mange nye helseplaner har blitt tilgjengelige for arbeidsgivere de siste årene. Mange arbeidsgivere er spesielt interessert I MERPs Eller «Medisinske Utgifter Refusjon Planer».
med EN MERP tilbyr bedrifter en godtgjørelse av skattefrie penger i stedet for en tradisjonell fordel som gruppesykeforsikring. Ansatte kjøper helsevesenet produkter og tjenester de ønsker, potensielt inkludert individuelle helseforsikring, og virksomheten refunderer dem opp til deres kvote.
i dette innlegget vil vi utforske hvordan EN MERP fungerer, samt ulike typer MERPs du kan vurdere å implementere for din bedrift.
La oss komme i gang.
Hva er EN MERP?
MERP står For Medisinsk Utgift Refusjon Plan. EN MERP er noen plan eller ordning der en bedrift refunderer en ansatt for out-of-pocket medisinske utgifter av ansatte eller deres pårørende. Hvis det administreres riktig, betales alle refusjoner til den ansatte 100% skattefri.
EN MERP er ikke En Seksjon 125 Plan, Kafeteria Plan Eller Fleksibel Utgiftskonto. Snarere er Det En Seksjon 105 Plan, som en helse refusjon ordning (HRA).
Hvordan Fungerer MERPs?
MERPs er en måte for arbeidsgivere å gi skattefrie penger til sine ansatte som bare kan brukes til å betale for medisinske utgifter. Normalt, de følger en fem-trinns prosess:
- Arbeidsgivere angir godtgjørelsesbeløp. Med EN MERP angir arbeidsgivere et månedlig godtgjørelsesbeløp for hver ansatt. Det representerer det maksimale beløpet som arbeidsgiver vil refundere den ansatte for sine helsetjenester utgifter.
- Ansatte kjøper helsetjenester. Ansatte kjøpe helsetjenester produkter og tjenester de ønsker med sine egne penger. Avhengig AV HVILKEN TYPE MERP som brukes, kan ansatte også kjøpe individuelle helseforsikringer.
- Ansatte sende bevis på bekostning. Etter å ha pådratt seg en utgift, sender ansatte bevis i form av dokumentasjon. Dette dokumentet kan være kvittering eller forklaring på fordeler, men det må inneholde tre elementer: datoen utgiften ble påløpt, en beskrivelse av produktet eller tjenesten og den ansattes navn.
- Arbeidsgivere gjennomgang ansatt dokumentasjon. Arbeidsgivere vurderer ansattes dokumentasjon for å sikre at utgiftene er kvalifisert for refusjon og inneholder all nødvendig informasjon. Hvis et element mangler, må de informere ansatte og tillate dem å gi ytterligere informasjon.
- Arbeidsgivere refunderer ansatte. Hvis alt er i orden, refunderer arbeidsgiveren arbeidstakeren opp til deres godtgjørelsesbeløp.
for å overholde føderale forskrifter mens administrere EN MERP, er arbeidsgiver pålagt Å ha Seksjon 105 Plandokumenter som skisserer vilkårene I MERP og administrere planen på en bestemt måte. Av disse grunnene bruker nesten alle arbeidsgivere en tredjepart eller programvareleverandør til å sette opp OG administrere MERP.
se » Hvordan Fungerer EN HRA?»
Hvilke Typer MERPs er der?
SOM nevnt, er EN MERP Noen Seksjon 105 plan der arbeidsgiver refunderer ansatte for out-of-pocket medisinske utgifter. Innenfor denne» paraply » termen er det flere forskjellige typer MERPs. Her er noen vanlige måter arbeidsgivere bruker MERPs, og hva de ofte kalles.
Frittstående MERP