Usa 1941
Synopsis
Den 25. juni 1941 utstedte President Franklin Roosevelt Executive Order 8802, som forbød arbeidsgivere, fagforeninger og myndigheter involvert i forsvarsarbeid fra å diskriminere arbeidere basert på rase, religion og nasjonal opprinnelse. Ordren etablerte Komiteen For Rettferdig Ansettelsespraksis (FEPC) for å «motta og undersøke klager om diskriminering i strid med bestemmelsene» i ordren og å «ta passende skritt for å rette opp klager som den finner å være gyldige.»I løpet av sin femårige eksistens jobbet FEPC for å avslutte ansettelsesdiskriminering og ulik arbeidsforhold i forsvarsindustrien. FEPC undersøkte individuelle klager, holdt offentlige og private høringer, søkte allierte i andre myndigheter, og samarbeidet med sivile rettighetsgrupper for å oppnå samsvar med utøvende ordre. TIL tross for disse anstrengelsene hadde FEPC en begrenset innvirkning. Et lite budsjett, ingen håndhevelsesmakt, arbeidsgiver-og fagforeningsmotstand, og konservativ politisk opposisjon svekket komiteen. FEPC legitimerte imidlertid krigstidsprotester av Afroamerikanere, etablerte arbeid som en sivil rettighet, og la grunnlaget for regjeringens intervensjon for å sikre like muligheter for sysselsetting.
Tidslinje
- 1921: Washington Nedrustningskonferanse begrenser tonnasje av verdens mariner.
- 1925: Europeiske ledere forsøker å sikre freden ved Locarno-Konferansen, som garanterer grensene Mellom Frankrike og Tyskland, Og Belgia og Tyskland.
- 1931: Finanskrisen utvider Seg i Usa og Europa, som reel fra bank svikt og klatring arbeidsledighet. I London, hærer av arbeidsledige opprør.
- 1936: Tyskland gjenerobrer Rheinland, Mens Italia annekterer Etiopia. De to totalitære maktene anerkjenner et felles mål, og signerer Roma-Berlin-Aksepakten. (Japan vil bli med dem i 1940 .)
- 1941: tyske tropper marsjerer inn På Balkan og erobrer Jugoslavia og Hellas. (Bulgaria Og Romania, Sammen Med Ungarn, er på linje Med Nazistene.)
- 1941: I et trekk Som overrasker Stalin, Sender Hitler sine tropper inn I Sovjetunionen 22. juni. Som Sin Helt Napoleon mener Hitler at ved å slå Russland med en lynserie av strålende manøvrer, er Det mulig å få en rask og relativt smertefri seier. Tidlige suksesser synes å bevise ham riktig, og han er så trygg på seier at han nekter å utstyre sine soldater med vinterklær.
- 1941: Japansk bombing av Pearl Harbor den 7.desember bringer Usa inn i krigen mot Aksemaktene. Kombinert med angrepet På Sovjetunionen, som gjør Stalin til en usannsynlig alliert av De Vestlige demokratiene, vil hendelsene i 1941 til slutt snu krigen.
- 1941: Usa initierer Manhattanprosjektet for å bygge en atombombe og signerer Lend-Lease Act, hvorved Det gir hjelp Til Storbritannia og Senere Sovjetunionen.
- 1941: Årets Store filmer inkluderer Maltese Falcon, Sullivan ‘S Travels, Meet John Doe, How Green Was My Valley, Og et arbeid som ofte er sitert som En av de største filmene gjennom tidene: Orson Welles’ Citizen Kane.
- 1946: Winston Churchill advarer om et «Jernteppe» som sprer Seg Over Øst-Europa.
- 1951: Farge-tv blir introdusert.
- 1956: første luftprøving av hydrogenbomben skjer på Bikini-Atollen. Eksplosjonen er så kraftig-tilsvarende 10 millioner tonn TNT – at det faktisk resulterer i infusjon av protoner til atomkjerner for å skape to nye elementer, einsteinium og fermium, som har atomnummer på henholdsvis 99 og 100.
