Alt Du Trenger Å Vite Om Total Kompensasjon Uttalelser

det er ganske vanlig at ansatte bare ta lønn i betraktning når du tenker på kompensasjon. Fordelspakken din kan være betydelig, men ansatte kan ikke fullt ut forstå den totale verdien av kompensasjonen de mottar. Disse kan inkludere «skjulte fordeler», som vanligvis ikke er monetære, som helsetjenester, betalte feriedager og mange andre.

ifølge denne rapporten var verdien av arbeidsgiverbetalt ytelser i privat næringsliv i 2017 30,5 prosent av gjennomsnittlig arbeidstakers totale lønn. Dette betyr at en ansatt oppfatter sin kompensasjon for å være bare to tredjedeler sin faktiske verdi. For å vise den sanne verdien av deres kompensasjon pakken, bedrifter gi total kompensasjon uttalelser til alle ansatte med fordelene priset inn.

hva er en total kompensasjonserklæring?

Det Meste av en ansattes kompensasjon strekker seg utover grunnlønnen. Den totale kompensasjonserklæringen (også kjent som total belønningserklæring) er et dokument som kommuniserer hele verdien av en ansattes kompensasjonspakke – både direkte og indirekte fordeler.

det gir ansatte et bredere, høyt bilde av kompensasjonen de mottar og sendes vanligvis til ansatte en gang i året.

hvorfor er total kompensasjon uttalelser viktig?

ved slutten av 2000-tallet innså organisasjoner at de trengte å tilby mye mer enn grunnlønnen for å holde ansatte incentivisert til å gjøre godt arbeid og tilby verdi. Men å tilby flere fordeler er ikke nok. Du må sørge for at ansatte er klar over hva virksomheten gir. En av de viktigste måtene topp-presterende organisasjoner forbedre ansattes engasjement og oppbevaring er ved å være gjennomsiktig og dele helheten av deres kompensasjon.

Hjelper ansatte å forstå deres bidrag

Ifølge medarbeiderengasjementsekspert Leigh Branham, » det er ikke noe mer følelsesladet problem for ansatte enn hva de får betalt for sine bidrag. Det vi gjør betaler ikke bare regningene – det måler vår verdi på den mest materielle måten.»Den totale kompensasjonserklæringen gir ansatte et klart bilde av kompensasjonen og hjelper dem å forstå i hvilken grad organisasjonen har investert i dem.

Øker oppbevaring og lojalitet

Å Vite den fulle verdien av deres kompensasjon kan øke ansattes moral og lojalitet. Total kompensasjon uttalelser kan være kraftig oppbevaring verktøy. FAKTISK VISER CEB-forskning at forbedring av total belønningskommunikasjon kan føre til en 50% reduksjon i omsetningsrisiko.

Forbedrer ansattes ytelse

Å Gi disse uttalelsene er også gunstig for å oppmuntre til høy ytelse fordi de gjentar måtene som topp resultater ansatte er anerkjent for sine bidrag. Når ansatte føler at deres innsats blir verdsatt, kan de være mer tilbøyelige til å bidra med sin beste innsats til selskapet kontinuerlig.

hva bør du inkludere i den totale kompensasjonserklæringen?

Totale kompensasjonserklæringer gir en fullstendig sammenbrudd av alle aspekter av jobbens fordeler. Den inkluderer den monetære ekvivalenten av alle former for kompensasjon fra arbeidsgiveren. Jo mer detaljert din uttalelse er jo mer gunstig det er.

TCS består av to hoveddeler–direkte og indirekte kompensasjon. Direkte kompensasjon inkluderer grunnlønn og annen ekstra økonomisk kompensasjon som insentiver og bonuser. Indirekte kompensasjon inkluderer dollarverdien av arbeidsgiverens bidrag til skatter og andre fordeler. Dette sammendraget er ofte referert til som den skjulte lønnsslipp.

følgende er komponentene i en typisk total belønning uttalelse:

• Grunnlønn / Lønn
• Bonuser og provisjoner
• betalt fri
• Helse / Dental forsikring
• Pensjonsmidler
• Skattebidrag
• Aksjeopsjoner
• Perks som barnehage, gym medlemskap, pendle pass, etc.

