etter passering Av Taft-Hartley Act, antall union seire I nlrb-gjennomført valg avvist. I Løpet Av Den 12 år lange Administrasjonen av Wagner-Loven vant fagforeningene seire i over 80 prosent av valgene. Men i det første året etter passering Av Taft-Hartley Act, fagforeninger bare vant rundt 70 prosent av representasjonsvalget utført av byrået.
i løpet av midten og slutten av 1950-tallet var arbeiderbevegelsen under intens Kongressens granskning for korrupsjon, pengeutpressing og andre forsømmelser. I 1959 konkluderte Kongressen at ytterligere reformer var nødvendig for å løse hull i Både Wagner Act og Taft-Hartley Act. Høsten 1959 undertegnet President Dwight Eisenhower i loven Den nye Arbeidsledelse Rapporterings-Og Avsløringsloven (Landrum-Griffin Act) som endret Taft-Hartley slik At:
- Statlige domstoler og statlige labor relations styrene fikk jurisdiksjon over saker avvist Av Styret under sin rettslige standarder.
- Sekundære boikott forbud ble strammet og hot cargo avtaler (der arbeidsgivere forpliktet seg på forhånd for å boikotte enhver annen arbeidsgiver involvert i en tvist med unionen) ble forbudt.
- En ny urettferdig arbeidspraksis gjorde det ulovlig for en union å plukke for anerkjennelse eller organisatoriske formål under visse omstendigheter.
- pre-hire og syv-dagers union butikk kontrakter ble legalisert for byggebransjen.
- permanent erstattede økonomiske streikere fikk stemmerett i representasjonsvalg innen ett år etter streikens begynnelse.
- den ikke-Kommunistiske erklæring bestemmelser ble opphevet.
- Styret fikk fullmakt til å delegere det meste av sin myndighet til å definere forhandlingsenheter og til å lede valg til sine regionale direktører, underlagt skjønnsmessig vurdering.
- Andre deler av den nye loven etablerte en adferdskodeks som garanterte visse rettigheter til fagforeningsmedlemmer i deres fagforening, og innførte rapporteringskrav til fagforeninger, fagforeningsoffiserer, arbeidsgivere og konsulenter. Disse bestemmelsene ble tildelt for administrasjon Til Arbeidsdepartementet. Dermed beskyttet Landrum-Griffin-Loven arbeidstakernes medlemskapsrettigheter fra urettferdig praksis av fagforeninger, Mens National Labor Relations Act beskyttet arbeidstakerrettigheter fra urettferdig praksis av arbeidsgivere eller fagforeninger.
Bilder: President Eisenhower leverer radio-og fjernsynssendinger om behovet For Landrum-Griffin Act, August 1959; Washington Post, 3. September 1959.