Hendelsen Og Dens Kontekst
Roosevelt utstedte Executive Order 8802 for å adressere primært diskrimineringen Afroamerikanere møtte i forsvarsindustrien. Afroamerikanere ble i stor grad ekskludert fra de millioner av nye industrijobber som ble opprettet i usas mobilisering for krig fra 1940 til 1941. Mange arbeidsgivere med forsvarskontrakter nektet å ansette svarte, ofte reklame nye jobbmuligheter med «Hjelp Ønsket, Hvite» skilt. De fleste arbeidsgivere som hyret Afroamerikanere segregerte dem i lavt betalt, ufaglært arbeid. Hvite unionister i American Federation Of Labor (AFL) og Kongressen For Industrielle Organisasjoner (CIO) forsterket ofte rasediskriminering. Noen fagforeninger nektet svarte tilgang til jobber og kampanjer ved å ekskludere dem fra medlemskap, ved å forhandle diskriminerende kontrakter, og ved å sette opp segregerte hjelpe lokalbefolkningen. Rasemessig skjevhet gjennomsyret også de offentlige etatene som var ansvarlige for å mobilisere krigstidens arbeidsstyrke. Byråer som trente arbeidere for dyktige forsvarsjobber ekskluderte Ofte Afroamerikanere, Og Us Employment Service (USES) aksepterte rasespesifikke arbeidsordrer fra arbeidsgivere.
Håp For En Rettferdig Arbeidsplass
Afroamerikanere organiserte protester mot diskriminering i arbeidslivet som del av en bredere nasjonal likestillingskampanje som ble kjent som «Double V For Victory», en seier over fascisme i utlandet og mot annenrangs statsborgerskap hjemme. Grupper som NATIONAL Association FOR The Advancement Of Colored People (NAACP), Urban League og National Negro Congress sendte telegrammer, petisjoner og delegasjoner til offentlige tjenestemenn, og krevde en slutt på diskriminering i forsvarsindustrien. Tidlig i 1941 utstedte A. Philip Randolph, president For Brotherhood Of Sleeping Car Porters (BSCP), en oppfordring til Afroamerikanere om å marsjere mot Washington, D. C. for å kreve likestilling i arbeidslivet og i de væpnede styrker. Ledet primært Av Pullman bærere I BSCP, svarte samfunn over hele landet mobilisert for mars under regi Av Mars På Washington Committee (MOWC). Aktivister arrangerte transport, samlet inn penger og offentliggjorde marsjen. Komiteens utelukkelse av hvite og dens vekt på kollektiv og direkte handling avslørte et militant skifte i svart protestpolitikk under krigen. VED juni HADDE MOWC avdelinger i tallrike byer, fikk støtte fra ledere I NAACP Og Urban League, og var klare til å oppfylle sitt løfte om å bringe 100 000 Afroamerikanere til nasjonens hovedstad.
i Utgangspunktet ignorerte regjeringstjenestemenn enten svarte protester eller reagerte med token handling. LIKEVEL overbeviste TRUSSELEN Fra MOWC President Franklin Roosevelt om å bruke sin autoritet til å eliminere diskriminering i forsvarsindustrien. Etter å ha møtt Randolph og NAACP-leder Walter White i Det Hvite Hus, Ble Roosevelt enige om å utstede en utøvende ordre som forbød diskriminering i forsvarsindustrien. Den 25. juni utstedte Roosevelt Executive Order 8802, som erklærte det «plikt for arbeidsgivere og arbeidsorganisasjon … å sørge for full og rettferdig deltakelse av alle arbeidere i forsvarsindustrien, uten diskriminering på grunn av rase, tro, farge eller nasjonal opprinnelse.»Ordren rettet myndigheter for å sikre lik tilgang til opplæringsprogrammer for forsvarsproduksjon, krevde forsvarskontrakter for å inkludere en ikke-diskrimineringsbestemmelse, og det etablerte komiteen For Rettferdig Ansettelsespraksis (FEPC) for å motta og undersøke klager og oppreise klager. I Løpet av Sitt første år plasserte Roosevelt FEPC i Office Of Production Management (OPM) Labor Division, og deretter I War Production Board (WPB) etter at HAN demonterte OPM tidlig i 1942. Selv nektet full administrativ autonomi, komiteen beholdt noen uavhengighet i å velge personell og sette sine budsjett prioriteringer og politikk.
