Urettmessig oppsigelse oppstår når en arbeidsgiver velger å avvise en ansatt for noen grunner anses ulovlig, for eksempel de som er knyttet til en arbeiders personlige egenskaper eller religiøse/kulturelle oppfatninger. Arbeidsgivere har heller ikke lov til å bryte med eksisterende kontraktsmessige bestemmelser som skisserer grunner eller tidslinjer knyttet til en arbeidstakers ansettelse. Når du skyter en arbeidstaker, må arbeidsgivere nøye følge alle eksisterende urettmessig oppsigelse lover å unngå å pådra seg søksmål innlevert av avsluttede ansatte.
At-will Sysselsetting I Colorado
Colorado arbeidsgivere opprettholde det som er kjent som en at-will forhold til sine ansatte. At-will forskrifter fastsetter at arbeidsgivere ikke er pålagt å gi forhåndsvarsel til arbeidstakere blir avsluttet, og de er heller ikke forpliktet til å gi en grunn for eventuelle oppsigelser i fravær av relevante lover eller kontraktsforpliktelser. Dess, arbeidsgivere i at-will stater kan avslutte et forhold med en arbeidstaker når som helst. Til tross For Colorado at-will sysselsetting betegnelse, arbeidsgivere må være klar over eventuelle eksisterende unntak fra lov for å sikre at de forblir i full overensstemmelse.
Urettmessig Oppsigelse I Colorado
Lover finnes på både statlig og føderalt nivå som inneholder unntak fra at-will sysselsetting forskrifter. Arbeidsgivere i strid med disse lovene kan være på mottakersiden av urettmessig oppsigelse krav innlevert av avsluttede ansatte. Slike krav kan føre til en rekke negative konsekvenser, herunder en arbeidsgiver plikt til å gi ansatte med ubetalte lønn eller refusjon av advokathonorarer. Arbeidsgivere kan også bli pålagt å dekke eventuelle straffeerstatning tildelt av retten. I noen tilfeller vil arbeidsgivere bli beordret til å gjeninnsette sparken ansatte dersom krav er funnet å ha fortjeneste.
Kontraktsbrudd: I Colorado, kontraktsmessige avtaler utarbeidet mellom arbeidsgivere og ansatte vil overstyre eventuelle eksisterende at-will sysselsetting lover. Dess, politikk om ansatt oppsigelse skapt av en arbeidsgiver kan utgjøre en kontrakt i noen tilfeller. For dette formål kan kontrakter uttrykkes eller underforstås, og de retningslinjene som er opprettet av en arbeidsgiver som styrer oppsigelser, må utvides til hver arbeidstaker som er ansatt i et foretak. Tariffavtaler etablert for fagforeningsmedlemmer er også dekket under kontraktsbrudd unntak.
Diskriminering: det finnes en rekke statlige og føderale lover som skisserer når en avfyring kan tolkes som diskriminerende. Diskriminering er en ledende faktor i mange urettmessige oppsigelse krav, noe som illustrerer hvorfor arbeidsgivere må være fullt klar over disse klassene beskyttet under eksisterende regelverk. Når det gjelder ulovlig oppsigelse knyttet til diskriminering, er følgende kategoriseringer beskyttet under gjeldende lover: etnisitet/rase, hudfarge, funksjonshemming, status som veteran, alder, kjønn, opprinnelsesland og religiøs tro. Sammen med disse føderale beskyttelsene anerkjenner Colorado også seksuell orientering (inkludert kjønnsidentitet), forfedre og ekteskap med en medarbeider som beskyttede betegnelser.
Gjengjeldelse: Arbeidsgivere har heller ikke lov til å sparke ansatte basert på deres deltakelse i noen juridisk beskyttede aktiviteter. Kjent som gjengjeldelsesunntaket, ville en retaliatory avfyring oppstå hvis en arbeidsgiver valgte å si opp en arbeidstakers ansettelse for å utføre beskyttede handlinger, for eksempel å sende inn en arbeidstakers erstatningskrav eller bli involvert i fagforeningsaktiviteter. Whistleblower beskyttelse er ofte knyttet til gjengjeldelse unntak. Mens mange statens varslerlover bare strekker seg til de ansatte som arbeider i offentlig sektor, er både private og offentlige arbeidstakere i Colorado dekket av varslerordinanser.
Offentlig Politikk: offentlig politikk unntaket gjelder Også Colorado arbeidsgivere til tross for statens på-vilje sysselsetting betegnelse. Dette unntaket tilsier at arbeidsgivere ikke har lov til å la en arbeidstaker gå av grunner som kan anses i strid med eksisterende offentlig politikk. Disse grunnene kan omfatte å skyte en ansatt for å sende inn en søksmål basert på arbeidsgiverens ulovlige eller diskriminerende praksis, nekte å begå en forbrytelse på vegne av en arbeidsgiver, utførelse av en handling som antas å være i allmennhetens beste interesse (for eksempel å delta i juryplikt eller bli med i national guard) og engasjement i eventuelle lovlydige off-duty aktiviteter.
RESSURSER:
- http://www.ncsl.org/research/labor-and-employment/at-will-employment-overview.aspx
- https://www.colorado.gov/pacific/cdle/employment-at-will
- https://www.colorado.gov/pacific/dora/civil-rights
Juridisk Ansvarsfraskrivelse
innholdet På nettstedet vårt er bare ment å gi generell informasjon og er ikke juridisk rådgivning. Vi gjør vårt beste for å sikre at informasjonen er nøyaktig, men vi kan ikke garantere det. Ikke stol på innholdet som juridisk rådgivning. For hjelp med juridiske problemer eller for en juridisk forespørsel vennligst kontakt deg advokat.