjon. Virkelige mennesker videresender virkelige historier om jobbene sine og erfaringer med selskapet.
5. Organisasjonsstruktur
Når du legger ut organisasjonskartet, forteller også den nye leien mye om virksomheten din. Er det hierarkisk og strukturert? Eller flat og flytende? Finnes det sentraliserte funksjoner? Viktigst, hvor sitter den nye leien i dette bildet?
6. Oversikt Over Onboarding Plan
Å Dele onboarding plan med den nye medarbeideren viser at du har tenkt på deres læringsbehov og gir dem tillit til at de vil bli støttet gjennom overgangen til sin nye jobb. Mer enn det, forteller den nye leien at du verdsetter dem som individ.
7. Pålogginger Og Tilgang Til Sosiale Medier
en datamaskininnlogging, e-postkonto og intern tilgang til sosiale medier åpner umiddelbart kommunikasjon, bidrar til å etablere forbindelser og fremmer en følelse av tilhørighet. Tenk deg din ansattes glede ved å finne en kunngjøring på selskapets sosiale medier side om dem som starter med firmaet.
8. Personalprofiler
Personalprofiler hjelper din rekrutter til å bli kjent med sine kolleger før de begynner. I tillegg til kontaktinformasjon og et bilde, medarbeiderprofiler avsløre en persons arbeid og utdanningsbakgrunn, områder av interesse og kompetanse, hobbyer, og nyere sosiale medier aktivitet.
det er utrolig hva din nye leie vil finne de allerede har til felles å snakke om med sine nye teammedlemmer.
9. Generell Informasjon
for å redusere første dag angst, gi din nye rekrutt med noen generell informasjon som:
- kontorplassering og veibeskrivelse;
- parkeringsinformasjon;
- detaljer om fasiliteter og butikker i området;
- hva de skal ha på seg; og
- hva de skal ha på seg den første dagen.
10. Survey
Send din nye leie en undersøkelse om deres erfaring så langt. Igjen vil dette forsterke at du bryr deg om dem som individ og verdsetter deres tilbakemelding.