Afroamerikanere var forsiktig optimistiske med hensyn til ordenen og opprettelsen av FEPC. Chicago Defender erklærte at ordren var » en av de mest betydningsfulle uttalelsene som har blitt gjort I Negroens interesse i mer enn et århundre.»Ordren tilfredsstilte Randolph og han kansellerte marsjen, men han forvandlet MOWC til Marsjen mot Washington-Bevegelsen (MOWM) for å sikre AT FEPC forfulgte sitt mandat kraftig. Ordren inneholdt imidlertid begrensninger som berørte svarte ledere. Det dekket ikke segregering i forsvaret eller sysselsetting utenfor forsvarsindustrien. Roosevelt formulerte til og med ordren snevert som et tiltak for å «oppmuntre til full deltakelse i det nasjonale forsvarsprogrammet», ikke som en bred forpliktelse til like muligheter i alt arbeid. FEPC hadde ingen håndhevelsesmakt. Det kunne ikke utstede stevninger, dets direktiver hadde ingen sanksjoner, og nasjonale forsvarsprioriteter og juridiske begrensninger gjorde at offentlige tjenestemenn ikke var villige til å kansellere kontrakter som var i strid med ordren. FEPC måtte også fungere på et lite budsjett og en liten stab i løpet av sitt første år.
Til tross for disse begrensningene utviklet FEPC i SITT første år en administrativ infrastruktur for å håndtere diskriminering i forsvarsarbeid. Ved midten av juli Hadde Roosevelt utnevnt FEPCS seks styremedlemmer. Utvalget inkluderte to Afroamerikanere, bscps visepresident Milton Webster og Chicago alderman Earl Dickerson; to hvite fagforeningsfolk, AFL og CIO presidenter William Green Og Philip Murray; Og to hvite arbeidsgivere, David Sarnoff Fra Radio Corporation Of America (Rca) og Mark Ethridge, louisville Courier-Journal redaktør og komiteens leder. Senere erstattet John Brophy fra CIO Og Frank Fenton Fra AFL Murray Og Green, Og Boris Shishkin fra AFL erstattet Til slutt Fenton. Tidlig i 1942 fikk komiteen et ekstra medlem da Malcolm MacLean, Hampton Institutes hvite president, erstattet Ethridge som leder. Ethridge trakk seg hovedsakelig på grunn av profesjonelle krav I Louisville. Den hvite tidligere guvernøren På Jomfruøyene, Lawrence Cramer, ble fepc executive secretary, Og den svarte dekan Ved Howard Law School, Howard M. Johnson, ble assisterende executive secretary. VED begynnelsen av 1942 hadde FEPC ansatt en biracial deltidsansatte på elleve, som hadde bakgrunn i arbeid, sivile rettigheter, akademia, lov og presse. OPMS Arbeidsavdeling assisterte FEPC i sine undersøkelser.
