Getty
Vi kan ikke forklare det. Vi ber ikke om det. Men likevel får vi høre historiene. Mens våre karrierer har vært fokusert på å finne anerkjennelse, lederskap og kultur beste praksis-statistikken og historiene som skal være oppløftende og inspirerende—finner vi oss ofte i intervjuer med fokus på det motsatte. Folk elsker å dele horrorhistorier om deres verste sjef, fryktelige kolleger eller deres verste opplevelse med et selskap. Og det er mye vi alle kan lære av disse mørke historiene-spesielt når de involverer hevn.
Hevn er ikke ofte diskutert i næringslivet. Faktisk, bare omtale av ordet føles juvenile. Likevel, når folk føler at de har blitt forurettet, er det et naturlig instinkt å ønske å kjempe tilbake.
«jeg hadde blitt en annen,» Fortalte Ryan oss. «Sjefen min hyret meg til å lede en salgsavdeling. Men ingenting var bra nok, selv om jeg hadde skapt inntekter selskapet aldri hadde sett. Jeg ble sluppet. Jeg var sint. Og jeg kunne ikke hjelpe, men tenke på hvordan å gjengjelde.»
«jeg føler meg mobbet,» fortalte en annonsør ved navn Tess nylig oss. «Det er ikke at min kollega nødvendigvis sier noe galt eller rapporterbart. Men det føles som om han mobber meg og prøver å holde meg tilbake. Jeg vil kjempe tilbake.»
selvfølgelig, mens det alltid vil være situasjoner på jobben hvor folk virkelig krysser linjen, bryter loven og bør rapporteres, er situasjonene mange ganger akkurat som de vi har nevnt ovenfor—de er ekte og frustrerende, men ikke nødvendigvis verdig gjengjeldelse. Likevel trekker våre følelser oss fortsatt mot gjengjeldelse.
Hva er den absolutt beste hevn du kan få på egoistisk kollega, en manipulerende sjef, eller undertrykkende arbeidsplass kultur? Det er et enkelt svar. Lashing tilbake løser sjelden et problem. I stedet, det skaper et større problem-med ikke bare en person—men nå minst to personer. Hvis du tenker på å søke hevn på noen som forurettet deg på jobb, pause for andre. Tenke. Ditt fokus må bli det som er best for deg, i stedet for hvordan du kan skade dem. Med andre ord, slutte å tenke på å være rett—og begynne å tenke på å være vellykket – fordi din suksess er den ultimate hevn.
Øv disse 3 trinnene når du føler behov for å søke hevn:
Trinn 1: Lykksalig Uvitenhet. Selv om det er sjelden for oss å fortelle noen å begrave hodet i sanden, har vi sett at i noen situasjoner vil ting som kontroll, mindre mobbing og trusler forsvinne hvis mottakeren av disse negative atferdene bare ignorerer dem. Ofte er målet med det aggressive partiet å bare få en reaksjon. Mange ganger vil de ikke krysse linjen, de vil ri linjen. Og hvis de ikke får en reaksjon, vil de ofte fortsette å innse at deres innsats ikke påvirker deg.
Trinn 2: Ubegrenset Vennlighet. Vi har alltid trodd at bare skade folk skade folk. Hvis lykksalig uvitenhet ikke fungerte, prøv å forestille deg hvorfor aggressoren forsettlig prøver å skade deg. Kanskje de føler seg truet av deg og ditt arbeid. Kanskje de føler at ingen setter pris på sitt arbeid. Se om du kan forestille deg hvorfor de kan føle seg skadet og så være snill. Hvis du tror de finner deg truende, en enkel kommentar som, » Hei, jeg respekterer dine innspill . Kan du se på noe for meg?»kan fullstendig forandre forholdet ditt og deres oppførsel mot deg.
Trinn 3: Absolutt Suksess. Bare de sterke overlever. Og å overleve gjennom forferdelige situasjoner er ekstremt verdifullt, selv om det ikke føles slik akkurat nå. Hvis du allerede har prøvd de to trinnene ovenfor, og de ikke har fungert, er du igjen med bare ett alternativ—skyv fremover for å skape mer suksess enn du, eller de, noen gang kunne forestille deg. Din suksess vil drive dem gal. Men det beste er at du glemmer å bry deg om det gjør dem galne eller ikke—fordi du vil være så engasjert i arbeidet ditt at det ikke spiller noen rolle.
Den beste hevnen for forferdelige situasjoner, kolleger og sjefer er faktisk ingen hevn i det hele tatt – for uansett hvilken rekkefølge aggresjon, fører alle feilaktige handlinger bare til mer sinne, mistillit og mer hevn. Men Dr. Martin Luther King Jr. kan ha oppsummert det best ved å si: «Mennesket må utvikle for all menneskelig konflikt en metode som avviser hevn, aggresjon og gjengjeldelse. Grunnlaget for en slik metode er kjærlighet.»
Følg Meg På Twitter. Sjekk ut min hjemmeside.