Tips for å lage effektive total belønning uttalelser

her er noen nyttige tips å huske på når du oppretter total kompensasjon uttalelser:

• Gjør det visuelt tiltalende med diagrammer og grafer
• Gi sammenligning med markedsdata
• Sørg for at alle dataene er nøyaktige
• ikke doble linjeelementer–det er ganske enkelt å legge til betalt tid på toppen av grunnlønnen
• Vurder å legge til netto ytelsesbeløp, dvs. ta hensyn til utgiftene de ansatte har til en spesiell fordel
• bare legg til fordelene ansatte er kvalifisert for

Utfordringer ved å skape totale kompensasjonserklæringer

Payscale ‘ S 2018 Compensation Best Practices Report sier at 40 prosent av topppresterende selskaper sannsynligvis vil bruke totale kompensasjonserklæringer, sammenlignet med 36% av typiske selskaper. Hvis totale kompensasjoner var så effektive, hvorfor gjør mange selskaper ikke dem?

Misnøye For Ansatte

en av hovedgrunnene til at selskaper avstår fra å opprette total belønning uttalelser er fordi de føler at ansatte kanskje ikke er fornøyd med fordelene de mottar. Erklæringen gjør det enkelt for arbeidsstyrken å sammenligne det med jevnaldrende samt markedsstandarder.

men disse uttalelsene er faktisk døråpninger for å åpne kommunikasjon og karrierevei samtaler. Hvis ansatte føler at inntjeningspotensialet er begrenset i bedriften din, og ikke på nivå med markedsstandardene, er det viktig at du forklarer hvorfor det er tilfelle.

Nøyaktighet av data

En annen grunn til at selskaper unngår disse uttalelsene er i frykt for å gi unøyaktige data. Nøyaktigheten av data er avgjørende når det gjelder å lage noen lønn – relaterte uttalelser. Også den monetære verdien av fordelene endres med tiden, og dine uttalelser må gjenspeile dem.

hvis ansatte føler at dataene ikke er nøyaktige, kan det ødelegge deres tillit til organisasjonen. Det kan være fordeler de enten ikke har rett til å bruke eller likegyldig. I slike tilfeller kan uttalelsen virke som et knep for å kunstig oppblåse kompensasjonen.

mer papirarbeid

dette er en av de vanligste årsakene til at organisasjoner ikke deler ut disse uttalelsene. Opprette total kompensasjon uttalelser for alle ansatte kan være mye arbeid og kan ta uker å behandle.

Hvordan Kan Compport hjelpe?

Totale kompensasjonserklæringer er avgjørende–men å lage dem manuelt er ikke den beste bruken av din tid eller dine ferdigheter.

vår brukervennlige løsning hjelper deg med å kommunisere hele verdien av kompensasjonen du gir til dine ansatte, og hjelper deg med å drive lojalitet og oppbevaring. Det beste er at du ikke trenger å bruke dager og uker på det. Med Compport, kan du lage total belønning uttalelser for alle dine ansatte i bare 4 grunnleggende trinn;.

1-Last opp dine data

2 – Velg en total rewards statement mal fra vår mal bibliotek eller bare lage din egen

3 – Generere uttalelser, og

4 – Distribuere den til alle ansatte med ett klikk, digitalt.

Avsluttende tanker

et selskap kan investere mye penger på sine ansatte, men hvis de ikke gjenkjenner verdien av investeringen, kaster organisasjonen faktisk bort penger. Å hjelpe medlemmer av arbeidsstyrken din til å forstå verdien av fordelene du tilbyr, kan få dem til å revurdere å ta en annen jobb, spesielt hvis fordelspakken din er robust. Sørg for at utsagnet er nøyaktig og at ansatte vet hvor de skal finne det, og det vil være så mye vanskeligere for topp talent å hoppe skipet.