I løpet AV sitt første år brukte FEPC en rekke taktikker for å bryte ned diskriminering i forsvarsindustrien. FEPC publiserte eksistensen av executive order ved å distribuere tusenvis av plakater til arbeidsgivere og myndigheter. Komiteen søkte også å få hjelp fra offentlige etater med håndhevelse makt. Cramer overbeviste Krigsdepartementet, Marinedepartementet og Maritime Commission om å samarbeide med FEPC. Disse anskaffelsesbyråene, som håndterte de fleste krigskontrakter, ble enige om å sette inn ikke-diskrimineringsklausuler i kontrakter, levere sysselsettingsstatistikk til FEPC, og behandle komiteen som et klageinstans ved å informere FEPC om diskrimineringsklager. FEPC overbeviste OGSÅ BRUKEN til å varsle arbeidsgivere om regjeringens ikke-diskrimineringspolitikk og informere FEPC om diskriminerende arbeidsgivere. DET var imidlertid ikke før 1943 AT BRUKEN utstedte en politikk mot diskriminerende ansettelsesforespørsler. Til tross for det tidlige løftet om samarbeid, gjorde nasjonale forsvarsprioriteter og rasemessige fordommer interagency samarbeid vanskelig. Mange tjenestemenn nektet å håndheve ordren, fordi de var bekymret for AT fepc-direktiver ville føre til rasekonflikt på arbeidsplassen og forstyrre krigsproduksjonen. Offentlige etater forble ofte fiendtlig innstilt til raseendring. Noen BRUKER tjenestemenn, spesielt I Sør, sympatiserte med diskriminerende arbeidsgivere og fortsatte å akseptere rasespesifikke arbeidsforespørsler.
FEPC tok uavhengige tiltak for å avslutte diskriminering i forsvarsarbeid. I sitt første år holdt komiteen en rekke offentlige høringer for å publisere sin eksistens, fokusere offentlig oppmerksomhet på diskriminering og legge press på diskriminerende arbeidsgivere og fagforeninger. Høsten 1941 og våren 1942 holdt komiteen høringer I Los Angeles, Chicago, New York og Birmingham. I hver by, komiteen hørt bevis for diskriminering i arbeidslivet, samlet av sine etterforskere og borgerrettighetsgrupper. Medlemmene spurte også arbeidsgivere og fagforeningsledere som ble enige om å vitne om bransjens ansettelsespraksis. På Sin Chicago høring komiteen begynte å utstede direktiver, som inkluderte ordre om å» opphøre og avstå » diskriminerende praksis. Noen arbeidsgivere og fagforeninger reagerte på det offentlige presset som ble generert av høringene og fulgte direktivene. De fleste ignorerte dem, men hevdet AT fepc direktiver manglet juridisk autoritet og truet med å skape rase kaos og forstyrre krigsproduksjon. Selv om høringene ikke endret sysselsettingspraksis betydelig, genererte de viktig dokumentasjon av diskriminering av Afroamerikanere, Meksikanske Amerikanere, Asiatiske Amerikanere, etniske Europeere, Jøder og Katolikker.
Kampen om Kontroll over FEPC
Mot slutten AV DET første året av FEPC møtte Roosevelt økende politisk press fra både tilhengere og motstandere av komiteen. FEPC medlemmer og deres støttespillere kalt for en ny ordre for å utvide komiteens størrelse, jurisdiksjon, og håndhevelse makt. De ønsket uavhengig status i DET Hvite Hus ‘ OFFICE Of Emergency Management (OEM), muligheten til å stevne vitner, og et større budsjett for å ansette flere ansatte og sette opp regionale kontorer. Samtidig intensiverte motstanden mot FEPC, spesielt etter Birmingham-høringene. Synet av svarte fepc-medlemmer som spurte hvite vitner, og svarte arbeidere som vitnet mot hvite arbeidsgivere og unionister, hadde rasende hvite sørere, hvis stemmer Roosevelt ønsket. Flere administrasjonsmyndigheter, inkludert Direktør For WAR Manpower Commission (WMC), Paul McNutt og Budsjettdirektør Howard D. Smith, forsøkte også å svekke komiteen. McNutt mente at SIDEN FEPC behandlet arbeidsspørsmål, burde Det være under hans autoritet, Og Smith advarte Roosevelt om de forstyrrende effektene av en utvidet FEPC på krigsproduksjon.
Den 30. juli avviste Roosevelt ekspansjonsforslagene og overførte FEPC til McNutt i WMC. Flyttingen sjokkert fepc medlemmer, som hevdet at presidenten hadde uttrykt støtte for sine forslag. Flere komitemedlemmer og mange svarte ledere fryktet at under McNutt ville byrået miste sin uavhengighet. Deres bekymringer viste seg berettiget. Under McNutt ‘ s autoritet, som varte Til Mai 1943, BLE FEPCS budsjett redusert, og de etterlengtede høringene om diskriminering i jernbaneindustrien ble utsatt på ubestemt tid. McNutt innskrenket komiteens autonomi, krever hans godkjenning før det holdt noen offentlige høringer. FEPC motstod imidlertid Mcnutts forsøk på å kontrollere utnevnelsen AV FEPC-feltpersonell. Dickerson trodde kraften til avtale var spesielt viktig for svarte fepc-medlemmer, siden det var et privilegium som tidligere ble nektet svarte embetsmenn. McNutt handlinger utløste oppsigelser Av MacLean, Ethridge, Sarnoff, Cramer, og tre advokater ansatt for jernbanen saker. Sivile rettigheter, arbeidskraft og liberale grupper sendte delegasjoner, telegrammer og brev Til Washington, DC, protesterte MOT FEPCS skjebne, Mens Randolphs MOWM holdt «Lagre FEPC» – samlinger.
Roosevelt reagerte på protestene ved å omorganisere og på noen måter styrke komiteen. Den 27. Mai 1943 utstedte Han Executive Order 9346, som satte opp en ny FEPC med uavhengig STATUS i OEM, en heltidsstol og seks medlemmer, autorisasjon til å holde offentlige høringer og et budsjett på $500 000, som kunne brukes til å sette opp regionale kontorer. I en avtale med WMC i sommer, FEPC antatt hovedansvaret for håndtering av diskriminering klager. WMC var nødvendig for å bistå FEPC undersøkelser og hadde ti dager til å løse klager mottatt før du sender DEN til FEPC. DEN nye FEPC hadde fortsatt svakheter. Roosevelt avviste råd Fra Sin justisminister, Francis Biddle, og nektet den nye fepc håndhevelse makt, og komiteens leder og utøvende sekretær stillinger fortsatte å være reservert for hvite. Det Hvite Hus forsøkte også å sikre at DEN nye FEPC tok en forsiktig tilnærming som beroliget Afroamerikanere, uten å provosere hvite arbeidere eller politiske konservative. Det Hvite Hus nektet å reappoint Earl Dickerson, som hadde opparbeidet seg et rykte som en «ekstremist,» og president assistent Marvin McIntyre beordret den nye stolen, Monsignor Francis J. Haas, for å unngå » omstridte åpne høringer.»Malcolm Ross, et Tidligere Styremedlem I National Labor Relations, erstattet Haas som leder i oktober, etter At Haas trakk seg for å bli biskop Av Grand Rapids, Michigan. Webster, Shishkin og Brophy fikk selskap av To nye hvite medlemmer, Sara Southhall Fra International Harvester og Samuel Zemurray fra United Fruit Company, og Av Plummer Bernard Young, en svart mann som redigerte Norfolk Journal and Guide.
Slutten AV FEPC
den andre FEPC forble aktiv i de neste tre årene og viste seg mer ekspansiv enn den første komiteen. Det satt opp tolv regionale kontorer som i løpet av de neste tre årene håndtert tusenvis av klager. I sitt første og et halvt år docketed den andre FEPC nær 6,000 diskrimineringsklager (de SOM FEPC-etterforskerne bestemte seg for hadde fortjeneste) og løst nesten 40 prosent tilfredsstillende. Komiteen hørte 12.000 saker, med 40 prosent løst tilfredsstillende. Offentlige høringer forble et sentralt element i komiteen, som holdt femten fra August 1944 til August 1945 og fortsatte å utstede direktiver til arbeidsgivere og selskaper. Et økende antall borgergrupper assisterte den ANDRE FEPC. I 1942 og 1943 organiserte borgerrettighetsaktivister I En rekke byer, Inkludert Chicago, Cleveland og Detroit, Metropolitan Fair Employment Councils. Ofte i samarbeid med FEPC håndterte disse rådene klager om urettferdig ansettelsespraksis og presset arbeidsgivere til å ansette og oppgradere svarte arbeidere. To CIO-fagforeninger-United Electrical Workers og United Auto Workers-nådde avtaler om å samarbeide med FEPC. Søksmål anlagt av svarte arbeidere ga innflytelse til komiteen, og etter at svarte arbeidere vant et søksmål mot boil-ermakers ‘ segregerte hjelpeenheter som nektet svarte fullt fagforeningsmedlemskap, fulgte California shipyard companies OG AFL boilermakers union fepc-direktiver.
den andre komiteen, med sine forsterkede krefter, møtte mer motstand enn sin første inkarnasjon. Motstandere av FEPC, hovedsakelig sørstatene, hevdet at komiteen var kommunistisk, forårsaket rasekonflikt, og ville føre til sosial likhet blant løpene. På slutten av 1943 lanserte konservative sørdemokrater, i allianse med Noen Republikanere, en anti-FEPC-kampanje som førte til komiteens ødeleggelse i midten av 1946. I desember southern kongressmedlem John Rankin kalt FOR FEPC å bli avskaffet og referert til sine medlemmer som en » haug med crackpots.»
Tidlig i 1944 begynte den konservative kongressrepresentanten Howard W. Smith fra Virginia høringer for å avgjøre om FEPC i flere tilfeller hadde handlet ulovlig i å utstede direktiver. I Mellomtiden, Georgia senator Richard Russell festet en vellykket endring Av Et hus bevilgninger regningen, designet for å ødelegge FEPC. Endringen krevde eliminering av myndigheter som hadde eksistert i mer enn et år uten kongressfinansiering, en definisjon som dekket FEPC. Roosevelt hadde finansiert FEPC gjennom Presidentens Nødfond. FEPC overlevde Russell amendment når Kongressen passerte War Agencies Bevilgninger Bill, som ga FEPC med en halv million dollar. Det Neste året kuttet Kongressen FEPC-budsjettet til $ 250.000. FEPC hadde råd til bare tre av sine regionale kontorer og gjort drastiske personalkutt. President Harry Truman svekket FEPC ytterligere da han utstedte Executive Order 9664, som nektet komiteen retten til å utstede direktiver. I slutten av juni, fepc foldet når bevilgninger endte og liberale Kongressmedlemmer klarte ikke å passere et lovforslag som GJØR FEPC en permanent byrå.
Nøkkelspillere
Bethune, Mary McLeod (1875-1955): Bethune brukte sine nære bånd til Eleanor og Franklin Roosevelt for å få politisk støtte til EN FEPC. Som president for National Council Of Negro Women støttet Hun Marsjen mot Washington-Komiteen.
Ethridge, Mark (1896-1981): Ethridge, redaktør Av Louisville Courier-Journal, var FEPCS første leder. Etheridges forsiktige tilnærming til tider kolliderte med andre komitemedlemmer, spesielt Earl Dickerson, som kjempet for en mer aktivist FEPC.
Haas, Francis J. (1889-1953): Haas ble Den første stolen til den ANDRE FEPC, opprettet Av Roosevelt I Mai 1943 gjennom Executive Order 9346. Haas gikk av i oktober 1943 for å bli biskop I Grand Rapids I Michigan.
MacClean, Malcolm (1894-1977): MacClean erstattet Etheridge som fepc-stol tidlig i 1942. Han trakk seg i begynnelsen av 1943 for å gå inn i marinen.
Randolph, A. Philip (1889-1979): Som president For Brotherhood Of Sleeping Car Porters organiserte Randolph Marsjen mot Washington-Komiteen i 1941, som presset Roosevelt til å handle mot rasediskriminering i arbeidslivet og de væpnede styrker.
Rauh, Joseph (1911-1992): Rauh var advokaten som utarbeidet Executive Order 8802. Han ble en kjent borgerrettighets-og arbeidsaktivist.
Roosevelt, Eleanor (1884-1962): Som førstedame ble Roosevelt en forkjemper for sivile rettigheter for Afroamerikanere. Selv om Hun forsøkte å overbevise A. Philip Randolph om å avlyse den foreslåtte marsjen Mot Washington, D. C., støttet hun målene For Marsjen mot Washington-Komiteen.
Roosevelt, Franklin Delano (1882-1945): Som usas president (1933-1945) fikk Roosevelt politisk troskap fra Mange Afroamerikanere ved å støtte borgerrettigheter og New Deal-programmer. I 1941 utstedte Han Executive Order 8802, som etablerte Komiteen For Rettferdig Ansettelsespraksis.
Ross, Malcolm (1895-1965): Ross erstattet Haas som styreleder høsten 1943. Han tjente SOM fepc-leder til komiteen ble demontert i 1946.
Se Også: American Federation Of Labor; Kongressen Av Industrielle Organisasjoner; Mars På Washington-Bevegelsen.
Bibliografi
Bøker
Anderson, Jervis. A. Philip Randolph: Et Biografisk Portrett. Berkeley, CA: University Of California Press, 1986.
Bates, Beth Tompkins. Pullman Porters Og Fremveksten Av Protestpolitikk i Svart Amerika, 1925-1945. Chapel Hill, NC: Universitetet I Nord-Carolina Press, 2001.
Daniel, Cletus. Chicano-Arbeidere Og Rettferdighetspolitikken: FEPC I Sørvest, 1941-1945. University Of Texas Press, 1991 (engelsk).
Garfinkel, Herbert. Når Negrene Marsjerer: Marsjen Mot Washington-Bevegelsen i Organisasjonspolitikken for FEPC. Reprint med Et nytt forord Av Lewis M. Killian. New York: Atheneum, 1969.
Hill, Herbert. Svart Arbeidskraft og Det Amerikanske Rettssystemet: Rase, Arbeid og Lov. Madison, WISCONSIN, usa: Universitetet I Oslo, 1985.
Kersten, Andrew Edmund. Rase, Jobber Og Krig: FEPC i Midtvesten, 1941-1946. University Of Illinois Press, 2000.
Kesselman, Louis. Den Sosiale Politikken TIL FEPC. Chapel Hill, NC: University Of North Carolina Press, 1948.
Moreno, Paul D. Fra Direkte Handling Til Bekreftende Handling: Rettferdig Arbeidsrett og Politikk I Amerika, 1933-1972. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1997.
Pfeffer, Paula Fa Philip Randolph, Pioner i Borgerrettsbevegelsen. Baton Rouge: Oslo Universitetssykehus, 1990.
Reed, Merl Elwyn. Seedtime For Den Moderne Borgerrettsbevegelsen: Presidentens Utvalg For Rettferdig Ansettelsespraksis, 1941-1946. Baton Rouge: Louisiana State University Press, 1991.
Ruchames, Louis. Rase, Jobber Og Politikk: Historien OM FEPC. New York: Columbia University Press, 1953.
Tidsskrifter
Boris, Eileen. «‘Du Vil ikke Ha En Av Dem Som Danser Med Din Kone’: Racialiserte Kropper på Jobben i Andre Verdenskrig. » American Quarterly 50, no. 1( 1998): 77-108.
Harris, William H. «Føderal Intervensjon I Fagforeningsdiskriminering: FEPC Og West Coast Shipyards Under Andre Verdenskrig.» Arbeidshistorie 22, nr. 3 (1981): 325-347.
Henderson, Alexa B. «FEPC og Southern Railway-Saken: En Undersøkelse av Diskriminerende Praksis Av Jernbaner Under Andre Verdenskrig.» Journal Of Negro History 61, no. 2 (1976): 173-187.
Reed, Merl Elwyn. «FBI, MOWM og CORE,1941-1946.»Journal Of Black Studies 21, nr. 4 (1991): 465-479.
——. «FEPC og De Føderale Byråer I Sør.»Journal Of Negro History 65, nr. 1 (1980): 43-56.